Nach Führungswechsel keinerlei Verbessung . Problem scheint in der unfähigen Geschäftsführung zu sitzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 Tages Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe angegebene Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Stellen mit dafür qualifizierten Mitarbeitern besetzen. Die Geschäftsführung sollte solangsam auch mal verstehen, dass es leichter ist, bestehendes Personal zu Schulen und zu halten, als es Aufgrund schlechtem Arbeitsklima gehen zu lassen und sich Neues suchen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet über seine Grenzen hinaus. Man fühlt sich wie das Letzte, da die Geschäftsleitung und auch Führung einen von oben herab behandelt. O-Ton von der Geschäftsführung: Wir bringen den Spass zurück nach Paderborn. Ende vom Lied, Mitarbeiter werden gekündigt und an der kurzen Leine gehalten.
Kommunikation
0 Sterne gehen leider nicht. Kommunikation läuft nur über Gerüchteküche. Geschäftsführung wollte einiges ändern, grenzt sich aber noch mehr ab als die alte Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Zeiten und eine unfähige Geschäftsführung, schweissen den Rest noch enger zusammen als es ohnehin schon immer der Fall war.
Work-Life-Balance
4 Tages Woche und relativ flexible Arbeitszeiten (weil sich eh niemand für dich Interessiert) sind der einzige Grund warum noch nicht mehr Mitarbeiter gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne. Herablassend, unverschämt und empathielos.
Interessante Aufgaben
Kommt immer drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Gleichberechtigung
Je mehr man sich der Geschäftsführung hingibt und "ja" zu allem sagt, je mehr man keine eigenen Ideen vorschläg, desto größer sind deine Chancen auch als unqualifizierte Person, Stellen zu bekommen die andere viel besser besetzen könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat ein sehr junges Alter. Hier kann man nur bedingt bewerten.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Den immer so hoch angepriesenen Neubau habe ich bereits aufgegeben. Mitarbeiter sollen jetzt stattfindene Umbauarbeiten in Eigeninitiative an Samstagen selbst vornehmen. Wassereinbruch in Werkstätten. Schimmel in den Umkleiden der Werkstattmitarbeiter. Es ist einfacher aufzuzählen was nicht kaputt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine gescheite Mülltrennug. Heizungsanlage brennt maßlos in den Verkaufsräumen durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind überall unterschiedlich und werden nicht angepasst, auch in der selben Abteilung. Wer fragt bekommt hin und wieder mehr Gehalt, wer sich nicht traut, auf Grund der schwierigen Geschäftsleitung, bleibt hinten dran.
Image
Stellen sich nach Aussen als die Größten dar, sind aber Intern schon lange nicht mehr ernst zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Zugehörigkeit und Empathie zu der Geschäftsführung.