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Auswärtiges 
Amt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score207 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auswärtiges Amt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Auswärtiges Amt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusammenarbeit innerhalb des Referats ist vorbildlich und sehr kollegial. Das gilt nur leider nicht für die Leitung und die Zusammenarbeit mit anderen Referaten im Haus.
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Nach einem Haufen Papierkram für den Umzug endlich im Ausland arbeiten zu können.
Die Rotation, obwohl unklar ist, ob sie noch möglich ist künftig
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Sehr netter Kollogenkreis und internationales Umfeld.
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Die Interessanten und tagesaktuellen Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Auswärtige Amt als Arbeitgeber? Ein wahrer Albtraum für alle, die auf Karrierechancen und moderne Arbeitskultur hoffen. Statt flexibler Aufstiegsmöglichkeiten wirst du hier von Anfang an in einem Dschungel aus Hierarchie und Bürokratie erstickt. Die holzvertäfelten Wände und senfgelben Teppiche schreien geradezu nach den verkrusteten Strukturen, die hier das Tagesgeschäft prägen. Jeder Schritt fühlt sich an, als würdest du in den 70ern stecken geblieben sein.
Junge Talente mit Ambitionen? Fehlanzeige. Statt auf ihre Ideen und Fähigkeiten einzugehen, lässt man sie ...
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Beamte des hD kennen sich mit erfolgreicher Personalführung nicht aus und arbeiten sich an der nächst höheren Besoldungsstufe ab.
Mit der Bewerbung für das Ausland kann man überrascht werden und wird dort auf einem Dienstposten eingesetzt, für den man sich nie beworben hatte und nicht wollte.
Nicht ehrlich, nicht transparent on der Planung, Vakanzenliste Inland ist zu vage
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Wer sich engagiert, wird dafür in keiner Weise honoriert. Permanente Abgänge von Kollegen und innere Kündigungen sind die Folge.
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Eingefahren , betriebsblind , unflexibel , veraltete Strukturen , technisch hinterher
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt eigentlich an allem, was selbstverständlich sein sollte: Motivation findet nicht statt, Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind nicht gegeben, Aufstieg in bessere Positionen (ausgenommen hiervor sind politische Günstlinge) praktisch unmöglich, Gehaltszulagen und Prämien gibt es nicht. Die Behörde lebt in einer Parallelwelt und hat sich von der Realität komplett entkoppelt: Die Gehälter in der freien Wirtschaft sind - nicht zuletzt inflationsbedingt - deutlich gestiegen, hier dagegen netto um rund 30% in den letzten fünf Jahren gesunken.
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Leistungsprämien und Aufstieg auch für Tarifangestellte ermöglichen!
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Erstellung eines gescheiten Personalentwicklungskonzeptes für den (nicht) technischen Verwaltungsdienstes. Ansonsten ist die Fluktuation der Beschäftigten hoch sofern keine planbar und sukzessiv durchführbarr Personalentwicklung (Karriere) möglich ist.
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manchmal ein bisschen mehr Verständnis, wenn ältere MitarbeiterInnen nicht mehr so fix bei der Aufnahme neuer IT (oder anderem neuen Veränderungen sind.
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Wer nicht verbeamtet ist und andere Möglichkeiten hat, sollte das Auswärtige Amt als Arbeitgeber meiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Habe ich persönlich keine Erfahrung, Beobachtung ist jedoch, dass Alter keine Rolle spielt
5
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manchmal nicht leicht, wenn jugen Kollegen einem die Welt neu erklären wollen... .
3
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Grundsätzlich gut.
4
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Keine Meinung dazu
3
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Behörde eben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Unterirdisch!
1
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Kein Gehalt sondern Aufwandsentschädigung
1
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Reguläre Beamtenbesoldung
3
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extrem schlechte Bezahlung im Vergleich
1
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Öffentlicher Dienst eben...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Karriere machen vielleicht die obersten Ränge, wir anderen nicht, obwohl die Rotation bedeutet, alle paar Jahre auf eine neue Stelle zu gehen, man lernt viel im Laufe der Zeit
3
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keine Entwicklungsmöglichkeiten für Fachlaufbahnen wie IT, Medizin, Sprachen.
Die Personalverwaltung ist in eine Katastrophe.
1
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Weiterbildung ist möglich, Karriere nur in Ausnahmefällen
1
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Keine Karriere im Tarifbereich.
2
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regelmäßige Kurse und Fortbildungen in jedem Bereich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auswärtiges Amt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Auswärtiges Amt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Auswärtiges Amt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auswärtiges Amt als eher traditionell.
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