Orientierungsloses und geringschätziges Auftreten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind pünktlich. Wenn man nicht zu viel mit der Einrichtungsleitung zu tun hat, kann man auch richtig gut arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge bei den meisten Mitarbeitern, dadurch wenig Planungssicherheit der Mitarbeiter. Zukunftsängste nehmen zu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Verträge dürfen auch gerne mal zeitnaher bei Zuschlag der neuen Maßnahme verlängert werden, nicht erst 2 Wochen vor Ablauf des befristeten Vertrages.
Fehler zugeben schadet niemandem.
Der andauernde Verfolgungswahn kann nicht gesund sein.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Mitarbeitern untereinander passt es, mit der Führungsebene gibt es massive Probleme. Fehler können nicht eingestehen werden - würde dem Image schaden.
Kommunikation
Kritik am Unternehmen ist unerwünscht. Besprechungen laufen weitestgehend chaotisch ab, da keine richtige Führungsqualität gezeigt wird :-(
Untereinander sind die Mitarbeiter kollegialer eingestellt und unterstützen das Unternehmen, wo gut es geht, bzw. so weit sie dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, solange nicht offen an der Einrichtungsleitung kritisiert wird.
Work-Life-Balance
Sehr große Fluktuation unter den Kollegen, daher oft große Lücken bei den Kollegen - schlechte oder gar keine Einarbeitung mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fehler gibt es nur bei den Mitarbeitern - die Vorgesetzten sind grundsätzlich unfehlbar.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Fluktuation wird natürlich das Personal immer wieder woanders eingesetzt, um das zu kompensieren und Strukturen gehen verloren.
Gleichberechtigung
Solange man an der Einrichtungsleitung nichts auszusetzen hat.
Kollegen untereinander halten zum größten Teil zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gibt man immer öfters das Gefühl, nichts wert zu sein - es werden auch immer deutlich jüngere eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Technisch etwas rückständig, da die Einrichtungsleitung für Entscheidungen deutlich zu lange benötigt, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Häufig wechselnder Arbeitsplatz durch dauernde Umstrukturierungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr stark, das Sozialbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber leider nicht so.
Gehalt/Sozialleistungen
eigener Haustarif - deutlich unter den vergleichbaren Tarifen - auch die Empfehlungen des Paritätischen werden nicht übernommen :-(
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld
Wenn man Glück hat, bekommt man 1-2 % Beteiligung Mitte des Jahres.
Image
Der Ruf nimmt immer mehr ab.
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet, wird überlegt, ob man den Mitarbeiter während der Arbeitszeit die Fort - bzw. Weiterbildung genehmigt. In der Freizeit des Mitarbeiters wäre das gar kein Problem.
Die höherwertige Arbeit darf zwar gemacht werden, wird aber nicht honoriert. Karriere- bzw. Aufstiegschancen sind gleich null.