Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter:innen, die bei Ausbüttels Apotheken ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
21 Praktikant:innen empfehlen Ausbüttels Apotheken als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Atmosphäre ist untereinander ist immer sehr positiv. Es kann in der Apotheke auch schon mal lauter und voller werden, was kurzzeitig zu Stress führen kann. Allerdings sehe ich das auch positiv, da man viele verschiedene Patientenfälle kennenlernt und Probleme gemeinsam lösen kann. Es gibt anschließend immer die Möglichkeit sich mit Kolleg*innen darüber auszutauschen, was den Lerneffekt definitiv verstärkt.
Man muss zugeben, dass die Arbeitszeiten lang sind. Man übernimmt jeden 2. Samstag einen Dienst und die Apotheke hat bis 21 Uhr durchgehend geöffnet. Damit aber auch ein Alleinstellungsmerkmal in der Dortmunder City. Die langen Dienste sind meist fair aufgeteilt. Wenn man mal einen Termin hat ist es nach frühzeitiger Absprache auch möglich eher zu gehen oder später zu kommen.
Die Apotheke setzt auf Botendienst mit Fahrrad und es laufen immer Spendenaktionen.
Wie bereits erwähnt kann ich nebenbei den AMTS-Manager machen und werde für die Seminartage freigestellt. Die PhiP-Seminare (s.o.) sind einfach super um nach dem Studium nicht ins kalte Wasser geschmissen zu werden. Für mich ein absolutes Argument bei der Suche für eine geeignete Praktikumsstelle gewesen.
Ist mir in der Zeit nichts negatives aufgefallen.
Immer offene und ehrliche Kommunikation erlebt. In der Praktikumszeit gibt es mehrere Feedbackgespräche. Der Arbeitgeber hat viel Erfahrung, sowohl fachlich als auch im Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation ist ein wichtiges Thema in der Apo, sowohl im Team, als auch mit den Patienten. Der Arbeitgeber bietet Kommunikations-Seminare mit ausgebildeten Coaches an. Das war vor Allem als PhiP super, denn es wurden Kommunikationsstrategien erarbeitet um bspw. auch mit unfreundlichen Patienten gut umgehen zu können. Allgemein Gesundheitskommunikation wird im Studium ja eher nicht behandelt.
Im Team gibt es eine Vertrauens-PTA, an die man sich immer wenden kann und als PhiP bekommt man auch mehrere Paten zugewiesen um Probleme zu besprechen.
Kann man sich als PhiP wirklich nicht beschweren! Orientiert wird sich am Tarif, doch es kommen immer noch Prämien obendrauf.
Für gute Verpflegung ist immer gesorgt:
Jeden Samstag wird essen bestellt, jeden Mittwoch gibt es Kuchen und im Sommer haben wir häufig ein Eis spendiert bekommen.
Es ist wirklich immer was los in der Apotheke und man lernt viele Bereiche kennen. Ich habe mir extra eine große Apotheke ausgesucht um so viel wie möglich zu sehen. Es gibt eine große Rezeptur und Defektur, auf Beratung wird viel Wert gelegt und auch mal den Alltag eines Approbierten kennenzulernen und welche Aufgaben alle auf einen zukommen werden was sehr interessant. Man kann auch einen Einblick in die Heimversorgung und das Blistern bekommen, wenn Interesse besteht. Jeden Donnerstag gibt es PhiP-Seminare, in denen bestimmte Indikationsgebiete besprochen werden, was sehr hilfreich ist, da das theoretische Wissen aus der Uni in die Praxis übersetzt wird.
- Wertschätzender Umgang
- Mitarbeit in der Heimversorgung inkl. Verblisterung
- Einsatz in unterschiedlichen Filialen möglich
- Filialübergreifende Seminare zu beratungsrelevanten Themen im HV speziell für Praktikanten
Teilweise hoher Workload bedingt durch Personalmangel. Das Personal sollte aufgestockt werden, um das Arbeitsklima nicht zu gefährden.
- Viele Schulungsmöglichkeiten intern sowie Extern
- Patensystem (jeder Praktikant bekommt persönliche Ansprechpartner)
- lange Öffnungszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Einarbeitung erfolgt sehr gewissenhaft, was gerade für neuere Kollegen und Praktikanten super ist.
Lange Öffnungszeiten machen es schwer regelmäßige Termine einzuhalten, aber geben auch große Flexibilität.
Es werden eine Menge Interne Schulungen angeboten, sowie auch die externen Schulungen unterstützt. Vor allem die PhiPs bekommen sehr gute Ausbildungsseminare.
Das Gehalt ist sehr fair.
Das Team ist super, so macht die Arbeit wirklich Spaß.
Es kann manchmal sehr stressig werden im HV, da es eine sehr vielbesuchte Apotheke ist.
Es wird sehr auf die richtige Kommunikation untereinander und mit den Kunden geachtet. Jeder Mitarbeiter bekommt eine Bezugsperson, an die man sich wenden kann, wenn etwas sein sollte. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt.
Das Arbeitsklima finde ich besonders gut, die Flexibilität, der offene und freundliche Umgang, Mitarbeiter-Events wie der Firmenlauf
Tolle Kollegen. Es wird wert auf die Ausbildung der PhiPs gelegt.
Ich persönlich fand die Arbeitsatmosphäre immer sehr schön. Arbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht.
Im Einzelhandel ist Wochenendplanung natürlich immer etwas schwieriger und in der Tat ist es für Ereignisse, die weiter als 2 - 3 Wochen in der Zukunft liegen schwer zu planen. Als Pharmazeut im Praktikum ist das aber auch nicht allzu schwerwiegend.
Weiterbildung wie AMTS-Manager können belegt werden. Darüber hinaus zählen freiwillige Fortbildungen wie Seminare der Apothekerkammer als Arbeitszeit.
Die Kommunikation war sehr offen. Wenn etwas nicht wie geplant lief, wurde es angesprochen und es wurden Tipps mitgegeben.
Gehalt fand ich als PhiP als sehr angenehm. Auch konnte ich die Betriebswohnung beziehen.
Es ist immer viel los im HV. Auch in andere Tätigkeiten darf man bei interesse immer reinschnuppern.
Dass die Mitarbeiter direkt mit einbezogen werden, es Probearbeiten gibt und regelmäßige Feedback-Gespräche. Dass die Kollegen wahnsinnig nett und kompetent sind, egal in welcher Filiale ich eingesetzt wurde. Eine wirklich großartige Erfahrung!
Das Team ist der Hammer, wahnsinnig nett und alle unterstützen wo sie können. Fragen sind jederzeit möglich und jeder ist willkommen. Super Arbeitsklima.
Der gute Ruf der Aubüttels Apotheken ist in der ganzen Stadt bekannt. Jung und Alt kennen die Apotheke in Dortmund. Das hat mich wirklich beeindruckt.
Schwerpunkt liegt definitiv bei work.. Freizeit ist als Pharmaziepraktikant*in schwierig zu planen, da es keine festen Arbeitszeiten gibt und die Arbeitspläne erst kurzfristig feststehen. Natürlich liegt es an jedem persönlich wie er seine Life-Work-Balance schafft.
Da die Arbeit aber Spaß macht und man gerne hingeht, ist das alles halb so wild.
Auf Weiterbildungen und interene Schulungen wird großer Wert gelegt.
Teamarbeit wird hier großgeschrieben. Das „Wir“ steht im Vordergrund.
Es gibt verantwortliche Paten, Ansprechpersonen und regelmäßige Feedback-Gespräche
Die Kommunikation im Team klappt gut. Alle sind freundlich, offen und hilfsbereit.
Auf jeden Fall!
Feedback-System mit Paten
Kollegen waren alle wirklich zuvorkommend, hilfsbereit und nett!
als PhiP mit einer 40h-Woche bleibt nicht viel Freizeit
viele Fort-/Weiterbildungen! Auch intern!
Prämien und Möglichkeiten, das Gehalt etwas zu verbessern!
es war teilweise wirklich kalt dort, da die Tür fast immer offen war...
man hat in jeden Bereich der Apotheke einen Einblick bekommen
Seminare, Schulungen
Arbeitszeiten fairer regeln
Samstage gerechter planen
Die reine kollegiale Arbeitsatmosphäre habe
ich als extrem positiv wahrgenommen. Die extreme Lautstärke, der Zeitdruck und die Arbeitsbelastung habe ich als sehr negativ wahrgenommen.
Da ich mich nun in meiner zweiten PJ-Hälfte
befinde kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance extrem schlecht war. Ich bin selbst erstaunt darüber, dass sich 40h/Woche bei zwei verschiedenen Arbeitsplätzen so absolut unterschiedlich anfühlen können. Es gibt 4 lange Dienste pro Woche häufig 2x 10h (inkl. 1h Pause), 2x 9h (inkl. 1h Pause) und einen kurzen Tag(6h), jeden zweiten Samstag. Ich hatte das Gefühl nichts anderes mehr zu tun als zu arbeiten. Lange Arbeitsschichten und hohe Arbeitsbelastung haben eine Work-Life-Balance für mich schlichtweg nicht möglich gemacht.
Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben in den Apotheken.
Fortbildung/- und Weiterbildung sind sehr gerne gesehen und sind von der Leitung auch gewünscht. In meiner Praktikumszeit sind Fortbildungen meistens nach dem Dienst am Abend gewesen. Nach einem 10-Stunden-Tag in der Apotheke ist meine Auffassungsgabe allerdings erschöpft, sodass mir die umfassenden Möglichkeiten zur Fortbildung, die auch als Arbeitszeit angerechnet werden, nicht viel gebracht haben.
Ich hatte die Möglichkeit meinen AMTS-Manager während meines Praktikums zu beginnen. Die Seminare wurden mir als Arbeitszeit angerechnet. Allerdings war das Einräumen von Zeit und die Begleitung eines Apothekers bei der Bearbeitung der Patientenfälle wirklich extrem sparsam. Ich habe den AMTS-Manager während meiner Zeit in der öffentlichen Apotheke u.a. aus diesen Gründen abgebrochen. Ich hole ihn gerade in der Krankenhausapotheke nach. Und hier sehe ich den großen Unterschied zu der Zeit, die einem eingeräumt wird, um solche Bildungsmöglichkeiten auch reel wahrnehmen zu können.
Ausbüttels sind extrem großzügig bei außerordentlichen Sozialleistungen z.B. zum Geburtstag, Weihnachten, Coronaprämie, Mittagessen etc.
Als Praktikant wird man nach Tarif bezahlt. Zusätzlich hat man, wie alle anderen Kollegen auch, die Möglichkeit sein Gehalt mit dem Mehrverkauf und dem Ausstellen von Kundenkarten aufzustocken.
Dennoch muss ich sagen, dass ich relativ schnell als volle PTA-Arbeitskraft im HV eingesetzt wurde und dies in Verbindung mit der extrem hohen Arbeitsbelastung hat mich die Bezahlung schon als ungerecht empfinden lassen. Mir ist bewusst, dass eine tarifliche Bezahlung plus alles oben genannte was dazukommt, sich schon sehr deutlich von anderen Apotheken abhebt und das möchte ich auch nochmal explizit erwähnen. Ich möchte aber auch gerne den Denkanstoß geben, ob man sich an eine, meiner Meinung nach, so niedrige tarifliche Bezahlung halten muss, wenn man jemanden als Vollzeitarbeitskraft im HV einsetzt.
Umweltbewusstsein wird z.B. sehr durch den 'Heißen Reifen' als Botendienst gefördert.
Sozialbewusstsein ist vorhanden z.B. durch das Projekt 'Dortmunder Engagement'. Hier können Taler, welche Kunden nicht sammeln möchten, aktiv gespendet werden. Der einzige nennenswerte Aspekt den ich hier zu bemängeln habe ist, dass Obdachlose in den Apotheken zum Kaufen von sauberen Spritzen oder Ähnlichem nicht gerne gesehen sind, da andere Kunden dies als unangenehm empfinden könnten. Dieser Umgang entsprach nicht meiner Einstellung zum Auftrag unserer Berufsgruppe.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr beeindruckend empfunden. Ich habe mich zu jeder Zeit wohl im Team gefühlt und denke sehr gerne an die netten und extrem hilfsbereiten Kollegen zurück.
Sehr verständnisvoll. Haben immer ein offenes Ohr
Die Arbeitsbedingungen sind neben der Work-Life-Balance meine größten Kritikpunkte. Ich habe die Ausbüttels Apotheken als Pharmaziepraktikantin ausgewählt, da ich eine große Apotheke gesucht habe, die einem viele verschiedene Fälle bietet, um viel zu sehen und zu lernen. Auch die Tatsache, dass Ausbüttels mehrere Apotheken besitzen, die sehr unterschiedlich sind, haben mich u.a. zu der Wahl bewegt, da ich auch gerne die anderen Apotheken kennenlernen wollte, um auch dort möglichst viel zu lernen. Der Wunsch andere Apotheken zu sehen, wurde mir sehr selbstverständlich erfüllt.
Prinzipiell bieten die Apotheken auch sehr verschiedene Fälle um viel lernen zu können. Allerdings ist es extrem laut (in der Adler-Apotheke 12 Kassen), die oft alle besetzt sind. Die stellt eine enorme Konzentrationsbelastung dar. Der Kundendurchlauf ist extrem hoch. Ich hatte sehr häufig das Gefühl, dass nachhaltige Lerneffekte ausblieben, da ich ein Beratungsgespräch nicht in Ruhe Revue passieren lassen kann, da die Schlangen dauerhaft lang waren und schon der nächste Kunde wartete
Ist ok, aber auch ausbaufähig.
Mein Abschlussgespräch ist zum Beispiel komplett untergegangen. Feste Ansprechpartner, als Betreuer während des Praktikums waren aus meiner Sicht bei mir nicht dauerhaft gegeben.
Das Aufgabenfeld, das einem bei Ausbüttels geboten wird, ist extrem interessant und sehr breit gefächert. Ich durfte 3 der Ausbüttels-Apotheken kennenlernen, wofür ich sehr dankbar bin.
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