Aurubis muss zu seinen Wurzeln zurückkehren, die NA - (Norddeutsche Affinerie) Wurzel!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein letzten Hoffnungsschimmer habe ich noch. Ich bin ein kleiner Fan von unserem neuen Werkleiter geworden. Ich hoffe er bekommt die Möglichkeit hier vieles zu verändern und wird nicht daran gehindert. Seine Ansätze klingen sehr gut! Zusätzlich bin ich dankbar über einige meiner Mitarbeiterkollegen. Da wir uns gegenseitig wertschätzen und versuchen uns aufzumuntern und zu motivieren. Das macht das tägliche arbeiten erträglicher!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleiter bis zu einigen darunterfolgenden Vorgesetzten ignorieren und grüßen einige Mitarbeiter nicht, nur ausgewähltes Personal wird Beachtung und Wertschätzung geschenkt! Mein Vorgesetzter verhält sich wie ein reiner Vorgesetzter: er dominiert, gibt vor was wir zu tun haben, hört nicht richtig zu und möchte die Meinung seiner Mitarbeiter nicht oder nur ungern hören. Die Entscheidungen stehen schon bereits fest.
Mein Vorgesetzter agiert nicht wie eine Führungskraft! Eine Führungskraft hat mit Menschen zu tun, führt die Menschen und leitet sie vernünftig an und bindet sie mit ein. Hier geht kaum einer für unsere Chefs durchs Feuer!
Der neue „Employer Brand“ wird von allen langjährigen Kollegen nicht ernst genommen. Zuerst das Personal ausmisten und nun sind wir auf einmal der wichtigste Baustein in dem Unternehmen? Das passt irgendwie nicht. Damit erreicht man nur die Leute die von außen nichts mit dem Unternehmen zu tun haben und Interesse haben hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich einiges ändern. Das Verhalten und die Denkwwise Vom TOP Management (findet gerade statt) über zum Werkleitungsteam bis zur Vorgesetztenebene. Die Arbeit von einzelnen muss mehr von der Vorgesetztenebene gewertschätzt werden.
Man sollte ehrlich zu sich selbst und auch zu seinen Mitarbeitern sein!
Arbeitsatmosphäre
Absolute Katastrophe!! Die Vorgesetzten (Bereichsleiter bis runter zur Vorarbeiterebene) sind für die schlechte Arbeitsatmosphäre mit verantwortlich.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation angefangen von Management bis zur Mitarbeiterebene. Umfangreiche Infos erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter, die vom Vorgesetzten, beliebten Mitarbeiter!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiterkollegen die zueinander halten und sich gegenseitig wertschätzen und loben, die Fraktion die versucht sich selbst zu motivieren. Die andere Fraktion denkt nur an sich und hofft das sie ihren Vorgesetzten gefallen!
Work-Life-Balance
Man bekommt immer mehr Arbeit aufgedrückt und soll versuchen das auch noch zu schaffen, aber alles bitte ohne Mehrarbeit!
Vorgesetztenverhalten
Hierfür würde ich gerne sogar 0,5 Sterne vergeben. Kein Rückhalt von Bereichsleiter bis zur Vorarbeiterebene. Man wird nicht gelobt, man erhält keine Wertschätzung (nur die geliebten Mitarbeiter) bzw. diese Karte!
Interessante Aufgaben
Was ist gerecht hier? Aufgabengebiet kann nicht mit gestalten werden vom Fussvolk. Nur die Mitarbeiter mit gewissen Abschlüssen. Die erfahrenen Mitarbeiter haben ja „keine Ahnung“ und sind nur Steine die im Weg liegen!
Gleichberechtigung
Siehe die bisherigen Kommentare!
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat nicht nur den Eindruck, sondern spürt direkt das erfahrene Kollegen nicht mehr gern gesehen werden und gewünscht sind. Lieber unerfahrene, externe Mitarbeiter stärker einbeziehen diese sind anpassungsfähiger als ältere, erfahrene Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Wir sind bei Aurubis. Hier ist wenig neu und man kann sehen wie zum Teil das Mobiliar auseinander fällt! Investitionen finden hier nur schleppend und geringfügig ab!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aurubis tut viel für die Umwelt und achtet auf Klimaschutz. Soziales?? Tja wenn andere Mitarbeiter nach Geschmack bevorzugt werden, ist das nicht gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden durchschnittlich bezahlt. Das gute ist, das Geld wird rechtzeitig überwiesen. Aurubis möchte in allen Kategorien immer „ Champions League“ spielen (Arbeitsicherheit, Marktentwicklung ) aber in puncto Bezahlung möchte man da nicht agieren. Da gibt es andere Firmen die besser zahlen. Ob wir unsere „Goodies“ überhaupt noch in Zukunft erhalten werden, steht in den Sternen. Bestimmt gibt es auch für die nächsten Jahre Gründe, um Sonderzahlungen nicht ausschütten zu müssen!
Image
Wenn man das letzte Jahr hier gesehen und mit erlebt hat, braucht man sich nicht wundern das der Ruf schlecht ist!
Karriere/Weiterbildung
Ist schon lange her das ich eine Weiterbildung erhalten habe. Aktuell wird die gehobene Mitarbeiterklasse mehr als die Arbeiterklasse gefördert! Das tut weh
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Aurubis als Arbeitgeber bei Ihnen aktuell in vielen Aspekten Kritik auslöst.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Fairness und Wertschätzung im Umgang miteinander sehen wir als Grundvoraussetzung für eine professionelle und gute Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte haben hierbei eine Vorbildfunktion und sollen diese leben.
Weiterbildung ist ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung und betrifft alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Titel und Funktion. Fachliche Lehrgänge fördern wir zunächst grundsätzlich, sofern sie betrieblich erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Karriereplanung mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Alles in allem ist es uns ausgesprochen wichtig, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wertgeschätzt und gefördert fühlen. Denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essenziell für Aurubis sind. Wir möchten mögliche Missstände ernst nehmen und für optimale Bedingungen in den Betrieben sorgen. Wir freuen uns in diesem Zusammenhang auch über das positive Feedback zu unserem Werkleiter, mit dem wir intensiv an einem guten Arbeitsumfeld für alle arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch noch weitere Verbesserungspotenziale aufdecken und Optimierungsideen entwickeln könnten. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit uns auf (karriere@aurubis.com). Alternativ können Sie auch immer gern die direkten Austauschmöglichkeiten mit unserem Werkleiter nutzen, oder anonym Feedback über das bvw! einreichen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team