Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
„Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden.
Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 140 Mitarbeiter:innen eine der am dynamischsten wachsenden Digitalfirmen im Ruhrgebiet. Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up Herkunft mit solidem Konzern-Backing.
Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern? War er aufregend? Verwirrend? Verlief er reibungslos nach Plan oder hast du dich ausprobiert, deine Talente und Wünsche erforscht? Karriere ist etwas Individuelles – früher wie heute.
Wir bieten für jede Ausgangslage die passende Plattform. Ob Schüler:innen direkt nach dem Schulabschluss mit einer Ausbildung beginnen möchten, sich nach einer passenden Hochschule umsehen, Berufserfahrungen sammeln wollen oder ob Studierende und Absolventen vor der Wahl des richtigen Arbeitgebers stehen.
Mit unseren Angeboten unterstützen wir den Nachwuchs dort, wo es nötig ist. Und geben Arbeitgebern die Chance, die für sie relevanten Zielgruppen zeitgemäß anzusprechen und für ihr Unternehmen zu begeistern. Also: Willst du mitmachen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine30 + 2 Tage Urlaub
Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Flexible Arbeitszeiten und Remote Work
Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Job-Ticket
Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.
Growth
Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.
Social Days
Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.
Jobrad
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.
Corporate Benfits
Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.
(Team-)Events
Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.
Dog-friendly
Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen
Wellbeing & Mental Health
Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Modernes Office
Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen.
Wir bieten dir u. a. ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, ein brandneues Büro, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine offene, lebensfreudige Arbeitskultur dank Kickertisch & Co.
Dich erwartet ein agil arbeitendes Team, das abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und viele externe Kooperationspartner hat. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv daran, das Ruhrgebiet zu einem noch attraktiveren Digitalstandort in Deutschland zu machen.
Sales Management, Webdevelopment, Webdesign, Marketing
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ausbildung.de.
Ganz klar: das Gesamtpaket!
Ich arbeite seit fast 20 Jahren und war nie zuvor glücklicher als ich es jetzt bin. Arbeiten diente für mich bis dato nur dazu um Rechnungen zu bezahlen. Jetzt erwische ich mich hin und wieder sonntags bei dem Gedanken, dass ich mich auf das Büro und die Kollegen freue.
Die Arbeitsumgebung, die Kollegen und Kolleginnen, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, unser Produkt. Ich kann endlich sagen: I LOVE MY JOB!
Die Unterstützung für Mitarbeiter bei ausbildung.de ist herausragend. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche Entwicklung und bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Beste Firma in der ich bisher ein Praktikum machen durfte. Es gibt wirklich viele benefits, die man sogar als Praktikant*in nutzen kann. Es ist schön, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen und generell ein großer Wert auf die Work-Life-Balance gelegt wird.
Es wird sehr auf Menschlichkeit und mentale Gesundheit geachtet und alle (hauptsächlich People & Culture) haben ein offenes Ohr wenn nötig. Es gibt sogar gratis Sessions bei Therapeuten, wenn jemand mal eine schlechte Phase durchmacht.
Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter:innen. Wir werden nicht nur als "Mitarbeiter:in", sondern als ein Bestandteil des Ganzen wahrgenommen.
Wenn man wühlt, findet man bei jedem AG die Nadel im Heuhaufen... ist hier gar nicht nötig.
Ein Bereich, in dem ausbildung.de noch verbessert werden könnte, ist die Diversität in Führungspositionen. Eine größere Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens könnte dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu berücksichtigen und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wirklich nichts. Ich war noch nie zufrieden und ausgeglichen im Arbeitsleben.
Kann nicht sagen, dass mich etwas so richtig stört… eine Kantine wäre ganz cool.
Für mich gibt es nichts, was ich wirklich negativ sehe.
Ich würde mich sehr über einen Firma Physiotherapeuten freuen. Schließlich arbeiten wir immer noch in einem Büro. Da können Rückenschmerzen oder Verspannungen doch noch auftreten :'D
Ehrlich - fast keine. Ganz ehrlich: Die Mooswand in der 6. Etage und ich werden keine Freunde mehr. ;)
An der Kommunikation arbeiten
Es sind maximal Nuancen, die mir beim verfassen meiner Bewertung nicht einmal einfallen wollen.
Um die Inklusivität bei ausbildung.de zu steigern, sollten wir verstärkt auf Vielfalt setzen und Mitarbeiter aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen. Dadurch schaffen wir eine offene und einladende Arbeitsumgebung für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Ausbildung.de und bin zufrieden mit meiner beruflichen Entwicklung.
Gestartet als Sales Manager, ging meine Reise intern positiv weiter. Nach 2 weiteren internen Positionen im Sales, bin ich heute Teamleiterin und ein gutes Beispiel, dass das Potenzial des Mitarbeiters, das in einem steckt, erkannt und gefördert wird.
Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsumfeld, das von Teamwork, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt ist.
Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es ...
Kurz - mega! Seit nun über vier Jahren konnte ich mich innerhalb meiner Rolle, aber auch als „Mensch“ weiterentwickeln - ohne mich dabei zu verbiegen. Unsere Company-Werte und eine echt gute Feedbackkultur bieten eine gesunde Basis für Entwicklung. Ehrlich und auf Augenhöhe!
Das Miteinander in der Firma ist sehr freundschaftlich und familiär. Auch wenn wir wachsen und uns professionalisieren, bleibt der Mensch weiterhin im Fokus und kontinuierlich werden an unseren Werten gearbeitet.
Die Arbeitsatmospähre ist äußerst angenehm. Durch Pflanzen und co. wirken die Büroräume nicht kalt. Das Arbeiten im Büro mit den anderen zsm macht Spaß und ist von einem warmen kollegialen Austausch geprägt.
Büroräume auf höchstem Niveau. Ich dachte nur Firmen aus dem Silicon Valley arbeiten in solchen Räumlichkeiten :D
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gehälter bei uns im Unternehmen sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Ist OK, aber in anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Aber meist dann auf Kosten der Menschlichkeit.
Kein hohes Lohnniveau, finanzielle Aufstiegsschancen auch recht begrenzt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber marktüblich sieht anders aus. Selbstverständlich habe ich hier bereits den Faktor "Startup" mit berücksichtigt. Dennoch denke ich, ist da noch sehr viel Luft nach oben. Für einen Jobeinsteiger/Quereinsteiger ist das vielleicht unter Umständen akzeptabel. Aber jemand mit Erfahrung wird hier leider nicht "glücklich". Vielleicht ändert sich das nach der Bertelsmann-Übernahme aber demnächst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Unternehmen ist es wichtig, dass wir auch eigenverantwortlich danach fragen. Es gibt Karrierepfade und zugeordnete Gehaltsbänder.
Es werden nicht nur Coachings angeboten, man kann auch tolle kostenfreie Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung wahrnehmen
Es gibt Leistungs- und Entwicklungsgespräche, um gemeinsam zu schauen wo man noch besser werden kann. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung.
Regelmäßige Schulungen, insbesondere auf Führungsebene, sowie die Möglichkeit ein persönliches Coaching zu machen
Schulungen, Weiterbildungen und Seminare werden gemäß des Bedarfs und der Relevanz angeboten.