12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte alles so schön sein, wenn man den Mitarbeitern zuhören würde
Autohaus. Dienstleister. Die Arbeitszeiten sind ja nunmal nicht so gut.
Ich bin zufrieden.
Ja das klappt schon.
Gibt bzw. gab solche und solche. Und nächsten Monat verlässt leider der GW Mann das Unternehmen :( da wird mir was fehlen.
Gibt’s nicht. Wie auch? Keine Führungsmannschaft vorhanden. Jetzt flüchtet ein ganze wichtige „Säule“
Ich mag Autos.
- immer pünktliches Gehalt, keine Probleme mit Vorgesetzten.
- schlechte Kommunikation
- keine Mitarbeitergespräche/Zielgespräche
Mehr mit dem unteren Managment kommunizieren, von Zielen der Führungsebene.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, Keine Chance auf Karriere/ Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
anstatt in das Löschen von Bewertungen investieren, lieber allen ein anständiges Gehalt zahlen, wenn man schon an Mitarbeitern spart
Alle hocken in einem Boot
nicht vorhanden
super! Alle gehen nacheinander!
unter aller Würde, anschließend werden Gerüchte verbreitet, dass man gegangen wurde
GF von oben herab
auf Kosten von Azubis
?
So ziemlich alles.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
wenig oder keine Fachkräfte, Betrieb wird mit Auszubildenden aufrecht erhalten.
Ohne Worte
Dies ist ein Fremdwort in der Firma
Geht, Sonderzahlungsziele / Prämien können nur schwer oder nicht erreicht werden.
Geht so
Keine Anerkennung
Sehr einseitig, wie oben beschrieben
Mittelalterlich
Von oben nur Druck, Geschäftsführer kennt nur Zahlen.
Zum Wohlfühlen
Soziale Einstellung
Nichts
Angebot von JobRad wäre gut.
Innovativ, bei der Digitalisierung von Anfang an mit dabei.
Gerecht, trotz Pandemie und Kurzarbeit gab es letztes und dieses Jahr Urlaubsgeld.
Durch gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (vor der Pandemie)
hat man ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Nette Kollegen - Open Door
Home Office Möglichkeit
Elektroladestation, Mülltrennung
top
Immer fair
Eigene Themen können eingebracht werden. Immer ein offenes Ohr
Kurze Entscheidungswege
Es gibt immer einen Ansprechpartner
Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sollte dringend empathischer, freundlicher und menschlicher gestaltet werden
Investition in die Optik / Neugestaltung der Gebäude
leider wenig Anerkennung für alle Mitarbeiter, vor allem in der Werkstatt oder für ältere Kollegen, mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Es wird vieles als Standart hingestellt und erwartet, was nicht selbstverständlich ist.
Der Bekanntheitsgrad ist leider zu gering, wird sich aber in Zukunft ändern, da ein Marketingleiter eingestellt wurde.
Aufgrund der langen Öffnungszeiten an jedem Standort und keinerlei Flexibilität in Bezug auf Schichtdienste oder selbständige Planung der Ausgleichszeiten, leider unmöglich abends mal privat zwischen 17 und 19 Uhr zuhause zu sein.
Sehr gute Aufstiegsschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man erhält sehr viel Unterstützung untereinander auf Nachfrage. Es finden nahezu keine Konkurrenzkämpfe in Bezug auf Kunden statt. Das Miteinander ist sehr kollegial und motivierend.
Wenig Wertschätzung gegenüber den langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern. Wer zu wenig Umsatz in der Werkstatt oder zu wenig Verkäufe leistet, wird als nicht wichtig erachtet. Trotz vieler gewonnenen Stammkunden und einer hohen Zufriedenheit der Kunden beim Autohausaufenthalt.
Die direkten Vorgesetzten können intern in Bezug auf Mitarbeiterführung nahezu nichts entscheiden. Es wird alles von den höheren Positionen in die Wege geleitet und ist schlichtweg zu akzeptieren. Es gibt keinerlei Individualität für jeden Standort. Vorschläge werden zur Kenntnis genommen, jedoch umgehend abgewiesen.
Die Computer sind top. Wenn man Zubehör (neue Tastatur o. ähnl.) benötigt, wird diese auch zeitnah beschafft. Die Telefonanlage ist eine Katastrophe, da sie mehrfach ständig ausfällt. Das führt oft zu Missverständnissen mit den Kunden. Ansonsten sind die jeweiligen Standorte nicht sehr ansprechend eingerichtet. Die Möbel sind alle zusammengewürfelt und die sanitären Einrichtungen für Mitarbeiter und Kunden sind nur zum Teil neu gestaltet. Hier steht dringend Handlungsbedarf für das optische Erscheinungsbild an. In einer neu gestalteten Umgebung arbeitet es sich besser in der Regel.
Alle 4 Wochen findet eine Besprechung über aktuelle Aktionen und Ereignisse des Konzerns sowie über die anstehenden Thematiken statt. Es gibt ausserdem eine Zielerreichungsliste, auf der man seine eigenen Leistungen jederzeit im Vergleich zu anderen Verkäufern und des Markenziels abrufen kann.
Die Gehälter sind immer pünktlich und korrekt. Die Provisionen bei den Verkäufern müssen bis zur Monatsmitte eingereicht werden, damit die Abrechnung stattfinden kann. Es gibt die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschliessen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde die letzten Jahre ebenfalls immer bezahlt. Das Provisionssystem sollte angesichts der aktuellen Situation angepasst werden, da oft zur Rabattobergrenze verkauft werden muss
Für jeden Verkäufer zählt grundsätzlich wer anwesend und motiviert ist, verdient Geld. Die Terminplanung findet in Eigenregie zu den Öffnungszeiten statt. Jedoch ist man oft nicht nur Verkäufer, sondern Verkaufsassistenz, mangels Personal, Gebrauchtwagenmanager, uvm. Wer die Abwechslung schätzt und damit kein Problem hat, ist hier richtig. Es gibt immer etwas zu tun und wird somit auch nicht eintönig.
So verdient kununu Geld.