Austin 

International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Austin Fraser über Absloventa kontaktiert. Danach gab es ein Telefoninterview und ein persönliches Gespräch.

Beide Gespräche waren sehr angenehm und informativ. Es war ein entspannter Austausch und keine Verhörsituation mit Stressfragen, wie man dies sonst so oft kennt. Die Dame der internen Rekruitierung war vorallem an meinen Erwartungen an eine neue Stelle interessiert und hat in keinem Moment versucht mich unter Stress zu setzten oder Fangfragen gestellt. Telefon- wie persönliches Interview waren daher sehr angenehm.

Das Büro ist zentral gelegen und super modern eingerichtet. Es gibt eine Dachterasse und einen Billardtisch im Büro. Außerdem befindet sich im selben Gebäude ein Fitnessstudio.
Generell ist Austin Fraser technisch gesehen vorbildlich ausgestattet. Für Trainings gibt es eine einzelne Betreuerin, die sich nur um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert.

Alles in allem hatte ich einen überaus positiven Eindruck von Austin Fraser. Ich habe mich jedoch für ein anderes Angebot entschieden, da mir dort eine Stelle im Ausland angeboten wurde und ich diese Chance nicht verstreichen lassen wollte.

Ich kann jedem empfehlen sich zu bewerben und einmal vorbeizuschauen. Tolles Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

I was introduced to Austin Fraser by a Rec to Rec recruiter and after Austin Fraser's initial interest I had a Skype interview around 1.5 weeks later.

First Interview: Skype

This is an English-only interview that was very pleasant. We talked about my career to date, KPIs at my last employer (also a Recruitment Company) & specific career choices I have made. I would recommend to also know your successes and 'numbers' (deals made, customers won) at that step of the interview.
I was then invited for a personal interview by the operations managers and received a detailed & personalised presentation that outlined who would take part in my interview, how it was structured, that there would be a presentation and what they wanted me to present about (What I think makes a good recruitment consultant, what the usual day of a consultant looks like, what I want to achieve in the first 6 months of employment, why they should decide for me, why I think they are a great employer) etc. Afterwards, I also received a call from the ops manager to personally talk me through the steps of the interview - I loved that as I was able to ask additional questions and felt very welcome.

Personal interview and presentation

The morning of my interview I was warmly welcomed, my presentation was already on screen and everyone made sure I had enough water & coffee. The ops manager and two other senior managers took part. After my 10-15 minute presentation we went over every slide and additional questions were asked. I received very honest and helpful feedback on my slides. Then the managers asked further questions, such as what my weekly targets were and how I went about achieving them. Here I received the feedback that I was underselling myself a bit and may have stayed a bit too vague in my answers. The team took some time out to discuss among themselves and quite frankly - I thought "All right, this was it, they will come back, thank me for my efforts and farewell me". But no, they came back in and we went on with the interview. I then had the time to ask any questions from team structure over commission structure to expectations from the company's side. Everything was explained to me very well and I was also allowed to see the cool office and meet another team member.

What I really liked

I liked how the team went with me preferences of what I wanted to know & do in the interview.
Another thing that blew me away was the training programme they have for all seniority levels with helpful and approachable on-site trainers...basically the company takes great care of their consultants to help them be successful.
I love that there are great peers and managers around that act as great examples. All of them seem to be approachable high achievers one can look up to.

The personal interview took around 3 hours.
On the grounds of my personal situation at the moment I decided not to join a consultancy at this point in time, however, I am more than keen to revisit my application with Austin Fraser in a few months time and can't wait to hear how the have grown even further by then.

Bewerbungsfragen

Why did you choose to go into recruitment?

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess verlief sehr zügig und angenehm. Man fühlte sich während des gesamten Vorgangs gut betreut und konnte alle Fragen stellen, die einem wichtig waren.
Der Prozess ist wie hier schon beschrieben in drei Teile aufgeteilt:
1. Ein Telefoninterview, dass teils auf deutsch, teils auf Englisch geführt wurde
2. Ein zweites, persönliches Gespräch, dass in meinem Fall eine Videokonferenz mit einer Führungskradt der Niederlassung war, dieses Gespräch war komplett auf Englisch
3. Persönliches Interview zwei Führungskräften Direktor vor Ort.

All diese Gespräche fanden in einer positiven Atmosphäre statt, man fühlte sich jederzeit ernst genommen und es herschte Interesse an der eigenen Person. Nach dem dritten Gespräch, wurde ich noch eingeladen das Team kennenzulernen, um zu sehen ob die Chemie auch dort passt - für mich ein wichtiger Punkt bei einem Arbeitgeber.

Alles in allem ein sehr gelungener Bewerbungsprozess, den ich weiterempfehlen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde sehr zeitig und freundlich auf meine Bewerbungsmail geantwortet. Nach einem ersten Gespräch am Telefon folgten 2 weitere persönliche Gespräche.
In einer PDF wurde ich jeweils darauf vorbereitet was in diesen Gesprächen passieren würde und worauf ich achten solle.
Beim ersten persönlichen Gespräch wurden einige allgemeine Fragen gestellt (Motivation, Fragen zum Lebenslauf etc.). Generell wurde dabei wirklich versucht mich als Menschen kennenzulernen und mir auch die Gelegenheit gegeben viele viele Fragen zur Firma zu stellen.

Auf das zweite persönliche Gespräch musste ich eine Präsentation vorbereiten und ein Rollenspiel fand statt. Zudem hatte ich wieder die Möglichkeit zu fragen was mich interessiert.
Bei der Präsentation wurde wert darauf gelegt ob ich in der Lage bin mich und meine Fähigkeiten als künftiger Personalberater hervorzuheben und effektiv zu vermitteln. Das anschließende Feedback war sehr ehrlich und entsprechend kritisch, was ich sehr gut fand.

Im Rollenspiel ging es im Grunde darum etwas zu verkaufen. Tatsächlich soll man jedoch die Fähigkeit getestet werden sein Gegenüber zu verstehen und die richtigen Fragen zu stellen um daraus dann die richtigen Informationen für den Pitch zu sammeln und anzuwenden.

Generell empfand ich den Bewerbungsprozess als angenehm, dennoch fordernd und immer am Menschen interessiert. Nie hatte ich den Eindruck ich würde hier kein ehrliches Feedback bekommen, oder unfair behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

trotz meiner Absage habe ich AustinFraser als ein sehr lockeres, innovative und menschliches Unternehmen kennengelernt, wo der Spass an der Arbeit und das "Drumherum" nicht zu kurz kommt ! Die Vorgesetzten achte sehr auf den Teamspirit und auf ein modernes, zeitgemässes Arbeiten..... leider wurde ich nicht genommen !

Bewerbungsfragen

da ich mich als Senior beworben habe und ich mit 43 Jahre den Altersdurchschnitt sehr angehoben habe, musste ich nicht die typischen Bewerbungsfragen über mich ergehen lassen ! Es war ein sehr schönes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe mit Fragen zum Lebenslauf und zur Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war angenehm und es wurde eine sehr gute Atmosphäre geschaffen. Die Betreuung innerhalb des Bewerbungsprozesses hat mich positiv überrascht. Insgesamt kam es mir familiärer als bei den Konkurrenzunternehmen vor.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach meinem persönlichen Gespräch nie wieder etwas gehört - auch nicht auf mehrfache Rückfrage. Das darf einer Personalberatung nicht passieren.

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde mir stets auf Augenhöhe begegnet, mir wurden all meine Fragen beantwortet und unmittelbar nach jedem Gespräch erhielt ich Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Begonnen hat es mit einem Telefoninterview, welches ich als sehr angenehm, aufschlussreich und ehrlich empfand.
Es folgte das erste persönliche Gespräch vor Ort, das mir gut gefallen hat, weil mir meine Gesprächspartner offen und aufgeschlossen gegenüber traten und Interesse an mir zeigten. In solch einer Atmosphäre hat mir das Beantworten der vielen Fragen Spaß gemacht :-)
Daraufhin wurde ich zum zweiten persönlichen bzw. dem finalen Gespräch eingeladen. Es fand komplett auf englisch statt, ich sollte eine Präsentation halten und wurde in ein Rollenspiel involviert. Aber spätestens hier weiß man dann, ob dieser Beruf das Richtige für einen ist oder nicht.
Ich muss sagen, dass ich mich von Anfang an sehr wohl gefühlt habe und die 'Angst' vor Bewerbungsgesprächen definitiv verlieren konnte.
Ich wurde über den Ablauf und den Inhalt der Gespräche sowie über die Erwartungen an mich und meine zukünftigen Aufgaben immer gut informiert und ich wurde berichtigt, falls meine Erwartungen abwichen.

Kurz: intensiv - angenehm - ehrlich - konstruktiv

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen waren kritisch und (sehr) direkt. Dabei waren die Interviewer durchweg extrem freundlich und sympathisch. Am Ende wurde mir kein Angebot gemacht. Grund: Zweifel an meiner Motivation. Das Telefonat war auf deutsch, die persönlichen Interviews auf englisch (zum Teil native speakers). Wer Bock auf Personalberatung hat, der macht mit Austin Fraser wahrscheinlich nicht viel falsch. Sehr wichtig ist ein realistisches Bild vom Beruf (viel Telefonieren) und neben der Eignung wird bei der Motivation (zumindest in meinem Fall) sehr penetrant nachgebohrt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss dazu sagen, dass ich mich ernsthaft für dieses Unternehmen interessiert hatte, da die Stellenanzeige sich sehr interessant las. Aber dann kam es zum Telefoninterview und mir wurde bewusst, dass es nur Arbeit am Telefon wird...keine wirklichen vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben meiner Meinung nach, was mich sehr enttäuschte und mich schon während des Telefoninterviews dazu brachte, dass ich für mich selbst entschied hier nicht arbeiten zu wollen. Ich denke, dass die Interviewerin meine mangelnde Motivation auch mitbekommen hat, weswegen ich auch eine Absage erhalten habe.

Pro:
-Ich bekam direkt 1-2 Tage nach meiner Bewerbung einen Termin zum Telefoninterview

Contra:
- Während des Telefoninterviews hatte die Interviewerin definitiv den Redeanteil inne. So wurde mir 3 mal erklärt wie denn jetzt nun der weitere Ablauf wäre, obwohl ich ganz zu Beginn sogar meinte, dass ich darüber bescheid wisse.
- Ich hatte nicht das Gefühl, dass wirklich auf mich eingegangen wird.
- Aus "Wir melden uns Ende der Woche" wurde ein "Mitte nächster Woche"
- Es wurde zml. oft nachgehakt bei welchen anderen Unternehmen ich mich doch beworben hatte..warum..wieso..wo..weshalb... Dies war aber sehr nervig und ich fand es auch sehr neugierig und unprofessionell.

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