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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDie Zusammenarbeit innerhalb des Referats ist vorbildlich und sehr kollegial. Das gilt nur leider nicht für die Leitung und die Zusammenarbeit mit anderen Referaten im Haus.
Nach einem Haufen Papierkram für den Umzug endlich im Ausland arbeiten zu können.
Die Rotation, obwohl unklar ist, ob sie noch möglich ist künftig
Sehr netter Kollogenkreis und internationales Umfeld.
Die Interessanten und tagesaktuellen Aufgaben
Das Auswärtige Amt als Arbeitgeber? Ein wahrer Albtraum für alle, die auf Karrierechancen und moderne Arbeitskultur hoffen. Statt flexibler Aufstiegsmöglichkeiten wirst du hier von Anfang an in einem Dschungel aus Hierarchie und Bürokratie erstickt. Die holzvertäfelten Wände und senfgelben Teppiche schreien geradezu nach den verkrusteten Strukturen, die hier das Tagesgeschäft prägen. Jeder Schritt fühlt sich an, als würdest du in den 70ern stecken geblieben sein.
Junge Talente mit Ambitionen? Fehlanzeige. Statt auf ihre Ideen und Fähigkeiten einzugehen, lässt man sie ...
Beamte des hD kennen sich mit erfolgreicher Personalführung nicht aus und arbeiten sich an der nächst höheren Besoldungsstufe ab.
Mit der Bewerbung für das Ausland kann man überrascht werden und wird dort auf einem Dienstposten eingesetzt, für den man sich nie beworben hatte und nicht wollte.
Nicht ehrlich, nicht transparent on der Planung, Vakanzenliste Inland ist zu vage
Wer sich engagiert, wird dafür in keiner Weise honoriert. Permanente Abgänge von Kollegen und innere Kündigungen sind die Folge.
Eingefahren , betriebsblind , unflexibel , veraltete Strukturen , technisch hinterher
Es fehlt eigentlich an allem, was selbstverständlich sein sollte: Motivation findet nicht statt, Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind nicht gegeben, Aufstieg in bessere Positionen (ausgenommen hiervor sind politische Günstlinge) praktisch unmöglich, Gehaltszulagen und Prämien gibt es nicht. Die Behörde lebt in einer Parallelwelt und hat sich von der Realität komplett entkoppelt: Die Gehälter in der freien Wirtschaft sind - nicht zuletzt inflationsbedingt - deutlich gestiegen, hier dagegen netto um rund 30% in den letzten fünf Jahren gesunken.
Leistungsprämien und Aufstieg auch für Tarifangestellte ermöglichen!
Erstellung eines gescheiten Personalentwicklungskonzeptes für den (nicht) technischen Verwaltungsdienstes. Ansonsten ist die Fluktuation der Beschäftigten hoch sofern keine planbar und sukzessiv durchführbarr Personalentwicklung (Karriere) möglich ist.
manchmal ein bisschen mehr Verständnis, wenn ältere MitarbeiterInnen nicht mehr so fix bei der Aufnahme neuer IT (oder anderem neuen Veränderungen sind.
Wer nicht verbeamtet ist und andere Möglichkeiten hat, sollte das Auswärtige Amt als Arbeitgeber meiden.
Der am besten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe ich persönlich keine Erfahrung, Beobachtung ist jedoch, dass Alter keine Rolle spielt
manchmal nicht leicht, wenn jugen Kollegen einem die Welt neu erklären wollen... .
Grundsätzlich gut.
Keine Meinung dazu
Behörde eben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auswärtiges Amt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterirdisch!
Kein Gehalt sondern Aufwandsentschädigung
Reguläre Beamtenbesoldung
extrem schlechte Bezahlung im Vergleich
Öffentlicher Dienst eben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere machen vielleicht die obersten Ränge, wir anderen nicht, obwohl die Rotation bedeutet, alle paar Jahre auf eine neue Stelle zu gehen, man lernt viel im Laufe der Zeit
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Fachlaufbahnen wie IT, Medizin, Sprachen.
Die Personalverwaltung ist in eine Katastrophe.
Weiterbildung ist möglich, Karriere nur in Ausnahmefällen
Keine Karriere im Tarifbereich.
regelmäßige Kurse und Fortbildungen in jedem Bereich
