305 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir haben eigentlich einen rundum guten Arbeitgeber. Klar müssen wir einiges wie die Büros verschönern, hier sind ja schon Ansätze und Projekte vorhanden. Der größte Pluspunkt ist jedoch unsere Sicherheit in Krisen und damit einhergehend die Arbeitssicherheit.
Es sind keine Tiere im Büro erlaubt. Die Gewinnbeteiligung und das Aktienprogramm wurde ausgesetzt ohne einen guten Grund für die Mitarbeiter.
Unsere Führungskräfte sollte den Mitarbeiter als wichtigstes Element ernst nehmen und auch die Fürsorge stärken. Nicht nur das Ziel im Auge behalten, sondern auch den Weg dorthin, da sonst Mitarbeiter verheizt werden oder erkranken können.
Sehr gute Atmosphäre im Bereich der IT. Kollegen haben starken Zusammenhalt und finden gemeinsam jeden Tag Lösungen für das Daily-Business
Ich denke wir haben eigentlich ein ganz gutes Image als Unternehmen. Gleichzeitig frage ich mich immer wer uns kennen sollte oder würde. Wir machen zu wenig Werbung auf dem Arbeitsmarkt, sodass ich Events an Universitäten oder Schulen vorschlagen würde.
Die Work-Life-Balance ist durch den Tarif und das gegebene Homeoffice-Model ganz gut. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn die Regelung auf 1 Officetag reduziert werden würde. Ich denke wir als Mitarbeiter haben genug Gelegenheiten uns auch freiwillig im Office zu treffen. Hierdurch würde das Vertrauen in den Mitarbeiter auch weiter gestärkt werden.
Wir haben verschiedene Karrieremöglichkeiten, die man aber meist selbst definieren muss. Ich denke die Entwicklung auf der eigenen Position ist generell normal und ordentlich.
Das Gehalt ist in Ordnung und gerechtfertigt. Wer Höchstbezahlungen erwartet, muss diese bei Dienstleistungsunternehmen suchen. Wir als Mitarbeiter sind generell zufrieden und die Tarifrunden helfen hier oft. Ich habe erst kürzlich durch meinen Vorgesetzten eine Gehaltsanpassung bzw. eine Erhöhung meiner Entgeldgruppe erhalten. Wer also Leistung zeigt, wird auch belohnt. Zu den Sozialleistungen kann man verschiedenes aufzählen wie die tollen Sommerfeste und Weihnachtsmärkte, welche meist auf dem Aurubis Gelände stattfinden. Es werden Buden und Stände aufgebaut und ein tolles Programm geboten. Darüber hinaus haben wir auch seit kurzem die Hansefit-App und können uns sportlich entwickeln. Standartmäßig wie bei vielen anderen Unternehmen werden auch Corporate Benefits angeboten.
Sozial wird bei uns viel gemacht. Sowohl für eigenen Mitarbeiter oder auch für externe Institutionen gibt es viele Aktionen und Events.
Es ist sehr positiv, dass die Mitarbeiter so toll zusammenhalten und sich gegenseitig motivieren. Wir sind eine Aurubis und möchten uns auch so verhalten. Auch in Konfliktsituationen finden wir einen gemeinsamen Nenner und klären unsere Anliegen gemeinsam
Ältere Kollegen haben großes Know-How bei uns und wir versuchen dies aufzunehmen. Manchmal gibt es auch Diskussionen bei Veränderungsprozessen, jedoch klären wir diese in einem angemessenen Ton und Verhalten.
Unsere Vorgesetzten sind eigentlich alle gut, auch wenn viele vom alten Schlag noch sind. Sie bilden sich jedoch weiter und haben verschiedene Trainings hierfür. Man darf jedoch auch nicht vergessen, dass genau diese Vorgesetzte zum Teil wichtige und richtige Informationen über das Unternehmen kennen, die oftmals sonst verloren gegangen wären.
Durch die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und dem Homeoffice sind die Arbeitsbedingungen ganz gut. Die Gebäude sind halt alt und wenn man Morgens in das Unternehmen kommt, fühlt man sich ein wenig wie ein Produktionsmitarbeiter :) da wir in einem produzierendem Werk angesiedelt sind. Alles aber halb so wild, da die Arbeitsgeräte und Ausstattungen in Ordnung sind.
Wir haben verschiedene Möglichkeiten der Kommunikation und es werden alle genutzt. Die schönste ist jedoch immer noch das Treffen im Büro.
Bei uns werden eigentlich alle gut behandelt. Hier und da gibt es noch vereinzelt ein Silo-Denken oder mutmaßliche Bevorzugungen, aber oft sind dies auch nur Behauptungen oder Flurfunkgeflüster.
An Aufgaben mangelt es zum Glück nicht bei uns in der IT. Wir haben viele neue Themen durch die zügige Veränderung in der IT und wir versuchen diesen gerecht zu werden. Man kann sich daher in seine Aufgaben vertiefen und spezialisieren. Wir haben ein breites Spektrum an Themen und Möglichkeiten, sodass ein großes Entwicklungspotenzial für Mitarbeiter und Unternehmen gegeben ist.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, die Entwicklungsmöglichkeiten und das soziale Engagement bei uns schätzen.
Auch die Entwicklung unserer Führungskräfte liegt uns am Herzen – schön zu hören, dass Sie die Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen. Dass unser IT-Bereich viele spannende Herausforderungen bietet, freut uns besonders, da Innovation ein wichtiger Treiber für unser Unternehmen ist.
Zum Thema Unternehmensimage nehmen wir Ihre Anregung mit – eine stärkere Präsenz auf dem Arbeitsmarkt ist definitiv ein wichtiger Hebel, um Talente auf uns aufmerksam zu machen. Hier sind wir bereits aktiv und arbeiten an neuen Formaten, um Aurubis als attraktiven Arbeitgeber bekannter zu machen.
Vielen Dank für Ihre Einblicke und Ihr Engagement!
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Stimmung eigentlich gut und Bezahlung nach Tarif ist auch nett.
Die neue Parkplatzapp ist recht doof weil man oft keinen bekommt. Gebäude sind sehr alt und müssten neu.
Es wäre wirklich toll, wenn wir es schaffen mehr Zusammenhalt und Fürsorge zu betreiben
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, jedoch gibt es viel Unmut, weil der Arbeitsdruck hoch ist
Das Image leidet zur Zeit in den Medien, aber wir sind ein sicheres Unternehmen auch in Kriesenzeiten.
Homeoffice an 3 von 5 Tagen und die variable Arbeitszeit zwischen 06.00-20.00 Uhr sind gut
Weiterbildung muss man etwas selbst anstoßen aber es wird dann auch einiges geboten
Fitness-App und Corporate Benefits sind natürlich vorhanden. Außerdem haben wir viele schöne Events intern
Wir haben einiges zu bieten wie Wärme für Hamburg etc.
Wir halten zusammen, komme was wolle. Außer man hat einen Vorteil, dann wenden sich manche auch ab.
Viele Kollegen sind +50 und wir sind glücklich das Know-How bei uns zu haben.
Viele Vorgesetzte sind schon +20 Jahre im Unternehmen und verhalten sich genau so.
Laptop und Zubehör sind gut. Das Büro ist sehr alt.
Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation gut, jedoch nur zwischen den Lieblingskollegen
Er Sie Es Was Wie Wo - alles dabei und alle willkommen.
Wir sind im Wandel und die IT ebenso, daher mangelt es hier nicht an Aufgaben, sondern an qualifiziertem Personal. Wer hier die Verantwortung übernehmen möchte, kann sich in seiner Arbeit verwirklichen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die tarifliche Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Auch der Wandel in der IT und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind wichtige Aspekte, die wir weiter fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns ein großes Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen weiter zu stärken. Auch die Themen Infrastruktur und Parkplatzsituation sind uns bewusst, und wir prüfen laufend Optimierungsmöglichkeiten.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter an einer positiven Entwicklung zu arbeiten!
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Muss besser werden.
Mitarbeiter mit Führungsfunktion verdienen weniger als Mitarbeiter ohne Führungsposition
Liebe Führungskraft,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Aurubis als Arbeitgeber zufrieden sind und unsere Weiterentwicklung wahrnehmen. Gemeinsam werden wir weiterhin Potenziale identifizieren und Verbesserungen umsetzen, um noch stärker zu werden.
Gerne möchten wir auf Ihre Aussage eingehen, dass Führungskräfte weniger verdienen als Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung. Wir bezahlen unsere Mitarbeitenden nach dem Tarif der chemischen Industrie. Das Gehalt richtet sich nach den jeweiligen Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereichen der Position. Eine generelle Aussage ist an dieser Stelle nicht möglich.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Siehe oben
Endlich mal gegen den Filz vorgehen und Supervision durch Externe Beobachter durchführen.Dann funzt es vielleicht mal die alte Struktur zu durchbrechen!
Messw. macht andere Kollegen schlecht und schikaniert oder mobbt und schleimt bei der Führung!!!
Nach Außen hin gut
Es wird versucht
Lieblinge werden bevorzugt
Ist ok aber nicht sonderlich erwähnenswert
Es wird viel unternommen
Mit den anderen Kollegen funzt das recht gut gut
Unterschiedlich
Unternimmt nichts gegen Schikanen oder Mobbing,da der Vorgesetzte vom Messw. vollgeheult wird
Krass
Informationen werden teilweise zurück gehalten, so das manche Kollegen auflaufen
Vorgesetzter hat seine Lieblinge
Sehr vielfältig, leider oft als Einzelkäpfer unterwegs
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erlebnisse in Ihrem Arbeitsumfeld hatten.
Mobbing, Schikane oder Ungleichbehandlung haben bei Aurubis keinen Platz. Wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst, da uns ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Herzen liegt. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich direkt an unseren Discrimination Officer (diskriminierung-hamburg@aurubis.com) zu wenden. Diese Person steht Ihnen vertraulich zur Verfügung und kann dabei helfen, Ihre Anliegen zu klären und geeignete Maßnahmen einzuleiten. Mehr Infos dazu finden Sie auch in unserem Intranet.
Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und hoffen, dass Sie diese auch im direkten Austausch einbringen können. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Viele Grüße
Aurubis Karriere-Team
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Wenn man frei braucht, bekommt man es in der Regel auch, es sei denn es ist Not am Mann (wie in unserer Abteilung eigentlich immer). Es wird immer nach Lösungen gesucht, man wird im Krankheitsfall nicht verurteilt, bei körperlichen Beschwerden durch Krankheit o.ä. wird zusammen geschaut was man machen kann und welche Einsatzorte in Frage kommen. Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben, auch wenn man verschiedener Meinung ist oder etwas nicht so läuft wie man wollte.
Teilweiser Umgang mit den Mitarbeitern durch Kollegen in höheren Positionen.
Einige Abteilungen werden überflutet mit Mitarbeitern, andere Abteilungen werden seit Jahren kleiner, Stellen werden nicht neu besetzt und es werden keine neuen Stellen frei gegeben. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Fest hinter seinen Mitarbeitern stehen.
Den Mitarbeitern Schulungen, weiterbildungen und Förderungen anbieten, damit man evtl. auch mal die Chance auf eine höhere Lohngruppe erhält.
Immer mal wieder Gerüchte über personelle Entscheidungen, Einsparungen, Arbeitsplätze, dazu Umstrukturierungen etc. etc. Dadurch hat in in den letzten Jahren, die Arbeitsatmosphäre sehr sehr spürbar und deutlich gelitten.
Es wird viel für das Bild nach außen getan, teils stimmt es mit den internen Erfahrungen überein, teils lobt man sich selbst sehr hoch
Über die Arbeitszeit kann man sich nicht beschweren. Jedoch sind aufgrund des Personalmangels Überschichten keine Seltenheit. Regelmäßige muss für kranke oder beurlaubte Kollegen eingesprungen werden, was an sich kein Problem ist, es jedoch mittlerweile zum Alltag gehört. Gerade an Stillständen existiert ebenfalls aufgrund des wenigen Personals keine Work-Life-Balance. Wir kommen mit der Arbeit nicht hinterher, da wir gar nicht so viel arbeiten können wie wir zu tun haben. Da könnte man dann schonmal ins Essen brechen, wenn man sieht das andere Abteilungen bis zu 10 neue Stellen bekommen und die eigene Abteilung seit Jahren schrumpft, niemand nachkommt/neu besetzt wird, seit Jahren keine neuen Stellen frei gegeben werden, die Arbeit aber immer mehr wird. Bei uns 200, 300, 400 Überstunden auf dem Konto keine Seltenheit.
Weiterbildungen, Schulungen o.ä. gibt es eigentlich kaum. Wenn schon dann muss man sich selbst reinhängen und es auf eigene Faust in Angriff nehmen. Es seit denn es wird unbedingt jemand gebraucht, dann kommt es schonmal vor das einem Schulungen angeboten werden. Statt dessen werden in meinen und vielen anderen Augen schwachsinnige Schulungen wie "Führungskräfteseminare" gemacht, in denen alles nur Show ist. Denn niemand redet auf dem Werk so mit seinen Kollegen wie in dieser gespielten Schulung. Der richtige Umgang und die richtige Wortwahl ist richtig und wichtig, aber das lernt man nicht in so einer gespielten Schulung.
Kann man sich drüber streiten.
Mitarbeiter die sehr viel Verantwortung für ihre abgelieferte Arbeit übernehmen müssen, da es bei schlechter Ausführung auch schon mal zu sehr schwerwiegenden Unfällen kommen kann, Mitarbeiter die Fachwissen, Erfahrung und Kompetenz haben, die immer da sind wenn es drauf ankommt und ohne die das Unternehmen teilweise sehr blöd aus der Wäsche gucken würde, erhalten das gleiche Gehalt wie andere die nicht unbedingt durch ihre Kompetenz, Verantwortung und ihr Aufgabengebiet auffallen. Hier könnte man noch an ein paar Schrauben drehen, denn ich und viele andere empfinden das schon als sehr unfair. Ich und ein paar meiner Kollegen haben neben unserem Hauptberuf noch andere Berufsfelder durch Seminare und Prüfungen erlernt und sind somit ein großer Gewinn für die Firma. Leider haben wir jetzt mehr Arbeit und mehr Verantwortung, aber das Gehalt ist gleich geblieben.
Auch hier hat sich in den letzen Jahren viel getan.
Auch hier, im engsten Umfeld grandios, Abteilungsübergreifend ist sich jeder selbst der nächste
In unserer Abteilung und das was ich in anderen Abteilungen sehe gut. Es wird geschaut welche Arbeiten eher für die älteren Kollegen machbar sind und diese werden dann auch dort eingesetzt.
Auch hier wieder sind die direkten Vorgesetzten, bis auf manche Meinungsverschiedenheiten sehr gut. Alles was darüber hinaus geht eher durchwachsen. Teils wird man von anderen Vorgesetzten behandelt wie der letzte Müll, man wird degradiert, nicht gegrüßt, nicht ernst genommen, bei "Beschwerden" oder Unzufriedenheit wird nicht der direkte Weg zum Mitarbeiter genommen, sondern sofort eine Mail an den Vorgesetzten geschrieben. Viele fühlen sich als etwas besseres, weil sie höher gestellt sind. Mit anderen wiederum ist es ein sehr gutes Verhältnis, man kann sich unterhalten, lachen und Spaß machen, es wird einem etwas erklärt und zusammen nach Lösungen gesucht. Leider überwiegt des öfteren der negative Teil.
Da hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, jedoch ist es teilweise trotzdem noch eine Katastrophe. Arbeitssicherheit wird immer groß geschrieben, egal wie unnötig es ist. Es sei denn es geht um Produktionsausfälle oder Zeitverlust, dann werden gerne von allen beide Augen geschlossen und weg gesehen. Hauptsache es geht schnell, da ist es egal wie gefährlich es ist und unter was für Bedingungen man arbeitet.
Im engsten Kreis ist die Kommunikation. größtenteils in Ordnung. Sobald es Abteilungs/Betriebsübergreifend wird, eine Katastrophe. Viele Vorgesetzte halten es nicht für nötig mit den "normalen" Arbeitenden zu reden, sondern sprechen nur mit Vorgesetzten. Die Arbeitssicherheit sieht einen "Verstoß" oder eine Gefahrensituationen, guckt es sich an und geht weiter. Dann aber wird direkt der Vorgesetzte kontaktiert und ein riesen Alarm und Stress gemacht. Wieso werden die Mitarbeiter nicht direkt angesprochen um schlimmeres zu verhindern?
Es kommt einem oft so vor das Mitarbeiter die höher gestellt sind, anders/besser behandelt werden. Die Last wird immer von oben nach unten gegeben und wir bekommen es im Endeffekt ab und müssen es aus bügeln.
Sehr abwechslungsreich, was bei so einem großen Werk nicht anders zu erwarten ist. Täglich wechselnde Aufgaben und Herausforderungen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein so detailliertes Feedback zu formulieren. Ihre Schilderungen zeigen, dass Sie sich intensiv mit den Stärken und Herausforderungen von Aurubis auseinandersetzen.
Es ist uns sehr wichtig, sowohl die positiven Aspekte, die Sie hervorheben, als auch die Verbesserungsvorschläge aufmerksam zu betrachten. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Einblicke und konkrete Anhaltspunkte, an denen wir arbeiten können, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Wir schätzen Ihren Einsatz und Ihre ehrliche Meinung und möchten Sie ermutigen, auch weiterhin Ihre Perspektive einzubringen – sei es im direkten Dialog (via karriere@aurubis.com) oder über unsere internen Feedbackmöglichkeiten.
Viele Grüße
Aurubis Karriere-Team
Sehr erfolgreiche solide Firma, auch stabil trotz aller Krisen, Vorkommnissen und Führungswechsel - mit unterdessen noch mehr Sinn für die Gesellschaft & den Planeten Erde.
S.o.
S.o.
Eine erfolgreiche Firma mit vielen Möglichkeiten und prima Kollegenzusammenhalt auf der Arbeitsebene
Wir von Personalberatungen immer noch als verstaubter Dinosaurier wahrgenommen - schade!
Bei vielen Mitarbeitern, die nicht zum Talent Pool gehören, schlicht nicht existent. Es gibt nicht einmal pro Mitarbeiter festgelegte Budgets dafür.
Leider kenne ich zu viele Beispiele von älteren Kollegen, die in Aufgaben wie in Gehaltserhöhungen diskriminiert wurden. Die Strahlkraft auf Jüngere, die noch länger in der Firma bleiben wollen, ist verheerend.
Weiterhin ungelöste Herausforderungen in der offenen Kommunikation von Eigentümern bis Shopfloor, und umgekehrt. Zwischen einzelnen Etagen herrscht Entkopplung. Eine von Offenheit geprägt Unternehmens- und Kommunikationskultur ist etwas anderes. Immer noch werden auch nach außen andere Botschaften gesendet, wie sie intern tatsächlich gelebt werden, z.B. dass die Mitarbeiter das wertvollste Element des Periodensystems sind. Offenheit & Ehrlichkeit muss noch weiter gelernt werden…
Auch wenn es viele spannende Aufgaben gibt, werden viele Potentiale & Talente von Mitarbeitern einfach nicht genutzt, da oft in zu starren Aufbauorganisationen agiert wird. „Silo Thinking“ ist eben sehr ausgeprägt. Schade, die Motivation Vieler durch Einsatz in interessanten Aufgaben statt „Abstellgleisen“ könnte noch viel Motivation & Energie in der Mitarbeiterschaft freisetzen…
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre Perspektiven ernst zu nehmen und an den von Ihnen angesprochenen Themen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie die Stabilität und den gesellschaftlichen Sinn unseres Unternehmens hervorheben sowie die Zusammenarbeit auf der Arbeitsebene als positiv bewerten. Das zeigt, dass viele Grundwerte bereits gelebt werden, die uns als Unternehmen wichtig sind.
Zudem danken wir Ihnen für Ihre Kritikpunkte und Offenheit und laden Sie ein, Ihre Ideen und Anregungen direkt mit uns zu teilen – sei es in einem vertraulichen Gespräch (via karriere@aurubis.com) oder über unsere Feedbackkanäle. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Hier musste ich wirklich lange überlegen, aber Kontinuität und pünktliche Bezahlung können hier stehen.
Fremdfirmen Mitarbeiter dürfen nicht auf dem werkseigenen Parkplatz parken, weil der nicht Kamera überwacht ist. Das suggeriert aus meiner Sicht auch eine gewisse Sichtweise auf die Fremdfirmen, - Misstrauen.
Die Ausgrenzung als Freelancer im Unternehmen ist unglaublich und wirklich alles andere als schön. Auch dann, wenn es möglich wäre, werden einfache Dinge die einen besseren Zusammenhalt fördern würden nicht umgesetzt.
Jeder für sich, Bürotür zu, bedrückend…
Als Freelancer kommt ja so ein bisschen rum, von Projekt zu Projekt halt. Dadurch hat man Einblick in Bereiche, die anderen verwehrt sind! Die Aurubis pflegt nach außen ein gutes Image, allerdings hat das mit der Wirklichkeit - einem Team -, nichts aber auch wirklich nichts zu tun. Die personelle Unzufriedenheit empfinde ich als sehr hoch, begründet auf die Personalfluktuation und Gespräche mit Bestandsmitarbeitern oder scheidenden.
Mehr geht immer, unglaublich!
Die Aurubis macht sehr viel für die Umwelt und achtet penibelste darauf, sich regelkonform zu verhalten! Auch wenn es rational noch so unsinnig im Einzelfall ist.
Zusammenhalt? Absolut fehl am Platz! Hier wird nicht zusammen gehalten, sondern drauf gedroschen!
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Die falschen Menschen oder in der Personalführung schlecht ausgebildeten einfach an der falschen Stelle.
Die Büroräume sind klimatisiert, jedoch funktionieren die schlecht, bis nicht und keiner bekommt die Einstellung der Geräte in den Griff. Die Fenster müssen wegen der bleihaltigen Stäube geschlossen bleiben. Das Netzwerk ist mal richtig langsam. Hier fühlt man sich locker 25 Jahre zurückversetzt. Meetings klappen an manchen Tagen nicht, weil das Netzwerk zusammenbricht.
Hier wird sehr viel über das Medium Teams kommuniziert, ebenso E-Mails geschrieben, die dann sehr schnell eskalieren und Personen in die Finger bekommen, die definitiv anderes oder Besseres zu tun haben, als sich um „ALLES“ zu kümmern. Nach dem Motto melden macht frei. Einfach mal ein Gespräch zwischendurch oder auf die altmodische Art und Weise anrufen. Klappt hier nicht.
Wenn ich das nicht auf die Frauen beziehe, sondern auf die Mitarbeiter, dann ist die Antwort einfach! Nur die eigenen Mitarbeiter sind privilegiert. Der Rest ist untere Klasse. Hier bekommt der Begriff despektierlich eine neue Dimension!
Volle Punkte, schwierige Aufgaben, abwechslungsreich usw.
Liebe Freelancerin / lieber Freelancer,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei Aurubis diese Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten diese intern aufarbeiten und uns kritisch hinterfragen.
Selbstverständlich ist es nicht gewünscht, dass sich Fremdarbeiterinnen und Fremdarbeiter bei uns unwohl fühlen. Jeder Mensch, der bei uns mitanpackt, sollte gleichberechtigt und mit Respekt behandelt werden. Zudem ist uns ein freundlicher, offener Umgang in den Teams außerordentlich wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Spaß und Vertrauen jeden Tag unser Bestes geben können.
Wir würden uns freuen, wenn wir gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch noch weitere Verbesserungspotenziale aufdecken und Optimierungsideen entwickeln könnten. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit uns auf (karriere@aurubis.com). Alternativ können Sie auch immer gern die direkten Austauschmöglichkeiten mit Ihren lokalen Ansprechpersonen nutzen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Wir haben uns an so vielen Stellen mit Initiativen und Maßnahmen auf den Weg gemacht jeden Tag etwas besser zu werden, alle Menschen bei uns aktiv einzubinden und Probleme klar anzusprechen. Ist schon alles gut? Sicher nicht. Aber wir sind auf dem Weg und jeder ist aufgerufen Teil davon zu sein. Denn es ist unser Unternehmen.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die tollen Worte. Wir freuen uns über so viel Wertschätzung und Entschlossenheit. So kommen wir gemeinsam weiter!
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Den Zusammenhalt, wenn es darum geht, die Ziellinie zu erreichen
Man nimmt sich nicht immer die volle Zeit, die unterschiedlichen Spielbälle zu sortieren und alte bzw. weniger wichtige Themen abzumoderieren
Mehr Klarheit schaffen, wie jede Abteilung in die Gesamtvision einzahlen kann und wie sich ihre erarbeiteten Ergebnisse optimal verzahnen lassen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie insgesamt zufrieden mit Aurubis als Arbeitgeber sind. Ihr transparentes Feedback und die von Ihnen genannten Kritikpunkte können wir gut nachvollziehen und nehmen sie ernst.
Für einen weiteren Austausch stehen Ihnen auch jederzeit gerne die lokalen Feedbackmöglichkeiten zur Verfügung. Gemeinsam können wir es schaffen, uns weiter zu verbessern und das vorhandene Potenzial noch besser zu nutzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit!
Liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die MA eingehen und Projektbezogen mit einbinden.
Der amerikanische Führungsstil sollte beigelegt werden und der familiäre Weg wieder eingeschlagen werden.
Leider hat der Führungsstil der Aurubis in den letzten Jahren sehr gelitten.
Wo man sich einst sehr wohl gefühlt hat und das Betriesbklima sehr familiär war, herrscht heute eher Distanz zum Arbeiter. Das Personal fühlt sich zeitweise nur noch als Nummer.
Auch das ist ausbaufähig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hält das Unternehmen Grodßteils zusammen.
Ziele sind oft sehr unrealistisch und Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Auch die Kommunikation hat in den letzten Jahren gelitten. Daran wird mittlerweile etwas gearbeitet.
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches und wertschätzend formuliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Aurubis grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und arbeiten intern an einer Verbesserung dieser.
Wir sind immer dankbar für transparente Kommunikation und Feedback unserer Mitarbeitenden. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern. Nutzen Sie hierfür auch gerne die lokalen Feedback-Möglichkeiten.
Vielen Dank und liebe Grüße
Aurubis Karriere-Team
So verdient kununu Geld.