Arbeiten unter erschwerten Bedingungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich an die richtigen Personen im Unternehmen wendet wird einem immer geholfen
Bei Reparaturen am eigenen Fahrzeg ist das Unternehmen kulant und lässt dies zu
Firmenevents (Sommerfest, früher Weihnachtsfeier auch gut, Food Trucks)
in Absprache werden Weiterbildungen gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung suboptimal
Mitarbeiterparkplatz in schlechtem Zustand
sehr stressiges Arbeiten da die Abteilungen mit Arbeit vollgestopft werden
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse meist nicht eingebunden
(in der aktuellen Situation empfehle ich das Unternehmen nicht weiter jedoch nach Verbesserungen innerhakb der Firma lässt sich darüber nochmal reden)
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur anpassen, meist entscheidet jemand etwas und ein anderer sagt wiederum das geht nicht
Das Lohngruppensystem sollte Gehaltstechnisch angepasst werden, gerade auch Lehrlinge mit logischerweise geringem Gehalt haben höhere Kosten aufgrund langer Fahrtzeiten in Berufsschulen oder überbetrieblichen Lehrgängen in andere Städte (dabei sollten sie besser unterstützt werden)
Leistungswerte in Bezug auf das tägliche Arbeiten sollte angepasst werden, der Terminplan wird voll gestopft, keine Lücken für Spontankunden mit Beanstandungen oder Pannenfälle, man fängt an stressig zu arbeiten mit Fehlern (die Qualität am Kundenfahrzeug leidet darunter -> Ziel ist quantitatives Arbeiten)
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der direkten Kollegen in Ordnung auch mit anderen Abteilungen herrscht meist ein friedliches Miteinander, die Organisation des Arbeitsalltags meist sehr kompliziert und durcheinander, da Mitarbeiter die direkt im Aufgabenfeld arbeiten meist zu viel zu tun haben, allerdings andere Mitarbeiter die nur indirekt mit dem Aufgabenfeld zu tun haben meist mitmischen und so ein noch größeres Durcheinander verursachen
Kommunikation
1-2 mal jährlich große Besprechung mit der Geschäftsleitung (das schonmal einen Daumen hoch), allerdings im allgemeinen Entscheidungsprozess werden Mitarbeiter trotz Gesprächen mit der Geschäftsleitung meist nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ein sehr gutes Team mit starkem Zusammenhalt und hoher Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten im Schichtbetrieb im regelmäßigen Turnus -> Urlaub kann in der Regel jederzeit beantragt werden und wird auch genehmigt, die aktuelle Personalnot erschwert dies zur Zeit leider etwas sowie auch der täglich pünktliche Feierabend was zur Folge hat, dass zum Teil hohe Überstunden angehäuft werden die dann erst nach und nach wieder abgebaut werden können. Außerdem teilweise hohes Stresslevel bei der täglichen Arbeit (man kann teilweise nach Feierabend im Kopf nicht abschließen -> man nimmt die Arbeit mit nach Hause)
Vorgesetztenverhalten
sehr gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten in der Abteilung allerdings zwischen Mitarbeitern und einigen Vertretern der Geschätsleitung teilweise unhöfliche Umgangsformen
Interessante Aufgaben
Jeden Tag andere Herausforderungen am Arbeiten von Kundenfahrzeugen durch unterschiedliche Kundenbeanstandungen (also genug Abwechslung ist vorhanden)
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswünsche von älteren Mitarbeitern werden meist ignoriert, das Unternehmen hat erst versucht zu reagieren um Mitarbeiterkonditionen zu verbessern nach dem diese bereits gekündigt haben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte, Werkzeuge meist veraltet oder defekt -> Neuanschaffung sehr umständlich da langer Entscheidngsprozess
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Lohngruppensystem je nach Unternehmensangehörigkeit bzw. Bildungsstand, allerdings der Lohn selber relativ gering dafür das man als Fachkraft angestellt ist (in anderen Firmen verdient man als Quereinsteiger fast genauso viel teilweise sogar mehr), bei voller Terminplanung und voll besetzter Werkstatt in der immer zu tun ist wird das Leistungsziel von >100% für die Prämienauszahlung meist nicht erreicht (AW Ziel entspricht nicht der Arbeit in der Werkstatt z.Bsp. Diagnosearbeiten)
Image
gute Marketingabteilung sowie Mitarbeiter im Kundenkontakt kümmern sich um gute Kundenbindung
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge vom Hersteller werden innerhalb der Abteilung gleichmäßig verteilt, der Arbeitgeber übernimmt die Kosten dafür
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Bewertung. Wir freuen uns natürlich über die von Ihnen aufgeführten positiven Aspekte. Gern würden wir zu den Kritikpunkten nähere Details erfahren, um uns in diesen Themen verbessern zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu mit uns in persönlichen Kontakt treten. Über ein persönliches vertrauliches Gespräch würden wir uns sehr freuen. Gern können Sie dazu auf Frau Punga oder Frau Gutzeit zukommen. Herzliche Grüße, Ihr Team von Auto-Scholz-AVS.