Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit innerhalb des Referats ist vorbildlich und sehr kollegial. Das gilt nur leider nicht für die Leitung und die Zusammenarbeit mit anderen Referaten im Haus.
Wer sich engagiert, wird dafür in keiner Weise honoriert. Permanente Abgänge von Kollegen und innere Kündigungen sind die Folge.
Es fehlt eigentlich an allem, was selbstverständlich sein sollte: Motivation findet nicht statt, Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind nicht gegeben, Aufstieg in bessere Positionen (ausgenommen hiervor sind politische Günstlinge) praktisch unmöglich, Gehaltszulagen und Prämien gibt es nicht. Die Behörde lebt in einer Parallelwelt und hat sich von der Realität komplett entkoppelt: Die Gehälter in der freien Wirtschaft sind - nicht zuletzt inflationsbedingt - deutlich gestiegen, hier dagegen netto um rund 30% in den letzten fünf Jahren gesunken.
Getrübt durch die fehlende Entwicklungsmöglichkeit
Durch Günstlingswirtschaft und politische Fehlentwicklungen beschädigt
Wer seine Karriere an den Nagel hängt, kann hier gut leben
Weiterbildung ist möglich, Karriere nur in Ausnahmefällen
Unterirdisch!
Ist hier wichtiger als nötig
Meistens TOP!
Müsste dringend verbessert werden!!
Motivation, qualifizierte Führung und Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht
Angenehmes Umfeld aber HO-Regelung aus der Zeit vor Corona
Hier wird viel Zeit in Meetings verbracht und wenig getan
Ist hier permanent im Vordergrund und sehr viel wichtiger als Qualifikation
Die Aufgaben hängen an der Tätigkeit und ändern sich nicht
IT könnte besser sein.
Sehr angenehm
Ist noch Luft nach oben
Das Auswärtige Amt als Arbeitgeber? Ein wahrer Albtraum für alle, die auf Karrierechancen und moderne Arbeitskultur hoffen. Statt flexibler Aufstiegsmöglichkeiten wirst du hier von Anfang an in einem Dschungel aus Hierarchie und Bürokratie erstickt. Die holzvertäfelten Wände und senfgelben Teppiche schreien geradezu nach den verkrusteten Strukturen, die hier das Tagesgeschäft prägen. Jeder Schritt fühlt sich an, als würdest du in den 70ern stecken geblieben sein.
Junge Talente mit Ambitionen? Fehlanzeige. Statt auf ihre Ideen und Fähigkeiten einzugehen, lässt man sie an der harten Realität schlechter Führungskräfte zerschellen. Die oberen Ränge sind so fest zementiert, dass frische Ideen höchstens als Störfaktor gesehen werden. Weiterbildungen? Eher Alibi-Maßnahmen, die den tristen Büroalltag nicht im Ansatz aufwerten. Wer hier anfängt, kann sich direkt darauf einstellen, dass die eigenen Potenziale eher verwaltet als gefördert werden. Es ist ein Ort, an dem die Hierarchie wichtiger ist als die Leistung – die perfekte Umgebung, um das eigene Talent versauern zu lassen.
Die Rotation, obwohl unklar ist, ob sie noch möglich ist künftig
Nicht ehrlich, nicht transparent on der Planung, Vakanzenliste Inland ist zu vage
Kommunikation verbessern
Es herrscht große Unzufriedenheit, schlechte Kommunikation, intranspatente Personalplanung, vor allem fürs Ausland
Seit 2021 gibt es flexibles Arbeiten mit Home Office
Karriere machen vielleicht die obersten Ränge, wir anderen nicht, obwohl die Rotation bedeutet, alle paar Jahre auf eine neue Stelle zu gehen, man lernt viel im Laufe der Zeit
Im Inland ist es schwierig mit dem Gehalt, da Berli sehr teuer geworden ist, im Ausland sieht das ganz anders aus
Hat sich das Amt auf die Fahne geschrieben
Gerade im Ausland ist das enorm wichtig, ich habe das immer erlebt
Habe ich persönlich keine Erfahrung, Beobachtung ist jedoch, dass Alter keine Rolle spielt
Bei mehreren tausend Mitarbeitern ist das keine pauschal beantwortbare Frage, ich hatte 1x Pech und die restlichen Jahre Glück
Technisch ist alles da, aber der Personalmangel und im Ausland schwierige klimatische Bedingungen ect (unsichere Länder, kriegerische Konflikte, man spricht die exotischeFrage nicht, schlechtes Gesundheitswesen) können eine Herausforderung sein
Das Amt verändert sich gerade von Grund auf, keine ehrliche Kommunikation vom Amt, ob wir om mitteilen Dienst weiterhin ins Ausland gehen werden, ob es genug Stellen geben wird
Es gibt keine schnellere Beförderung für irgendjemanden
Verwaltung, Recht, Kultur, Politik, Wirtschaft, für jeden etwas dabei
Nach einem Haufen Papierkram für den Umzug endlich im Ausland arbeiten zu können.
Beamte des hD kennen sich mit erfolgreicher Personalführung nicht aus und arbeiten sich an der nächst höheren Besoldungsstufe ab.
Mit der Bewerbung für das Ausland kann man überrascht werden und wird dort auf einem Dienstposten eingesetzt, für den man sich nie beworben hatte und nicht wollte.
Im Einzelbüro gut.
Keine Karriere im Tarifbereich.
Hängt von der Arbeitseinheit ab.
Mehr alt, als neu.
Hierarchisch.
Im Ausland ist es gut.
erkennt meine Zuverlässigkeit an.
das geht nur meinen Vorgesetzten und mich an!
manchmal ein bisschen mehr Verständnis, wenn ältere MitarbeiterInnen nicht mehr so fix bei der Aufnahme neuer IT (oder anderem neuen Veränderungen sind.
hängt immer vom jeweiligen Team ab...
ich bin stolz darauf, für das Aus.Amt zu arbeiten
sehr ausgeglichen
regelmäßige Kurse und Fortbildungen in jedem Bereich
Geld ist pünktlich auf dem Konto
natürlich, denn als Ministerium haben wir Vorbildfunktion
im Team gibt es keine Einzelkämpfer
manchmal nicht leicht, wenn jugen Kollegen einem die Welt neu erklären wollen... .
Wertschätzung ist die neue Gehaltserhöhung
moderne Einrichten, schöne Büros usw.
gut und regelmäßig
durchaus vorhanden
mit den Kollegen im Haus und an den Vertretungen weltweit zusammenarbeiten.
Viele verschiedene Abteilungen in denen man arbeiten kann,
Eingefahren , betriebsblind , unflexibel , veraltete Strukturen , technisch hinterher
Manchmal außerhalb der Schublade denken
Wer nicht verbeamtet ist und andere Möglichkeiten hat, sollte das Auswärtige Amt als Arbeitgeber meiden.
Sicherheit
Bezahlung
Erstellung eines gescheiten Personalentwicklungskonzeptes für den (nicht) technischen Verwaltungsdienstes. Ansonsten ist die Fluktuation der Beschäftigten hoch sofern keine planbar und sukzessiv durchführbarr Personalentwicklung (Karriere) möglich ist.
nur 2 Homeoffice-Tage
So verdient kununu Geld.