14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tankkarte
Als Mitarbeiter das schlechte Image von Auto Becker auszubügeln zu müssen. Das Mitarbeiter Aufgaben über Ihre Grenzen hinaus erledigen müssen um die Geschäftführung zufrieden zu stellen.Und Mitarbeiter die dieses Spiel nicht mehr spielen, bis aufs letzte verfolgt, beobachtet werden und jeder Schritt und Tritt im nachhinein gegen den MA verwendet wird.
Kommunikation mit Mitarbeiter sollte in einem sachlichen, kompetenten Umfeld passieren! Nicht im Laden vor Kunden und Kollegen.
Kein Miteinander, jeder ist auf sich selbst gestellt. Dieses macht sich deutlich bei der Arbeitsatmosphäre deutlich. Kein ehrliches Feedback. Gespräche hinter dem Rücken.
Viele Kunden und Mitarbeiten wenden sich wegen der schlechten Behandlung ab.
Man wird wie eine Zitrone ausgequescht. Nur sich auf persönlicher Ebene mit der Geschäftführung gut versteht, geniesst besondere Vorteile. Alle anderen Roboter müssen Ihren Job erledigen.
Schulung oder Weiterbildung gibt es nur wenn ein Vorteil wie Bonusrelevant für die Firma einhergeht
Frauen werden dort grundsätzlich schlechter als Männer bezahlt und regelrecht etwas auf die Schüppe genommen.
Noch kein Thema dort
Jeder gegen jeden Zusammenhalt gibt es leider nicht. Gespräche hinter dem Rücken und Lästereien gehören dort zum Arbeitsalltag-
Die älteren Kollegen, welche ich als sehr freundlich und hilfsbereit kenne gelernt habe, werden jedoch bei Auto Becker nicht mehr gerne gesehen, da Sie laut Geschäftführung zu viel Geld kosten und ausgetauscht werden könnten.
Launinge Geschäftsführung schreit Mitarbeiter vor Kunden und Kollegen an.
Sind okay, wenn die Herrschaften an Ihrer Kommunikation gegenüber Mitarbeitern etwas ändern! Und die Beobachtung durch die Glasscheiben ein Ende findet.
Informationen erhält ein Mitarbeiter Wochen versetzt. Schreiendes Führungspersonal, welches Unterlagen durchs Autohaus schmeisst trägt nicht dazu bei, dass man gut gelaunt zur Arbeit fährt und der Job spass macht.
Dort ist das Prinzip, wer mehr Aufgaben als Arbeitsvertraglich festgehalten erledigt, dann erhält man vielleicht mal ein Lob.
Den Kunden trotz dieser Arbeitsatmosphäre ein gutes Gefühl zu vermitteln. Fröhliche und zufriedene Kunden gleich happy Verkäufer
Man steht ständig unter Beobachtung
Leere versprechungen, ausreden, führung hört die Säge an ihren stühlen
In einzelnen Abteilungen ja
Werden bis zum letzten Tag ausgeschlachtet
Geht nach Nase
Nicht vorhanden
Immer das selbe
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll
manche Entscheidungen dauern zu lange
nach außen treten wir leider ziemlich altbacken auf, das Marketing könnte moderner werden wie mein Kollege, schon gesagt hat
mehr Pep im Bereich Marketing
sein soziales verhalten. er macht alles für seine mitarbeiter
eigentlich überhaupt nichts. ich bin der meinung das es nicht besser sein kann
keine Verbesserungsvorschläge
Alles ist super cool und locker
Nichts alles gut so weit und cool
Keine alles gut und cool soweit
Gut
Schlecht
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Schlecht
Schlecht
Gut
Gut
Gut
Gut
Sozialer Umgang
Egoismus einzelner Abteilungen
Meetings zur Verbesserung der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Freundliches Miteinander, netter Umgangston. Die GL ist Vorschlägen ggü. immer offen. Gerechte und den Leistungen entsprechende Bezahlung. Viele langjährige Arbeitsverhältnisse sprechen für sich.
So verdient kununu Geld.