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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungder Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll
sein soziales verhalten. er macht alles für seine mitarbeiter
Alles ist super cool und locker
Sozialer Umgang
Freundliches Miteinander, netter Umgangston. Die GL ist Vorschlägen ggü. immer offen. Gerechte und den Leistungen entsprechende Bezahlung. Viele langjährige Arbeitsverhältnisse sprechen für sich.
Als Mitarbeiter das schlechte Image von Auto Becker auszubügeln zu müssen. Das Mitarbeiter Aufgaben über Ihre Grenzen hinaus erledigen müssen um die Geschäftführung zufrieden zu stellen.Und Mitarbeiter die dieses Spiel nicht mehr spielen, bis aufs letzte verfolgt, beobachtet werden und jeder Schritt und Tritt im nachhinein gegen den MA verwendet wird.
manche Entscheidungen dauern zu lange
Nichts alles gut so weit und cool
eigentlich überhaupt nichts. ich bin der meinung das es nicht besser sein kann
Egoismus einzelner Abteilungen
Kommunikation mit Mitarbeiter sollte in einem sachlichen, kompetenten Umfeld passieren! Nicht im Laden vor Kunden und Kollegen.
nach außen treten wir leider ziemlich altbacken auf, das Marketing könnte moderner werden wie mein Kollege, schon gesagt hat
mehr Pep im Bereich Marketing
Keine alles gut und cool soweit
keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von auto becker klausmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen, welche ich als sehr freundlich und hilfsbereit kenne gelernt habe, werden jedoch bei Auto Becker nicht mehr gerne gesehen, da Sie laut Geschäftführung zu viel Geld kosten und ausgetauscht werden könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auto becker klausmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulung oder Weiterbildung gibt es nur wenn ein Vorteil wie Bonusrelevant für die Firma einhergeht
Leere versprechungen, ausreden, führung hört die Säge an ihren stühlen
