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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auria Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auria Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auria Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat die letzten Jahre extrem nachgelassen, sieht man auch an dem aktuellen Krankenstand

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich nur noch weggeduckt, neu installierte Führungsebene aus der Ex-Firma des Werkleiters zum Teil überfordert, Produktionsleiter komplett unqualifiziert für diese Aufgabe

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter denken oftmals nur innerhalb ihrer Abteilung und kommunizieren relevante Informationen nicht zwingend großflächig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit tun sich stellenweise schwer Veränderungen / neue Kollegen zu befürworten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu anderen Unternehmen / Branchen sehr angenehme Work-Life-Balance

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