Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Magnus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diktatorisch, Führungskräfte halten sich für Patriarchen
Jeder kämpft für sich aus Angst vor der plötzlichen Kündigung
Nur für den möchtegern Chef in diesem Autohaus und Schein Manager aus dem Mutterkonzern. Schwer vorbelastet ist der Head Of Dealer Network Development, International Sales Director. Das HR vom Mutterkonzern sieht beim Missbrauch einfach weg oder amüsiert sich.
Wir haben ja alle gute und schlechte Tage aber sowas uferloses wie hier habe ich noch nie erlebt, ständig unter der Gürtel- und Rocklinie. Die haben sich bei ihren vorherigen Autohäusern wohl ähnlich benommen und mussten deshalb gehen.
Angespannt, aggressiv