Familienunternehmen mit Herz und Tradition
An unseren acht Standorten nimmt der Mensch die wichtigste Rolle ein, was für Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden gleichermaßen gilt. So entsteht durch flache Hierarchien, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und innovative Impulse der einzigartige Charakter unseres Autohauses.
Wir freuen uns über jeden weiteren motivierten Menschen, der diese Kultur durch eigene Ideen mitgestaltet.
Starke Marken und vielseitiger Service
Mit den weltbekannten Fahrzeugmarken VOLVO, LYNK & CO., PEUGEOT & OPEL bieten wir an jedem Standort eine breite Auswahl modernster Automobile, ergänzt um eine umfassende Beratung und eine Rundum-sorglos-Betreuung. Privaten und geschäftlichen Kundinnen und Kunden bieten wir Neu- und Gebrauchtwagen nach individuellem Bedarf und besprechen gemeinsam Wünsche und Bedürfnisse.
Außerdem überzeugen wir als eingetragener Service-Vertragspartner von POLESTAR sowie LYNK & CO mit versierter Werkstatt-Expertise.
Für die weitere Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden passen wir fortwährend unsere Fahrzeugpalette und die angebotenen Dienstleistungen an. So bieten wir am Standort Bad Salzuflen exklusive Reisemobile der Marke GLOBE-TRAVELLER an, die zum verlässlichen Begleiter einzigartiger Urlaubstouren werden.
„Ich will Karriere machen“ – so lautet oft die Devise. Bei Markötter gibt es neben tollen Jobs auch die entsprechende Begleitung und Beratung für die Zukunft. Neben weiterem Mentoring unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Entwicklung durch Schulungen, Weiterbildungen, berufsbegleitende Studiengänge und Zertifizierungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWerte stehen über allem
Der Erfolg unseres bereits seit 95 Jahren bestehenden Autohauses beruht auf unseren Werten: Deshalb gehören Aufrichtigkeit, Loyalität und Vertrauen fest zu unserer Unternehmens-DNA.
Employer Brand
Wir sind anders als andere Unternehmen! „Der Mensch im Mittelpunkt“ ist bei uns keine leere Floskel, sondern wird aktiv gelebt: Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden in unserem Unternehmen die Aufgabe finden, die am besten zu ihm oder ihr passt.
Perspektiven
„Ich will Karriere machen“ – so lautet oft die Devise. Bei Markötter gibt es neben tollen Jobs auch die entsprechende Begleitung und Beratung für Deine Zukunft. Neben motivierendem Mentoring unterstützen wir die Entwicklung in jedem Fall mit den richtigen Weiterbildungsprogrammen.
SportnaviWir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit einer 4-Sterne-Mitgliedschaft bei Sportnavi, mit der sie zahlreiche Angebote im Bereich Fitness, Wellness und Sport vergünstigt nutzen können.
Betriebliche KrankenversicherungGemäß dem Motto "Kümmere Dich jetzt um Deine Gesundheit, dann musst Du Dich später nicht um Deine Krankheit sorgen" schaffen wir für unsere Mitarbeitenden durch die zusätzliche betriebliche Krankenversicherung eine umfassende Möglichkeit der Gesundheitspflege.
Business BikeAlle Markötter-Mitarbeitenden können sich für 36 Monate zu günstigen Konditionen jeweils zwei (e-)Bikes leasen und damit etwas Gutes für die Umwelt sowie gleichzeitig für die Gesundheit tun.
4-Tage-Woche möglich
Familie & Job vereinen? Markötter macht’s möglich. Seit Anfang 2023 entwickeln wir als Markötter-Team gemeinsam neue Strukturen für eine noch größere Effizienz. Denn eine Reduzierung der Arbeitstage und -stunden bedeutet keinesfalls weniger Leistung. Im Gegenteil: Durch umstrukturierte Workflows erreichen wir nun noch mehr – und haben trotzdem einen weiteren Tag pro Woche frei.
Intranet für Mitarbeitende
Damit wir alle Mitarbeitenden zur selben Zeit und mit derselben Qualität mit den wichtigsten Informationen erreichen, haben wir eine vielseitige Plattform für einen lebendigen Austausch geschaffen. Die Wertschätzung jedes und jeder Einzelnen steht für uns dabei an erster Stelle.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb erweitern wir stetig unser breites Angebot an Benefits.
Wir verbringen rund ein Drittel unserer kompletten Lebenszeit am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund sollten wir in dieser Zeit einer erfüllenden Aufgabe nachgehen und zufrieden mit unserem Arbeitsumfeld sein.
Das möchten wir bei Markötter erreichen und setzen daher immer wieder neue Maßnahmen um, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Motivation und Begeisterung, die sich dadurch noch besser entfalten kann, wirkt sich natürlich auch positiv auf unsere Kund:innen aus.
In unserem vielfältigen Unternehmenskomplex findet jeder Mensch genau die Aufgabe, die zu ihm passt. So findet jede:r seinen ganz eigenen Platz in einer unserer Abteilungen:
Vertrieb, Service, Teile & Zubehör, Werkstatt, Mobilität, Disposition, Buchhaltung, IT, Personal, Marketing, Controlling, Beschwerdemanagement.
Bei uns zählt weniger der Abschluss oder die Note als der Charakter und das Engagement, denn bei uns muss das Zwischenmenschliche passen.
Unsere Ausschreibungskriterien verstehen wir als Orientierung, aber wir freuen uns über jeden motivierten Bewerbenden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Markötter GmbH.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden, sowohl intern als auch extern. Es herrscht eine gute Unternehmenskommunikation und es finden regelmäßig Events für die Mitarbeiter statt.
Das Verbesserungsvorschläge und Umsetzungen zu Prozessen innerhalb der Abteilungen von Kollegen gut angenommen werden.
Herzliches, positives und angenehmes Umfeld.
Das er viel auf Junge Menschen setzt. Alle Mitarbeiter sehr Hilfsbereit sind und man immer unterstützt wird. Es klare Abläufe und Strukturen gibt, man aber trotzdem auch aus diesen ein wenig ausbrechen darf um seine Arbeitsweise zu optimieren
Hier herrscht eine flache Hierarchie und der Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter und ist immer aktuell.
Die internen Gerüchteküchen gibt es oftmals, welche dann viel tratschen über Themen, welche sie nichts angehen.
Aktuelles Verhalten könnte sich bessern. Mehr Wertschätzung vermitteln!
Das dieser nicht Transparent ist warum manche Entscheidungen getroffen werden. Dienstjubilare nicht gerecht aufgeteilt sind. Potenzial von Jungen Menschen nicht genutzt wird. Gehaltsunterschiede in der gleichen Abteilung sehr groß sind.
Hier ist gar nichts wirklich "schlecht", denn in jedem Winkel findet sich der Wille gemeinsam immer besser zu werden und darauf kommt es an.
In manchen Dingen sollte mehr durchgegriffen werden. ´Kindergarten´ von älteren Leuten zu jüngeren Leuten sollte nicht geduldet werden.
Mehr in die Weiterbildung der jungen Mitarbeiter investieren, und das Wissen der älteren Mitarbeiter zu nutzen. Häufiger mal 3-4 Jahre in die Zukunft zu blicken und zu schauen welche Position muss neu besetzt werden, wo brauchen die Mitarbeiter Unterstützung. Die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitern sollte besser werden, da man zu viel von außen hört und wenig intern.
Zählt die Leute nicht immer an, schätzt mal mehr was. Kein Wunder, das unter den Mitarbeitenden in den Bürojobs immer mehr kündigen wollen.
Abstimmungen könnten schneller und direkter erfolgen. Grundsätzlich passt aber schon vieles.
Mit der Geschäftsführung vor 4 Jahren hat die Arbeit richtig Spaß gemacht.
ein paar Werkstattkollegen auf Ordnung und Sauberkeit hinwiesen, Service stärken, mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter machen, einiges in der Werkstatt umbauen wegen Platzmangel, wenn kein Neubau kommen sollte
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Markötter ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit einer 4-Tage Woche hat man viel Zeit für die Familie.
Aber weil ein Tag fehlt ist der Arbeitsaufwand an den anderen Tagen zwischendurch recht hoch
Klasse geregelt mit dem 4 oder 5 Tage Wochen, so kann man sich nach Bedarf die Zeit wie benötigt anpassen.
Ist sehr gut, auf persönliche Anliegen bzw Bedürfnisse wird überwiegend eingegangen. 4 Tage Woche
Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Der Rahmen: 36 Stunden, 4 Tage Woche in Vollzeit. Die Realität: Ich arbeite im Vertrieb viel mehr Stunden, aber es fühlt sich nicht so an! Es gibt eine große Flexibilität von allen Seiten und bei regelmäßigen, drei Tage langen Wochenenden und nach Absprache immer die Möglichkeit zu haben, Termine wahrzunehmen, kann ich mir keine bessere Work-Life-Romance vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Markötter ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gibt es nicht. Alles wird tot geschwiegen
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation gut. Aber von der Geschäftsleitung ist die Kommunikation ehr schlecht
Einmal im Monat erfährt man eine Zahl
Es gibt eine "Kommunikationswerkstatt" durch die Informationen in der Gruppe im allgemeinen geteilt werden.
Im Markötter-Forum "Betriebsversammlung" werden meist große Veränderung einmal im Jahr verkündet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert! Das Stammteam ist über Jahre eingespielt.
Werkstatt, Verkauf , Ersatzteilverkauf arbeiten Hand in Hand.
Wenig bis keine Rückmeldung durch die Geschäftsleitung ...die meisten Entscheidungen kommen direkt von der Geschäftsführung aus Gütersloh/Bielefeld.
Kritik wird seitens der Geschäftsleitung nicht geduldet..
Leider kann sich im Standort nicht konstruktiv ausgetauscht werden..
Da nur ...
Es wird sich sehr bemüht durch die Kommunikationswerkstatt wichtige Informationen schnell mit der gesamten Belegschaft über Mail und interne App zu teilen.
Ein jährliches Zusammenkommen der gesamten Belegschaft sorgt ebenfalls für eine offene Kommunikation.
Wenn es jedoch um personenbezogene Themen geht, die nicht die gesamte Belegschaft involvieren ist hier noch einiges zu machen.
Es gibt KEINE Jährlichen Mitarbeitergespräche in denen man seine Leistungen und Entwicklungen gemeinsam mit der Betriebsleitung bespricht und reflektiert (ausgenommen Verkaufspersonal).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Auch größere Qualifizierungen wie ein berufsbegleitendes Studium sind möglich.
intern als auch extern (Bachelor-und Masterarbeiten, berufsbegleitendes Studium, Fachwirt/Betriebswirt)
Die Weiterbildung wird wenig bis gar nicht unterstützt, selbst wenn man etwas anspricht wird es nicht berücksichtigt.
Wer sich engagiert, bekommt auch Chancen. Möglichkeiten gibt es immer.
Es ist möglich sich hier weiterzuentwickeln und zu fördern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.