Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Eigentlich alles
Neue Führung und Geschäftsleitung bitte
Gruselig immer Misstrauisch und heimliche Kontrolle …
Fremdwort
Keiner hat mehr Lust
Besser nicht Fragen …diese Chefin ist der Obergau
No
Schlecht
Unterste Level
• Die toxische und unfähige Geschäftsführung und Personalabteilung.
• Die miserable Bezahlung und die fehlenden Sozialleistungen.
• Die unmenschlichen Arbeitsbedingungen und der fehlende Respekt gegenüber Mitarbeitern.
• Die fehlende Karriereperspektive und das komplette Desinteresse an Mitarbeiterentwicklung.
• Dringend notwendiger Austausch eines Teils der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Die aktuelle Führung ist unfähig und sorgt aktiv für die miserable Situation.
• Einführung einer echten Kommunikationskultur mit Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter.
• Faire Gehälter, bessere Sozialleistungen und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
• Einführung eines funktionierenden Weiterbildungs- und Karrieresystems.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ernsthafte Maßnahmen für ein besseres Betriebsklima.
Die Unternehmenskultur ist toxisch, geprägt von Misstrauen, Druck und Resignation. Anstatt Motivation und Zusammenarbeit zu fördern, sorgt das Management für Frustration und Angst. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend angespannt und demotivierend.
Das Unternehmen hat zu Recht einen schlechten Ruf. Negative Bewertungen häufen sich, die Fluktuation ist extrem hoch, und ehemalige Mitarbeiter warnen aktiv davor, hier zu arbeiten.
Nicht vorhanden. Überstunden sind selbstverständlich und werden weder vergütet noch anerkannt. Private Verpflichtungen interessieren niemanden, und wer pünktlich Feierabend macht, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln will, muss das in seiner Freizeit tun und auf eigene Kosten. Das Unternehmen investiert keinen Cent in die Förderung seiner Mitarbeiter. Karrierechancen gibt es nur für die, die sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln.
Unterdurchschnittlich. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind minimal, und Gehaltserhöhungen oder Boni werden nach Beliebtheit statt nach Leistung vergeben. Wer mehr Geld fordert, wird als illoyal abgestempelt.
Nicht existent. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen keine Rolle. Es gibt keinerlei Bestrebungen, umweltfreundlicher oder sozialer zu agieren – Hauptsache, es kostet nichts.
Da die Arbeitsbedingungen miserabel sind, gibt es kaum Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich, und es herrscht eine Kultur des Misstrauens und der gegenseitigen Schuldzuweisungen. Die wenigen positiven Ausnahmen unter den Kollegen werden von der toxischen Gesamtkultur überschattet.
Ältere Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch gefördert. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren, behandelt man sie als Belastung und versucht, sie nach und nach loszuwerden.
Besonders ein Teil der Geschäftsführung und der Personalabteilung ist katastrophal. Führungskräfte agieren arrogant, inkompetent und herablassend. Wertschätzung oder Unterstützung gibt es nicht – stattdessen werden Mitarbeiter bewusst unter Druck gesetzt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Kritik wird nicht toleriert, und konstruktive Vorschläge laufen ins Leere.
Die Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet, unergonomisch und teilweise gesundheitsgefährdend. IT-Systeme sind veraltet, und grundlegende Arbeitsmittel fehlen. Lärm, schlechte Luft und chaotische Strukturen machen effizientes Arbeiten unmöglich.
Ein einziges Chaos. Wichtige Informationen werden entweder zurückgehalten, falsch weitergegeben oder gar nicht erst kommuniziert. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, und wer Fragen stellt, wird als Störenfried gesehen.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind hier nur leere Phrasen. Die Personalabteilung greift bei Ungerechtigkeiten nicht ein. Diskriminierung wird nicht bekämpft, sondern stillschweigend hingenommen.
Absolute Fehlanzeige. Die Aufgaben sind eintönig, unstrukturiert und bieten keinerlei Herausforderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer kreative Ideen einbringt, wird ignoriert oder sogar ausgebremst.
Nett
Unwissenheit
Langjährige Mitarbeiter mit viel Fachwissen versuchen zu halten und um Gottes Willen neuen Mitarbeitern nie mehr bezahlen ! Erst die alten anpassen und dann die neuen einstellen . Aber so wird das auf kurz oder lang den Bach runter gehen .
Zuviel durcheinander und zu viele neue
Durch fehlende Kompetenz und zu viele neue Mitarbeiter mit zu wenig Marken wissen sieht es nicht mehr so gut aus
Arbeitszeiten ungeregelt und spätdienste
Für Lehrlinge super
Nur neue Mitarbeiter bekommen gutes Geld ältere müssen darum kämpfen
Alles geregelt
Kollegen sind i.o
Neuere Kollegen werden bevorzugt um sie nicht zu verlieren
Leider wird nur ans eigene Geld gedacht
Wird gut drauf geachtet
Durch ungeschultes Personal fehlt das Know how
Im Service ist das nicht möglich
Besser schließen
Inhaber hat gar keine Ahnung
Innen wie außen altmodisch
Überstunden werden erwartet.
Dankbarkeit gibt es hier nicht.
Hier wird man nur Kleingehalten
Mindestlohn wird hier groß geschrieben
Machen was Sie wollen
-Sich bei den Mitarbeitern umhören nach der Zufriedenheit
-Gehälter verbessern
-gute Laune tut jedem gut...
Selbst Kunden merken, das die Stimmung im Haus nicht gut ist. Viele Kollegen laufen mit einem langen Gesicht rum. Das Kollegen manchmal gegeneinander arbeiten und es keine klare Führung gibt sind viele unzufrieden.
Der Auto-Park hat sich in der näheren Umgebung und bei den Herstellern keinen guten Ruf erarbeitet.
Im Grunde wird darauf geachtet, das alle pünktlich Feierabend machen können. Ab und zu fallen Überstunden an.
Pflichtweiterbildungen werden angeboten. Alles andere wird nicht unterstützt.
Um wirklich Karriere zu machen ist das Unternehmen zu klein.
Einige Kollegen sind sehr nett andere dagegen einfach ekelig. Die netten Kollegen kann man jeder Zeit um Hilfe bitten und mit ihnen zusammen lachen. Leider gibt es aber auch die die vorne rum lachen und hinten rum lästern. Gerne werden auch nicht gemochte Kollegen beim nächstbesten Vorgesetzten angeschwärzt, wenn sie gehört machen.
Am liebsten würde ich 0 Sterne vergeben. Chefs grüßen beim Betreten des Hauses nur sporadisch. Mailverkehr ist unter aller Sau. Man muss sich zusammenreimen was der Chef von einem will, weil im Betreff und der Mail häufig nur Satzzeichen wie Ausrufe- oder Fragezeichen stehen. Wer sich privat gut mit dem Chef versteht oder mit nützlichen Informationen zu ihm läuft der hat einen Stein im Brett. Wichtige Anliegen sind oft lästig und es wird nicht eingegriffen wenn jeder denkt er hätte jedem etwas zu befehlen. Ja befehlen, weil das der Umgangston ist. Eigentlich könnte man noch ewig weiter schreiben...Hier fehlt es einfach an Führungsqualität!
Was man braucht ist vorhanden. Wenn der PC nicht funktioniert wird einem aber auch nicht so schnell geholfen. Das erschwert das arbeiten.
Es werden schon Informationen geteilt. Deswegen 2 Sterne. Die Kommunikation ist aber sonst nicht besonders gut. Von den Chefs kriegt man oft Mails ohne wirklichen Inhalt und man muss erahnen was sie wollen.
Einen Zusatzstern gibt es für die vermögenswirksamen Leistungen.
Wenn ein Monteur ohne Meistertitel mehr verdient als ein Serviceberater MIT Meistertitel, sagt das wohl schon alles.
Findet absolut nicht statt.
Oft viel aber immer das gleiche.
Inkompetent. Keine Führungsqualität
der umgang mit kollegen
es könnte mehr zusammen gemacht
werden
So verdient kununu Geld.