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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Bebion Magstadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto Bebion Magstadt
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Bebion Magstadt
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    65%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen erhält man oft nur über Umwege oder andere Kollegen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist weitestgehend gut. Allerdings teilweise erschwert, da es oft neue Kollegen gibt ( viele verlassen das Unternehmen)

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Arbeitszeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, da es gerade im Verkauf keine Vorgesetzten mehr gibt (Außer den Inhaber selbst)

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte alles so schön sein, wenn man den Mitarbeitern zuhören würde

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt’s nicht. Wie auch? Keine Führungsmannschaft vorhanden. Jetzt flüchtet ein ganze wichtige „Säule“

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