Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei auto becker klausmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen erhält ein Mitarbeiter Wochen versetzt. Schreiendes Führungspersonal, welches Unterlagen durchs Autohaus schmeisst trägt nicht dazu bei, dass man gut gelaunt zur Arbeit fährt und der Job spass macht.
Jeder gegen jeden Zusammenhalt gibt es leider nicht. Gespräche hinter dem Rücken und Lästereien gehören dort zum Arbeitsalltag-
Man wird wie eine Zitrone ausgequescht. Nur sich auf persönlicher Ebene mit der Geschäftführung gut versteht, geniesst besondere Vorteile. Alle anderen Roboter müssen Ihren Job erledigen.
Launinge Geschäftsführung schreit Mitarbeiter vor Kunden und Kollegen an.
Den Kunden trotz dieser Arbeitsatmosphäre ein gutes Gefühl zu vermitteln. Fröhliche und zufriedene Kunden gleich happy Verkäufer
Kein Miteinander, jeder ist auf sich selbst gestellt. Dieses macht sich deutlich bei der Arbeitsatmosphäre deutlich. Kein ehrliches Feedback. Gespräche hinter dem Rücken.