Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Förderung zur Weiterbildung, Fortbildung etc., sowohl fachlich als auch als Führungskraft/Teambuilding.
Der Arbeitgeber hat regelmäßig tolle Kommunikationscoaches engangiert, die die Kommunikationsfähigkeiten ausgebaut haben. Teilweise auch in einer 2er Schulung. Das hat mich menschlich so weitergebracht.
Die hohe Kompetenz und der Wissensstand der Apotheke. Hier arbeitet viel erfahreneres, qualifiziertes Personal.
- Wertschätzender Umgang
- Mitarbeit in der Heimversorgung inkl. Verblisterung
- Einsatz in unterschiedlichen Filialen möglich
- Filialübergreifende Seminare zu beratungsrelevanten Themen im HV speziell für Praktikanten
- wöchentliche PhiP-Schulungen für alle Praktikanten
- kostenloses Essen vom Weihnachtsmarkt während der Weihnachtszeit, auch sonst regelmäßig kostenloses Essen
- Mitarbeiterrabatte
-modern
-Feedbackgeber
-man wird gut betreut in der Apotheke
-hilfsbereite,nette Kollegen
-Wünsche werden berücksichtigt
Super Kommunikation
Es lässt sich alles leicht klären, wenn man irgendeine Frage hat
Super nett
Keiner stuft ein in einfach, sondern es sind alle Menschen in diesem Beruf und das wird auch genauso eingesehen. Egal, ob Aushilfe oder Apothekerin.
Da ist ein großer Verbund ist, steht Vielfalt und Einzigartigkeit mit an oberster Stelle.
Meinerseits wurde die Stelle mehrmals angeboten und mehrmals angenommen.
- lange Öffnungszeiten
Verbesserungsvorschläge werden schlecht bis gar nicht umgesetzt. Leider kaum eine finanzielle Wertschätzung für den Dauerstress für Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind. Work-Life-Balance für Mitarbeiter die nicht aus Dortmund stammen fast unmöglich.
Es wird viel zu sehr auf die Filialleitungen vertraut, statt sich selbst ein Bild von den Mitarbeitern zu machen
Schlechte Bezahlung, keine finanzielle Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Dauerstress, meine psychische Gesundheit hat sehr gelitten (Burnout mit Mitte 20)
Fazit: 3 Jahre verschwendete Lebenszeit
Verknüpfung der einzelnen Arbeitsbereiche
Teilweise hoher Workload bedingt durch Personalmangel. Das Personal sollte aufgestockt werden, um das Arbeitsklima nicht zu gefährden.
Bring mal Ruhe rein in den Laden. Tendenzen von Diversitätsverletzung bis hin zum Mobbing - alles dabei. Ältere MA (schon pensioniert) spiel sich auf wie die Herrgott persönlich - Leitung ignoriert und ist zu 90% zu spät auf der Arbeit oder nimmt sich frei wege n privater Probleme zu Hause.
Wertschätzung durch ein höheres Gehalt zeigen
So viele Leute einstellen, wie es der Arbeitsaufwand verlangt
Vernünftige Arbeitsräume schaffen (Türen und Fenster sollten in einem Büro selbstverständlich sein)
Die Höhe der Monitore an den Kassen ist nicht verstellbar. Um auch größeren und kleineren Kollegen gerecht zu werden könnte dies verbessert werden.
Durch lange Öfnnungszeiten variieren die Arbeitszeiten. Wünsche und Termine werden aber in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein super Mentor und wundervoller Chef. Die wöchentlichen Gespräche und den Support, den ich durch ihn bekommen habe, hat mich in meiner Karriere stark gepusht. Der Vorgesetzte zeigt großes Vertrauen in seine ApothekerInnen.
Immer offene und ehrliche Kommunikation erlebt. In der Praktikumszeit gibt es mehrere Feedbackgespräche. Der Arbeitgeber hat viel Erfahrung, sowohl fachlich als auch im Umgang mit den Mitarbeitern.
Gut und auf Augenhöhe
Ehrliche Gespräche und regelmäßige Feedbacks.
Es gibt verantwortliche Paten, Ansprechpersonen und regelmäßige Feedback-Gespräche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbüttels Apotheken ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man muss zugeben, dass die Arbeitszeiten lang sind. Man übernimmt jeden 2. Samstag einen Dienst und die Apotheke hat bis 21 Uhr durchgehend geöffnet. Damit aber auch ein Alleinstellungsmerkmal in der Dortmunder City. Die langen Dienste sind meist fair aufgeteilt. Wenn man mal einen Termin hat ist es nach frühzeitiger Absprache auch möglich eher zu gehen oder später zu kommen.
Die Offnungszeiten (bis 21 Uhr) bieten flexible Arbeitszeiten und kurzfristige Termine können berücksichtigt werden. Arbeitszeiten erfordern ebenfalls Flexibilität der Angestellten.
Ich hatte während meiner Zeit dort kein "Life"
Lange Öffnungszeiten machen es schwer regelmäßige Termine einzuhalten, aber geben auch große Flexibilität.
Die Apotheke ist von 8-21 Uhr geöffnet, daher wechselnde Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gut ist, dass man "Schnuppertage" hat, bei denen man in den anderen Filialen ist.
Wie bereits erwähnt kann ich nebenbei den AMTS-Manager machen und werde für die Seminartage freigestellt. Die PhiP-Seminare (s.o.) sind einfach super um nach dem Studium nicht ins kalte Wasser geschmissen zu werden. Für mich ein absolutes Argument bei der Suche für eine geeignete Praktikumsstelle gewesen.
Viele interessante Weiterbildungen wurden angeboten
Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gefördert werden. Es finden regelmäßige interne Fortbildungsveranstaltungen statt (Zeit wird dem Mitarbeiter gut geschrieben).
Es werden eine Menge Interne Schulungen angeboten, sowie auch die externen Schulungen unterstützt. Vor allem die PhiPs bekommen sehr gute Ausbildungsseminare.
