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Vorstellungsgespräche

48 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlich, kompetent, schnelle Entscheidungswege

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH als Customer Service Assistent / Bereich Werkstatt beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang im Detail, spezielle Abfragen zur Stellenausschreibung passend.
  • Welche Motivation hinter der Bewerbung steckt, Gründe für Wechsel
  • Fragen zum Wissensstand bzw Test
  • In meinem Fall : woran erkenne ich ggf den Unterschied zwischen einem KV und der Rechnung dazu. (anhand ausgedruckter Beispiele)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH als Referentin Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Der gesamte Bewerbungsprozess war transparent und sehr professionell gestaltet. Kurz nach dem Einreichen meiner Bewerbung habe ich eine Einladung zum Telefoninterview erhalten, was sich als sehr angenehm erwiesen hat. Die Fragen waren zielführend und inhaltlich gewinnbringend gestaltet. Auch während der beiden persönlichen Gespräche im Haus wurde ich wertschätzend und professionell behandelt. Ich empfehle eine Bewerbung absolut weiter!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Relativ zügige Rückmeldung über die Entscheidung.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFC Claims GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei einer Absage (Standard-Text) sollte der Bewerber im Anschreiben korrekt benannt werden. Das war doch sehr befremdlich. So viel Wertschätzung sollte sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sympathisch und authentisch! Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr informativ, hat mich gut auf die Stelle vorbereitet!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei AFC Claims GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess habe ich als strukturiert empfunden, die Kommunikation lief unkompliziert ab. Ich wurde gut auf die Position und meine Aufgaben vorbereitet und ich konnte viele Fragen stellen. Die Karriereseite hat mir bereits im Vorfeld einen kleinen Eindruck des Büros/der Firma verschafft und mich persönlich sehr angesprochen, da sie authentisch und sympathisch rüberkommt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerber Finger weg !!!!!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei AFC Claims GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Bewerbungsgespräch wurde nur über das Unternehmen erzählt, Fragen an den Bewerber, geschweige Selbstpräsentation oder Ähnliches war nicht möglich. Eine typische Stellenausschreibung die nicht existiert und es werden auch keine Mitarbeiter gesucht. Die Ausschreibung dient eher dazu kostenloses Selbstmarketing zu betreiben und die Personaler auf Kosten der Bewerber zu schulen. Zwei Nachfragen und 6 Wochen später kam auch mal die Absage in der sowohl der Name als auch das Geschlecht falsch geschrieben waren. Von einem Vorstellungsgespräch für das ich 600 km hab ich zumindest etwas Respekt erhofft. Fazit nicht zu empfehlen, wer sich da Bewirbt ist selbst schuld.

Bewerbungsfragen

  • War dem Unternehmen nicht wichtig
  • Aus dem Fenster schauen war spannender als meinem Werdegang zuzuhören

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Kontakt

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei AFC Claims GmbH als Management Trainee Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein in jeder Hinsicht optimaler Bewerbungsverlauf, bis vielleicht auf die Absage meinerseits. Ich habe schnelle Antwort auf meine Bewerbung bekommen, mit ein paar kurzen Fragen und einer erläuterung des weiteren Vorgehens erhalten. Der Verlauf war professionell, freundlich und sehr konstruktiv. Ich wusste zu jeder Zeit woran ich bin. Ich kann eine Bewerbung also nur empfehlen.

Bewerbungsfragen

Erläuterungen zum Lebenslauf und tiefere Nachfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Willst du die Firma heiraten?

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Auto Fleet Control GmbH als Teamleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde steckt keine schlechte Idee hinter dem Bewerbungsprozess, aber ich kam mir vor, als würde ich mich für die Position des Geschäftsführers bewerben.

Hier wird sehr viel wert auf unterschiedliche Kompetenzen gelegt, die nicht zwingend etwas mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben, und ganz ehrlich war es mir zu viel. Vielleicht der Grund, weshalb ich die abschließende Präsentation nicht mehr mit der Passion vorgetragen habe, welche mich in die letzte Runde gebracht hat.

Vier Runden + Telefoninterview für die Stelle des Teamleiters sind doch eine Nuance zu viel.

Was mich eigentlich gestört hat, war die fehlende Rückmeldung nach der Präsentation. Nach zwei Wochen nachhaken, wie den der Stand der Dinge ist..das passt nicht in den bisherigen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Standard - einfach professionell
  • Das Interview ist sicherlich auch eine Charakterfrage - für mich kann ich sagen, dass ich solche Gespräche zwischen den Zeilen leite.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ganz schwach! Warum soll ich da bloß arbeiten wollen?

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei AFC Claims GmbH als Account Manager (m/w) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Feedback nach 6 Wochen über einen PDL names innotec Marketing GmbH. Es wurde ein telefonisches Interview vereinbart. Der Termin wurde nicht eingehalten.
Beim nächsten Termin wurde unsinnige Fragen nach Abitur und Studium gestellt. Beide Ereignisse mehr als 20 Jahre her. Das übliche Lebenslauf gelabber.
Dann wurde ein persönliches Gespräch angekündigt. Auf den Terminvorschlag warte ich seit 3 Monaten. Sollte ich mal zum Spaß nachfragen. Nein, danke!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr interessant, aber leider kein SAP für mich

4,5
Bewerber/inHat sich 2013 bei AFC Claims GmbH als Sachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr interessantes Unternehmen, tolle Lage und so. Ich war zuerst etwas unsicher wegen der Bewertungen hier, aber es schreiben wohl nur diejenigen, die unzufrieden sind. Wie so oft. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen und unglaublich viel erklärt und die Stelle sehr ausführlich beschrieben. Leider keine Möglichkeit für mich, mein SAP-Wissen einzusetzen. Habe aber überlegt, es trotzdem zu machen, dann aber doch abgesagt. War alles sehr nett, ganz offen und kam mir auch ehrlich vor. Es wird aber auch viel verlangt anscheinend. Was mir gut gefiel sind die klaren Strukturen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hier steht klar die Person im Vordergrund und wie man auf Augenhöhe gemeinsam arbeiten kann

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Auto Fleet Control GmbH als Brand Manager beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia Grözinger, Recruiting und Employer Branding Specialist
Antonia GrözingerRecruiting und Employer Branding Specialist

Vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Prozess. Darüber freuen wir uns sehr!
Herzliche Grüße

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