Karrierechancen geschlechtsabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
inzwischen leider nur noch: sicherer Arbeitsplatz und Auslandstätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, mangelhafte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unehrlichkeit, wenig Einfluss auf eigene Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Offenheit, Fairness, Transparenz, echte (!) Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf das jeweilige Referat und die Kolleginnen/Kollegen an. Hinter den Kulissen herrscht in manchen Besoldungsgruppen wegen falscher Personalplanung der blanke Verteilungskampf.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, aber den Worten folgen die Taten oft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gemischt. Eher im Kleinen als im Großen, eher im Ausland als in Berlin.
Work-Life-Balance
Das schreibt sich das AA auf die Fahnen, aber die Realität sieht anders aus. Dieser Beruf dringt (allerdings leicht laufbahnabhängig) tief ins Privatleben vor. Sicher keine "Beamtenarbeitszeiten".
Vorgesetztenverhalten
Ich habe durch den ständigen Wechsel in der "Rotation" (alle 3-4 Jahre) schon alles erlebt. Von hervorragend bis Katastrophe. Wohlgemeinte Seminare und die Beteuerung, wie wichtig Sozialkompetenz und Führungsverhalten ist, ändern eben manche Vorgesetzte nicht. Diese werden aber nur in Extremfällen belangt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Referat an. Man kann sich regelmäßig bewerben, hat aber kaum Einfluss auf die Entscheidung und wird teilweise einfach verteilt. Ohne Rücksicht auf Interesse und Qualifikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Fairness haben sich leider inzwischen ins Gegenteil verkehrt und werden ideologisiert. Das Ziel der paritätischen Besetzung von Leitungspositionen (auch auf unterer Ebene) hebelt den Grundsatz von Qualifikation und Leistung aus. Solange das Auswahlpool keine 50% Frauen hat, kann dies nur eine positive Diskriminierung sein. Gleiches gilt für andere Gruppenzugehörigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut.
Arbeitsbedingungen
Lange Stunden, immer schwieriger werdende Lebensumstände im Ausland, zunehmende Problematik der "mitausreisenden Partner " / Familien (Berufstätigkeit/Schulen).
Auf zeitgemäße IT braucht man übrigens nicht zu hoffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Kann jeder nachlesen.
Image
Das AA zehrt noch vom Glanz lange vergangener Zeiten. Das Image hat sich noch teilweise halten können und zieht Bewerberinnen/Bewerber an.
Leider inzwischen mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Stellenkegels ist im höheren Dienst für viele bei A15 Schluss. Damit muss man umgehen können. Das AA zieht Hochqualifizierte an, die mit 2 Beförderungen im Leben zurecht nicht glücklich sind. Entsprechend hoch der Frust