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Ausbildungs- 
und 
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Albstadt 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen, Kollegen und Mitarbeitern macht auch in stressigen Zeiten Spaß.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Personalversammlungen und Dienstbesprechung gewähren eine gute Kommunikation (sowohl von "oben nach unten" als auch andersherum)... natürlich nur wenn man daran teilnimmt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mein Team hatte einen guten Zusammenhalt und ein tolles Miteinander. Auch in der Führungsebene war der Zusammenhalt super. Neben dem Ernst der Arbeit, kommen Spaß und auch ein persönlicher/Privater Austausch nicht zu kurz. Eine gute Mischung, die für mich eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Work-Life-Balance ist gegeben, wobei es in stressigen Zeiten sicher mehr "Work" ist, aber es auch Zeiten mit mehr "Life" gibt. In der Führungsebene sind stressige Zeiten überwiegend positiv für die Einrichtung (z.B. neue Maßnahmen, neue Außenstellen...), von daher hab ich das gerne in Kauf genommen.

Die Arbeitszeit kann (in Absprache mit dem Vorgesetzen) so gestaltet werden, dass z.B. der Kinderbetreuung nichts im Wege steht

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Vorgesetzter und seine Stellvertretung hat immer ein offenes Ohr für mich. Fördern und Fordern trifft es ganz gut. Austausch und Diskussionen sind nie einseitig, sonder es wird an einem gemeinsamen Weg gearbeitet.
Als junge Mitarbeiterin in einer Führungsposition hat mich das weiter gebracht.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kein Tag ist wie der andere und immer wieder gibt es neue Aufgaben. Wer Abwechslung mag, ist hier genau richtig!

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