Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ausbüttels Apotheken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden ständig "vertrauliche" 4-Augen-Gespräche geführt, deren Inhalt trotzdem nach außen getragen wird. Da verstehe ich den Sinn hinter dem Ganzen nicht. Erfolge werden nie thematisiert.
Ausgrenzung.
Mangelnde Ansprechbarkeit
Kein ehrlicher Umgang miteinander.
Respektloser Umgang.
Vorgesetzte bemühen sich sehr, klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten haben sich die Vorgesetzten an den Arbeitsvertrag gehalten und Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden.
Atmosphäre ist untereinander ist immer sehr positiv. Es kann in der Apotheke auch schon mal lauter und voller werden, was kurzzeitig zu Stress führen kann. Allerdings sehe ich das auch positiv, da man viele verschiedene Patientenfälle kennenlernt und Probleme gemeinsam lösen kann. Es gibt anschließend immer die Möglichkeit sich mit Kolleg*innen darüber auszutauschen, was den Lerneffekt definitiv verstärkt.
Kommunikation ist ein wichtiges Thema in der Apo, sowohl im Team, als auch mit den Patienten. Der Arbeitgeber bietet Kommunikations-Seminare mit ausgebildeten Coaches an. Das war vor Allem als PhiP super, denn es wurden Kommunikationsstrategien erarbeitet um bspw. auch mit unfreundlichen Patienten gut umgehen zu können. Allgemein Gesundheitskommunikation wird im Studium ja eher nicht behandelt.
Im Team gibt es eine Vertrauens-PTA, an die man sich immer wenden kann und als PhiP bekommt man auch mehrere Paten zugewiesen um Probleme zu besprechen.
Mobbing.
Überhaupt kein Lob oder Anerkennung, stattdessen werden Erfolge relativiert oder man wird vor anderen Kollegen runtergemacht