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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Schmid die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Kollegen im Stich lassen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Vorgesetzte Arbeiten täglich aktiv daran die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Kollegen arbeiten als EIN Team zusammen. Man kann mit Fragen offen auf alle Kollegen zugehen und sich sicher sein dass einem sofort geholfen wird.
Super Balance zwischen Homeoffice und im Office. In Zeiten wie Corona wird darauf geachtet, dass den Mitarbeitern eine Möglichkeit für die Arbeit im Homeoffice geschaffen wird.
Atmosphäre im Verkaufsteam ist sehr gut. Allerdings gibt es im Service und im Telexdienst Mitarbeiter, die ungern im Team arbeiten und so die tägliche Arbeit erschweren.
Kommunikation Geschäftsführung/Verkaufsleiter zu Verkäufer stark ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen und am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Persönliche Entscheidungen werden von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gewertet.
Leistungsträger werden nieder gemacht.Haben nichts zu sagen .Sl kann sich nicht furchsetzen.Ältere Mitarbeiter werden nicht respektiert.Klare Anweisungen werden bewusst durch SL korrigiert.SLmindert das Ansehen von Führungkräften.