Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein führender internationaler Multimetallproduzent und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Unsere Metalle sind die Grundlage für Energiewende, Digitalisierung und Technologien der Zukunft.
Du bist unser wertvollstes Element
Wir arbeiten mit Gold, Silber und Kupfer. Doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Element. Ohne sie gäbe es Aurubis nicht. Hier gibt jeder sein Bestes, jeden Tag. Das macht uns zu dem, was wir sind - ein starkes Unternehmen. Wir schaffen mit unseren Produkten die Basis für eine nachhaltige Gesellschaft: ob Energiewende, Digitalisierung oder Kreislaufwirtschaft. Unsere Kernelemente fassen unsere Stärken als einzigartigen Arbeitgeber zusammen und sie zeigen auch unseren Stolz für Aurubis. Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Unsere Kernelemente
Rock-solid & rolling: Stabilität und stetiges Vorankommen
Wir sind eines der führenden globalen Multimetallunternehmen und einer der größten Kupferrecycler der Welt. In unserer annähernd 160-jährigen Geschichte hat unser wirtschaftlicher Erfolg deutlich gezeigt, dass unser Ansatz funktioniert: Wir verbinden umsichtige Managementansätze mit nachhaltigem Wachstum. Dies kombiniert mit unserem zukunftsorientierten Geschäftsmodell und auf Basis eines grundsoliden finanziellen Fundaments hat uns kontinuierlich stärker gemacht. Wir stehen in einer Zukunftsbranche für Stabilität – auch in herausfordernden Zeiten. Und, wir bleiben in Bewegung: Wir treiben unsere Strategie voran und leben kontinuierliche Verbesserung, Tag für Tag. Gleichzeitig entwickeln wir unser Geschäft und unsere Kultur konstant weiter, im Einklang mit unserer Multimetallstrategie und der Ambition, das effizienteste und nachhaltigste Hüttennetzwerk weltweit zu sein.
Hands-on & high-tech: Multimetall-Industrie erleben und Digitalisierung vorantreiben
Unsere Leidenschaft ist die Metallurgie. Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl spannender Aufgaben und strategischer Projekte. Wir bringen unsere einzigartigen Produktionsverfahren und Spitzentechnologien zum Einsatz, um hochwertige Produkte zu erstellen. Wir verbinden eine globale Aufstellung mit der Mentalität des An- und Zupackens in einer klassischen Produktionsumgebung. Wir treiben Digitalisierung und Automatisierung voran und verbinden so die Old- mit der New Economy und damit das Beste aus beiden Welten. Innovationen motivieren uns Aurubis noch zukunftsfähiger zu machen.
Skilled & seriously sustainable: Stärkung der Zukunft und Förderung der Zusammenarbeit
Verantwortungsvoll verwandeln wir Rohstoffe in wertvolle Metalle und Produkte. Sie machen für unsere Gesellschaft einen wichtigen Unterschied und sind die Grundlage für Trends wie die Energiewende und Zukunftstechnologien. Gleichzeitig schonen wir die natürlichen Ressourcen, indem wir konsequent Kreisläufe schließen und unser Recyclinggeschäft weiter ausbauen. Nachhaltigkeit ist ein Teil unserer DNA. Wir streben nach Produktionssteigerung entlang unserer Lieferkette und schonen gleichzeitig unsere Umwelt. Die Zusammenarbeit innerhalb unseres internationalen Hüttennetzwerk zum Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele ist der Schlüssel zum Erfolg. Hierfür investieren wir in die Fähigkeiten und die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärken den „Entrepreneurial spirit“. Wir arbeiten in verschiedenen Regionen, Kulturen und Bereichen und fördern so konsequent die übergreifende Zusammenarbeit. Wir agieren als ONE Aurubis.
Weitere Informationen:
Unsere Kernkompetenz ist die Verarbeitung und optimale Verwertung von Konzentraten und Recyclingrohstoffen mit komplexen Qualitäten. Mit unserem Leistungsangebot gehören wir zur Spitzengruppe der Branche.
Wir produzieren jährlich mehr als 1 Mio. t Kupferkathoden und daraus diverse Kupferprodukte wie Gießwalzdraht, Stranggussformate, Walzprodukte, Bänder sowie Spezialdrähte und Profile aus Kupfer und Kupferlegierungen. Zum Produktportfolio gehören zudem Edelmetalle, Selen, Blei, Nickel und eine Reihe anderer Produkte wie Schwefelsäure und Eisensilikat.
Wir beschäftigen rund 6.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügen über Produktionsstandorte in Europa und den USA sowie über ein ausgedehntes Service- und Vertriebssystem in Europa, Asien und Nordamerika.
Zu unseren Kunden zählen u. a. Unternehmen der Halbzeugindustrie, der Elektro-, Elektronik- und der Chemieindustrie, sowie Zulieferer für die Branchen Erneuerbare Energien, Bau- und Automobilindustrie.
Die Aurubis-Aktie gehört dem Prime Standard-Segment der Deutschen Börse an und ist im MDAX, dem Global Challenges Index (GCX) sowie dem Stoxx Europe 600 gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungZukunftsorientierter Arbeitgeber
Bei uns wirkst du in einer zukunftsorientierten Branche und für eine nachhaltige Zukunft mit: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
Vergütung, Einmalzahlungen & betriebliche Altersvorsorge
Mehr als fair bezahlt: Im Tarif der chemischen Industrie kannst du auf ein Top-Gehalt zählen. Außerdem bieten wir dir betriebliche Altersvorsorge sowie eine Erfolgsvergütung. Zusätzlich gibt es im Tarif obendrauf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch mobiles und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands. Für deine Erholung bekommst du bei uns 30 Tage Urlaub und im Tarif bis zu drei weitere Freistellungstage.
Gesundheitsförderung
Profitiere von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir haben einen Betriebsarzt auf dem Werksgelände und mit unseren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Physiotherapie-Angeboten sorgen wir dafür, dass du fit bleibst. Außerdem kannst du dich in unseren Betriebskantinen mit abwechslungsreichen Speisen stärken.
Persönliche & Berufliche Entwicklung
Wir begleiten und unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutze unsere digitale Learning Academy und profitiere von vielfältigen Angeboten. Außerdem legen wir gemeinsam in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen deine Next Steps fest.
Mobilitätsangebote
Mit unseren Mobilitätsangeboten bist du immer gut unterwegs: je nach Standort bieten wir z.B. vergünstigt JobRad oder das Deutschlandticket an.
Aurubis Wohnungsmarkt
Wir bieten dir Unterstützung bei der Wohnungssuche in Hamburg: Die Aurubis AG hält eine Vielzahl an Wohnungen in Hamburger Stadtteilen wie Winterhude, Harvestehude, Rothenbaum, Uhlenhorst und Alsterdorf. Künftige und aktuelle Aurubis-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Vorrang bei der Anmietung und müssen während ihrer Beschäftigung keine Kaution hinterlegen.
Unsere Benefits können je nach Standort variieren
Fair Company
Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.
Bei uns gibt es:
faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie der Konzern bzw. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Sie erstrecken sich über die Produktion, das Hüttenwesen, Metallurgie, Forschung & Entwicklung, IT, HR, Kommunikation, Ingenieurwesen, Instandhaltung, Verfahrenstechnik, chemische Prozesse, Labor, Controlling, Finance & Accounting, Sales, Legal, Procurement, Logistik, das Supply Chain Management und viele mehr.
Wen wir suchen? Wir sind immer auf der Suche nach hoch qualifizierten, motivierten und interessierten Mitarbeitern. Für uns ist Ihr Engagement ebenso wichtig wie der Spaß an der Arbeit. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit sind weitere Attribute, die dich auszeichnen. Wenn du zudem offen für Neues und lernbereit bist, gerne „Out-of-the-Box“ denkst, dich in einem internationalen Umfeld bewegen und einen Mehrwert schaffen möchtest, dabei aber stets bodenständig bleibst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, online über unser Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aurubis AG.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Wenn man frei braucht, bekommt man es in der Regel auch, es sei denn es ist Not am Mann (wie in unserer Abteilung eigentlich immer). Es wird immer nach Lösungen gesucht, man wird im Krankheitsfall nicht verurteilt, bei körperlichen Beschwerden durch Krankheit o.ä. wird zusammen geschaut was man machen kann und welche Einsatzorte in Frage kommen. Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben, auch wenn man verschiedener Meinung ist oder etwas nicht so ...
Wir haben uns an so vielen Stellen mit Initiativen und Maßnahmen auf den Weg gemacht jeden Tag etwas besser zu werden, alle Menschen bei uns aktiv einzubinden und Probleme klar anzusprechen. Ist schon alles gut? Sicher nicht. Aber wir sind auf dem Weg und jeder ist aufgerufen Teil davon zu sein. Denn es ist unser Unternehmen.
Sehr erfolgreiche solide Firma, auch stabil trotz aller Krisen, Vorkommnissen und Führungswechsel - mit unterdessen noch mehr Sinn für die Gesellschaft & den Planeten Erde.
Nichts. Ich bin so froh, dass ich nicht mehr bei Aurubis arbeiten muss.
Ich bin nie unmotiviert morgens aufgestanden
Bereichsleiter bis zu einigen darunterfolgenden Vorgesetzten ignorieren und grüßen einige Mitarbeiter nicht, nur ausgewähltes Personal wird Beachtung und Wertschätzung geschenkt! Mein Vorgesetzter verhält sich wie ein reiner Vorgesetzter: er dominiert, gibt vor was wir zu tun haben, hört nicht richtig zu und möchte die Meinung seiner Mitarbeiter nicht oder nur ungern hören. Die Entscheidungen stehen schon bereits fest.
Mein Vorgesetzter agiert nicht wie eine Führungskraft! Eine Führungskraft hat mit Menschen zu tun, führt die Menschen und leitet sie vernünftig an ...
Abbau von gewohnten Sozialleistungen. Unnötige Abbauprogramme, die unter dem Strich die Fähigkeiten reduziert haben und negative Auswirkungen haben
Man nimmt sich nicht immer die volle Zeit, die unterschiedlichen Spielbälle zu sortieren und alte bzw. weniger wichtige Themen abzumoderieren
Arbeitssicherheit ist das oberste Gebot, aber wehe die Produktion leidet drunter und ein Unfall mit Zeitausfall kommt zu Stande.
Die Vergütung bei der Gewinnausschüttung zwischen Tarifgebundenen und ausser Tariflichen Mitarbeitern
Die Führungskräfte sind zum Teil wirklich schrecklich. Es fängt ganz oben an und zieht sich runter. Der Mensch ist nach wie vor keine Maschine, und höher, größer, schneller, weiter ist nicht alles im Leben. Wertschätzen Sie bitte Ihre Mitarbeiter mehr und regelmäßige "Wie vergreife ich mich nicht im Ton Schulungen" für Vorgesetzte wären toll.
Anscheinend denkt die Führungsebene das es munter so weiter läuft.
Die neue Generation wird den Laden mächtig aufmischen.
Die Leute tuen sich das maximal 2 Jahre an danach machen sie die Biege.
Von der Führungsebene muss eine entspannte Arbeitsatmosphäre geschaffen werden.
Die Ausgrenzung als Freelancer im Unternehmen ist unglaublich und wirklich alles andere als schön. Auch dann, wenn es möglich wäre, werden einfache Dinge die einen besseren Zusammenhalt fördern würden nicht umgesetzt.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die MA eingehen und Projektbezogen mit einbinden.
Der amerikanische Führungsstil sollte beigelegt werden und der familiäre Weg wieder eingeschlagen werden.
Garnix um ehrlich zu sein ich hatte viele Arbeit geber so wie einen vorherigen groß konzern in Aachen hätte ich vorher gewusst das es Aurubis gibt hätte ich meine Zeit nicht verschwendet
Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kann man sich drüber streiten.
Mitarbeiter die sehr viel Verantwortung für ihre abgelieferte Arbeit übernehmen müssen, da es bei schlechter Ausführung auch schon mal zu sehr schwerwiegenden Unfällen kommen kann, Mitarbeiter die Fachwissen, Erfahrung und Kompetenz haben, die immer da sind wenn es drauf ankommt und ohne die das Unternehmen teilweise sehr blöd aus der Wäsche gucken würde, erhalten das gleiche Gehalt wie andere die nicht unbedingt durch ihre Kompetenz, Verantwortung und ihr Aufgabengebiet auffallen. Hier könnte man noch an ...
War gut ist in den letzten Jahren drastisch reduziert worden
Auch aufgrund der igbce eine streikfreie Gewerkschaft.
Ist ungefähr so als würde die eine Busunternehmen gründen ohne Busse.
Betriebsrat lässt dich am langen Arm verhungern.
Innerhalb der Kollegen sehr unterschiedlich, Stichwort Vitamin B, versprochene Gehaltserhöhung wurde einfach um 8 Monate verschoben
Ist ok aber nicht sonderlich erwähnenswert
Nach Tarif.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Weiterhin ungelöste Herausforderungen in der offenen Kommunikation von Eigentümern bis Shopfloor, und umgekehrt. Zwischen einzelnen Etagen herrscht Entkopplung. Eine von Offenheit geprägt Unternehmens- und Kommunikationskultur ist etwas anderes. Immer noch werden auch nach außen andere Botschaften gesendet, wie sie intern tatsächlich gelebt werden, z.B. dass die Mitarbeiter das wertvollste Element des Periodensystems sind. Offenheit & Ehrlichkeit muss noch weiter gelernt werden…
Hier wird sehr viel über das Medium Teams kommuniziert, ebenso E-Mails geschrieben, die dann sehr schnell eskalieren und Personen in die Finger bekommen, die definitiv anderes oder Besseres zu tun haben, als sich um „ALLES“ zu kümmern. Nach dem Motto melden macht frei. Einfach mal ein Gespräch zwischendurch oder auf die altmodische Art und Weise anrufen. Klappt hier nicht.
Sehr schlecht. Als ich während der Einarbeitung Hilfe benötigte, fand ich keine Kollegen, die gerade Zeit für mich hatten. Was tun sie den ganzen Tag? Quatschen, nörgeln über die Arbeit und lästern über Kollegen. Und sie sind "überfordert", weil sie kaum Zeit für die tatsächliche Arbeit haben.
Schlechte Kommunikation angefangen von Management bis zur Mitarbeiterebene. Umfangreiche Infos erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter, die vom Vorgesetzten, beliebten Mitarbeiter!
Auch die Kommunikation hat in den letzten Jahren gelitten. Daran wird mittlerweile etwas gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Dauert ewig bis man sich weiter bilden kann , man muss 1000 mal nachfragen ,bevor was passiert
Interne Karrieren oft schwierig, Einstieg von außen scheint wertvoller als interne Kandidaten
Weiterbildungen, Schulungen o.ä. gibt es eigentlich kaum. Wenn schon dann muss man sich selbst reinhängen und es auf eigene Faust in Angriff nehmen. Es seit denn es wird unbedingt jemand gebraucht, dann kommt es schonmal vor das einem Schulungen angeboten werden. Statt dessen werden in meinen und vielen anderen Augen schwachsinnige Schulungen wie "Führungskräfteseminare" gemacht, in denen alles nur Show ist. Denn niemand redet auf dem Werk so mit seinen Kollegen wie in dieser gespielten Schulung. Der richtige Umgang und ...
Ist schon lange her das ich eine Weiterbildung erhalten habe. Aktuell wird die gehobene Mitarbeiterklasse mehr als die Arbeiterklasse gefördert! Das tut weh
Bei vielen Mitarbeitern, die nicht zum Talent Pool gehören, schlicht nicht existent. Es gibt nicht einmal pro Mitarbeiter festgelegte Budgets dafür.