6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angenehmer Kontakt auf Augenhöhe
Manchmal sollte es kürzere und schnellere Entscheidungen geben
Es herrscht eine sehr lockere und angenehme Atmosphäre
Das Unternehmen hat durch sein fast 100 jähriges Bestehen viel Stammkundschaft aufgebaut, die gut gepflegt werden.
Je nach Bereich fällt unterschiedlich viel Arbeit an. Es wird aber versucht fair miteinander umzugehen.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage angeboten
In diesem Jahr gab es bereits mehrere Sonderzahlungen um die Inflationsrate für die Mitarbeiter auszugleichen
Sehr sozial
Die arbeitabedingen sind gut.
Könnte manchmal noch verbessert werden, ist aber auf gutem Niveau
Dass aktuell viele neue Kollegen eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten.
Wenig Lob und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt leider zu wenig.
GL sollte Mitarbeiter mehr wertschätzen und Gehälter anpassen ans Jahr 2022. Wir sind leider nicht mehr im Jahr 1995. Daher sollten auch notwendige Renovierungsarbeiten vorgekommen werden.
Kollegen halten zusammen, Lob von der GL aber sehr selten. Man könnte immer "noch mehr" machen
Teils gut, teils schlecht. Café wird oft positiv bewertet.
Zeiten kann man gut miteinander absprechen, Freizeit kommt nicht zu kurz.
Leider nur ausgewählte Kollegen. Die meisten bleiben 20 Jahre auf dem selben Stand, ohne eine einzige Schulung. Weiterbildung nur wenn es durch Hersteller gefordert wird.
Verkauf gut, der Rest wird unterirdisch bezahlt. Eigentlich immer unter dem Durchschnitt. Weiterbildungen kriegen auch nur "manche", wenn Hersteller es vorschreiben. Schade, hier wäre so viel mehr drin!
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erhält aber auch nicht jeder...
Definitiv, da hier selten etwas erneuert wird.
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten gut zusammen, Lästereien in der Verkaufsabteilung aber nicht selten.
Einrichtung generell sehr alt und nicht mehr zeitgemäß. Defekte Schreibtischstühle, alte teils defekte Drucker, generell wird hier definitiv zu wenig Geld investiert. Lärmpegel aufgrund der gemeinsamen Raumaufteilung von Service und Information schrecklich hoch. Licht im Service wie in der Wurstabteilung. Klimaanlage ist leider ein Fremdwort und im Winter fällt regelmäßig die Heizung aus... Kollegen im Lager haben kein Tageslicht.
Manche Mitarbeiter erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld, andere nicht. Absolut unfair!!! Verkäufer haben jede Woche ein gemeinsames Frühstück um Dinge zu besprechen, Werkstatt und Service muss sich nach Feierabend Zeit für Besprechungen nehmen. Urlaubstage sollten ebenso gleich verteilt werden, werden sie aber leider nicht.
Unterschiedliche Aufgabengebiete, es wird selten langweilig. Würde es nach der GL gehen, könnte aber jeder noch mehr Aufgaben übernehmen.
Das es ein Familienbetrieb ist und auch so das Verhalten der ganzen Belegschaft. Hier hilft und unterstützt man sich wo man kann.
Schönes Ambiente im Autohaus mit Palmengarten, leckeren Getränken und Speisen.
Mal kurz etwas später kommen oder früher gehen ? Immer möglich bei Peitzmeyer solange es im Rahmen bleibt.
Bei uns im Vertrieb stehen wir jeder hinter jedem und unterstützen uns wo wir können.
Du hast Fragen über bestimmte Angelegenheiten ? Hier schubst dich keiner zur Seite sondern hilft dir.
Ich komme jeden Morgen mit einem Lächeln in das Autohaus.
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation nicht zu 100% perfekt aber nah dran.
Jeder Tag ist etwas besonderes mit neuen Aufgaben.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich keinerlei Gedanken um seine Stelle machen muss, auch nicht zu schwerzen Zeiten, wie zB die Covid-Pandemie.
Ich würde alle Aftersalesmitarbeiter zertifizieren - sowohl Serviceberater/in, als auch Service-Assistenten/in
Ich fühlte mich grundsätzlich fair behandelt. Vertrauen war in beide Richtungen voll da, sodass man offen und ehrlich über jede Situation sprechen konnte.
Im Bereich Aftersales durchaus vorhanden. Samstage teilt man sich mit seinen Kollegen. Es gibt zwei Schichten unter der Woche, teilweise geht man Freitags um 12 ins Wochenende.
Es darf natürlich immer etwas mehr sein. Immer pünktlich.
Das beste Team, was ich jemals hatte.
Laissez faire Führungsstil - Segen und Fluch zu gleich. Es gibt Mitarbeiter die können sich dadurch frei entfalten und bringen dadurch dem Unternehmen viel. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die damit nicht so gut umgehen können und klare Anweisungen/Arbeitsabläufe benötigen
War in alle Richtungen vorhanden. Die Abteiliungen untereinander hätten manchmal etwas mehr kommunizieren können - aber das ist ja bekanntlich immer so.
Die Arbeitsbelastung ist im Aftersales im Autohaus immer höher als im Salesbereich. Für jede Aufgabe gibt es Mitarbeiter, die speziell dafür eingestellt wurden. Mitarbeiter werden den Marken entsprechend eingeteilt, was eine Spezialisierung auf eine Marke zulässt und man nicht mit gefährlichem Halbwissen alle Marken betreut.
Das gesamte Team & ich hatte keinerlei Sorgen um den Arbeitsplatz auch während der schweren Pandemiezeit
Aufgaben an Führungskräfte im vollen Umfang abgeben, Führungspositionen an den richtigen Stellen schaffen und vernünftig besetzen.
Insgesamt könnte es mehr Rückmeldung geben, wenn auch mal etwas gut gelaufen ist.
Leider wird selbstverständlich voraus gesetzt dass man gerne auch mal länger macht. Das ist in der heutigen Zeit einfach kein Standard mehr.
Mit Schulungen gewisser Mitarbeiter könnte man Probleme lösen, bevor sie entstehen.
Gehalt überpünktlich, allerdings nicht in allen Abteilungen branchenüblich geschweige denn fair. Zusätzliche Leistungen wie Jobrad o.ä. werden nicht angeboten.
Top - sowas habe ich noch nie erlebt.
Es wird leider nicht konsequent genug durchgegriffen. Aufgaben/Verantwortungen werden nicht an Führungskräfte abgegeben oder jemand wird einfach überstimmt.
Man könnte mehr wert auf aktuellste Technik legen.
Kommuniktation ist der Schlüssel für einen reibungslosen Ablauf. Gerade einzelne Abteilungen unter sich könnten da noch mehr tun und nicht erst den Mund aufmachen, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Aufgaben sind auf mehrere Mitarbeiter verteilt. Allerdings wächst das Unternehmen schnell und es kommen immer mehr Abteilungen dazu. Die Anzahl der Mitarbeiter, die das abarbeiten müssen bleiben allerdings gleich oder werden zu spät aufgestockt. Veränderungen in Prozessen sind von manch eingefahrenen Mitarbeitern nicht gewünscht, sodass nahezu keinerlei Veränderung möglich ist.
Lockere Arbeitsatmosphere. Hier kann man sich auch selbst verwirklichen.
Wer sich mit seinem Job identifiziert kann sich hier verwirklichen. Mit den Stunden passt es aber auch
Ist marktgerecht
Die Kollegen haben untereinander einen guten Draht und man unternimmt auch mal privat was zusammen
Alter spielt keine Rolle
sozial eingestellt. Bei Problemen kann man offen sprechen
Je nach Bereich ist man mehr oder weniger Teamplayer.
Für den Automobilhandel ist man hier sehr breit aufgestellt.