14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann in den Filialen relativ frei arbeiten und selbst gestalten.
EDV, Mitarbeiterführung, Kommunikation
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. In die Ausstattung der Betriebe investieren. Deinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Wird nach und nach leider schlechter. Durch Unterbesetzung und häufigen Mitarbeiterwechsel kaum noch Kundenbindung
Starre Arbeitszeiten
Kaum möglich, nur das vom Händler vorgeschriebene
Gehalt eher mittelmäßig. Dafür das man neben seinen Aufgaben noch viele anderen übernehmen muss, eigentlich zu wenig.
Durch die schlechte Personalsituation muss deutlich mehr gemacht werden als vereinbart ist. Mehr Gehalt gibt es dafür nicht
Außer den gesetzlich vorgeschriebenen ist mir nichts bekannt
Der Zusammenhalt ist weitestgehend gut. Allerdings teilweise erschwert, da es oft neue Kollegen gibt ( viele verlassen das Unternehmen)
Wenig Dankbarkeit gegenüber älteren. Schlechtes Verhalten, wenn jemand in den Ruhestand geht.
Schwierig, da es gerade im Verkauf keine Vorgesetzten mehr gibt (Außer den Inhaber selbst)
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworden, die aber nicht gibt. Die EDV ist veraltet und die Telefonanlage eine Katastrophe. Die Standorte selbst sehr runtergewirtschaftet, es wird einfach nichts investiert
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen erhält man oft nur über Umwege oder andere Kollegen
Dass es auch für Azubis Weihnachtsgeld gab.
Das Sommerfest war ganz okay.
Dass er nicht einsieht, mal in Mitarbeiter zu investieren. Es gibt seit ca 15 Monaten keinen Werkstattleiter in der Werkstatt und es verändert sich absolut garnichts, sodass sich keiner auf diese Stelle bewirbt
Mehr in die Mitarbeiter investieren anstatt neue Standorte zu eröffnen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
3/5 solange es erlaubt ist in der Werkstatt Radio zu hören
Die beste Karrierechance ist, diesen Betrieb zu verlassen
8-17 ist nun mal Standart in der Branche
Bodenlos
Es gab zu 80% meiner Ausbildung keinen (es gibt aktuell immernoch keinen in der Werkstatt)
Untereinander hat man in der Werkstatt spaß
3/5 weil man viel zu früh viel zu viel Verantwortung als Azubi bekommt
Aus anderen Abteilungen bekommt man absolut keine Anerkennung
Es könnte alles so schön sein, wenn man den Mitarbeitern zuhören würde
Autohaus. Dienstleister. Die Arbeitszeiten sind ja nunmal nicht so gut.
Ich bin zufrieden.
Ja das klappt schon.
Gibt bzw. gab solche und solche. Und nächsten Monat verlässt leider der GW Mann das Unternehmen :( da wird mir was fehlen.
Gibt’s nicht. Wie auch? Keine Führungsmannschaft vorhanden. Jetzt flüchtet ein ganze wichtige „Säule“
Ich mag Autos.
- immer pünktliches Gehalt, keine Probleme mit Vorgesetzten.
- schlechte Kommunikation
- keine Mitarbeitergespräche/Zielgespräche
Mehr mit dem unteren Managment kommunizieren, von Zielen der Führungsebene.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, Keine Chance auf Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
anstatt in das Löschen von Bewertungen investieren, lieber allen ein anständiges Gehalt zahlen, wenn man schon an Mitarbeitern spart
Alle hocken in einem Boot
nicht vorhanden
super! Alle gehen nacheinander!
unter aller Würde, anschließend werden Gerüchte verbreitet, dass man gegangen wurde
GF von oben herab
auf Kosten von Azubis
?
So ziemlich alles.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
wenig oder keine Fachkräfte, Betrieb wird mit Auszubildenden aufrecht erhalten.
Ohne Worte
Dies ist ein Fremdwort in der Firma
Geht, Sonderzahlungsziele / Prämien können nur schwer oder nicht erreicht werden.
Geht so
Keine Anerkennung
Sehr einseitig, wie oben beschrieben
Mittelalterlich
Von oben nur Druck, Geschäftsführer kennt nur Zahlen.
Zum Wohlfühlen
Soziale Einstellung
Nichts
Angebot von JobRad wäre gut.
Innovativ, bei der Digitalisierung von Anfang an mit dabei.
Gerecht, trotz Pandemie und Kurzarbeit gab es letztes und dieses Jahr Urlaubsgeld.
Durch gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (vor der Pandemie)
hat man ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Nette Kollegen - Open Door
Home Office Möglichkeit
Elektroladestation, Mülltrennung
top
Immer fair
Eigene Themen können eingebracht werden. Immer ein offenes Ohr
So verdient kununu Geld.