Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDass aktuell viele neue Kollegen eingestellt werden, um die vorhandenen zu entlasten.
Angenehmer Kontakt auf Augenhöhe
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich keinerlei Gedanken um seine Stelle machen muss, auch nicht zu schwerzen Zeiten, wie zB die Covid-Pandemie.
Das es ein Familienbetrieb ist und auch so das Verhalten der ganzen Belegschaft. Hier hilft und unterstützt man sich wo man kann.
Das gesamte Team & ich hatte keinerlei Sorgen um den Arbeitsplatz auch während der schweren Pandemiezeit
Wenig Lob und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt leider zu wenig.
GL sollte Mitarbeiter mehr wertschätzen und Gehälter anpassen ans Jahr 2022. Wir sind leider nicht mehr im Jahr 1995. Daher sollten auch notwendige Renovierungsarbeiten vorgekommen werden.
Manchmal sollte es kürzere und schnellere Entscheidungen geben
Aufgaben an Führungskräfte im vollen Umfang abgeben, Führungspositionen an den richtigen Stellen schaffen und vernünftig besetzen.
Ich würde alle Aftersalesmitarbeiter zertifizieren - sowohl Serviceberater/in, als auch Service-Assistenten/in
Der am besten bewertete Faktor von Auto Peitzmeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr sozial
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Peitzmeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nur ausgewählte Kollegen. Die meisten bleiben 20 Jahre auf dem selben Stand, ohne eine einzige Schulung. Weiterbildung nur wenn es durch Hersteller gefordert wird.
Mit Schulungen gewisser Mitarbeiter könnte man Probleme lösen, bevor sie entstehen.
