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Teilweise unprofessionelle Fragen, die mMn weder relevant für die Persönlichkeitserkennung noch für die Stellenbesetzung selbst waren.

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Communicate with your candidates!

The day after my application I got a phone call while I was in a meeting. I had a message on my answering machine that my application looks great and that they would like to talk about it further and if I could back.

I called back but the person was not at the desk. Colleagues left a note that I called. Since no one called back, I called again the next day. Same story repeats. This story now repeats for five more days and I wrote an email to my contact person directly. Only three days later I get an email back mentioning a time slot in which I could call. When I called my contact person needed to go to a meeting and we arranged another appointment. Luckily then - 16 days after my application - we had finally the first phone interview.
HR was pleased about the talk and wanted to share my application withthe department lead. We arranged another appointment for a further call. I have been called at the appointment but have been told that the department lead not.yet had the time to look at mya application and that I will be called back the week after. That call of course never happened.

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I had several application processes at different companies that I successfully participated in, i.e. with positive responses. Austina Fraser convinced me with a very authentic way of interviewing. The process was divided into three stages. At first I had a nice conversation on the phone where I elaborated on my CV and who I am as a person. Additionally, we went through the basics of the job itself. The second interview happend via Google Hangout, i.e. via webcam. During this conversation my future subordinate and me got to know each other. In the third and last interview I went to Munich to meet my subordinate and the director of Austin Fraser Germany. During this interview I had to hold a presentation about myself and about what the job is about. Moreover, I had to participate in a role play in which I was supposed to convince a company to take a job candidate from Austin Fraser.
During the whole process everyone was completely honest about what this job's upsides and downsides are. You could really feel that they took their time to find out if you and Austin Fraser are a good match. This is why I decided to join Austin Fraser instead of other well known recruiting companies.

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In diesem Bericht werde ich das Recruitmentverfahren von Austin Fraser kurz beschreiben und bewerten. Insgesamt empfand ich dieses als sehr angenehm und fair. Nach meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung auf ein Telefoninterview, welches einem ersten Kennenlernen und Job spezifischen Fragen diente. Das Interview fand größtenteils in englisch statt, was mir persönlich sehr zusagte. Das Interview war freundlich geführt und den Umständen entsprechend sogar relativ locker. Dank diesem Interview verstand ich, was der Job beinhaltet und wie Austin Fraser als Unternehmen funktioniert. Eine Woche später war ich auf ein persönliches Interview eingeladen, in welchem sich drei höher Angestellte für mich Zeit nahmen. Zuerst hielt ich eine vorab vorbereitete Präsentation, worauf eine kurze Q/A Runde folgte. Im weiteren standen Job spezifische Fragen und ein Rollenspiel auf dem Plan. Die Atmosphäre war durchgängig sehr entspannt und ich gewann einen überaus positiven Eindruck von Austin Fraser. Während des ganzen Recruitmentprozess imponierte mir die direkte und ehrliche Art der Kommunikation. Des Weiteren durfte ich auch Fragen stellen, welche sehr ausführlich beantwortet worden.

Insgesamt habe ich den Eindruck gewonnen, dass durch das gegenseitige ehrliche Kennenlernen, beide Seiten genau wissen, ob man menschlich zusammenpasst bzw. was man von der Gegenseite (oder vom Job) erwarten kann. Auch auf gängige - mittlerweile überbenutzte Recruitmentphrasen - wurde größtenteils verzichtet.

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First Interview in German and English on the phone. Easy going chat about CV, life so far etc. Second interview in person in their office with the director. Nice and easy conversation althogh the director really wants to know why you decided to apply for consultant position. Prepare your cv though and back everything up with examples. But really nothing to worry about, as you can just ask anything you didnt understand. I was invited for the last interview at the end of the 2nd interview, which of course gave me instant positive feedback. For the third and final interview, I was supposed to prepare a power point presentation. They sent me instructions and I had enough time to think about each point and make the presentation the way I wanted. I was really impressed when the office asked me to drop by and show them my presentation so they can give me feedback and advice before I present the Power Point in my final interview. That was really helpful and I havent experienced that kind of support from any other company I applied for. Then, the third and final interview was with the director and two managers. The team is really young, so the atmosphere was really nice again and I didnt feel any pressure. after giving my presentation, they gave me feedback. After, they gave me a little input for the job and ask me for a role play where I was supposed to sell something to the director. They gave me around 7 minutes to prepare some questions and strategies and they came back in. I was told that it is not crucial to sell the product in the roleplay to them, but rather theyjust want to see how you approach it. so i was nervous, but it was all good. then, i was able to ask questions and clarify everything that I was still unsure about. the third interview took 3 hours, but it was definitely worth it. It makes sense that they want to test you for the position, so I thought it was a better application process than with other companies. The company really understands what you want from them and they do anything that can help you with your decision. The extra effort that they put in was the last piece that made me sign their contract.

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Mir hat das Gespräch sehr viel gebracht. Ehrlichkeit und Offenheit war sehr wichtig und ist auch sehr positiv. Ich wurde zwar nicht eingestellt, jedoch wurden mir hilfreiche Tipps für meinen weiteren Weg mitgegeben. Ich denke Austin Fraser ist ein sehr gutes und wachsendes Unternehmen mit dem man sowohl persönlich als auch fachlich mitwachsen kann. Für jeden, der in den Vertrieb möchte empfehlenswert.

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Das Bewerbungsverfahren verlief sehr professionell. Daraus habe ich sehr viel gelernt und kann Austin Fraser, trotz Absage, weiterempfehlen. In so einem Umfeld zu arbeiten und wirklich professionelle Unterstützung an der Seite zu haben ist wirklich ein Traum!

Der Bewerbungsprozess teilt sich in drei Phasen auf:

1. Telefoninterview
Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und am nächsten Tag schon gleich eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Das Telefonat war sehr aufgeschlossen, unterhaltsam, respektvoll und sehr interessant. Es war teils auf deutsch teils auf englisch. Ich habe gleich während des Gesprächs gesagt bekommen, dass ich zum Videointerview eingeladen bin. Am selben Tag habe ich die Einladung zum Videointerview bekommen.

2. Videointerview
Es war komplett auf englischer Sprache. Das Gespräch war sehr freundlich, respektvoll und offen. Ich habe auch gleich eine Einladung zum persönlichen Interview bekommen. Da ich gerade in der Prüfungsphase war, haben sie mir 6 Wochen Zeit gegeben bzw. auf mich gewartet bis ich zum Vorstellungsgespräch nach München kommen konnte. Hier habe ich gemerkt, dass sie an meiner Person wirklich interessiert sind.

3. Präsentation
Das persönliche Gespräch hat mit meiner Präsentation zum Thema Recruitment begonnen. Ich hatte zwei Gesprächspartner. Alles war ebenso auf englischer Sprache. Ich habe ein sehr faires Feedback dazu bekommen. Daraus habe ich auch sehr viel gelernt. Wir hatten auch ein paar Rollenspiele und Übungen gemacht. Leider konnte ich meine Stärken nicht so gut präsentieren wie die anderen Bewerber es haben, deswegen habe ich eine Absage bekommen.