35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Auto-Scholz-AVS Bewertungen
Auto-Scholz-AVS
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschendes Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung und leere Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, es werden Sonderzahlungen gewährt, es gibt ein paar wenige Betriebsfeste und grds. stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Homeoffice und "Gleitzeit" ist in einigen Abteilungen prinzipiell möglich, solange die Führungskraft mitspielt und man nicht auf das Gerede einiger Kollegen hört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Auto-Scholz-AVS herrschen gravierende Missstände in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsklima. Es fehlt an Transparenz, da Entscheidungen oft ohne Erklärung oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Die Kommunikation ist ineffektiv, und wichtige Informationen bleiben oft unklar oder werden zurückgehalten. Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung für Mitarbeitende und reagieren auf Kritik oder abweichende Meinungen häufig mit Ablehnung oder sogar negativen Konsequenzen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt, da Mitarbeitende ständig Sorge haben müssen, sich unbeliebt zu machen. Der Betriebsrat handelt oft parteiisch und trifft Entscheidungen basierend auf persönlichen Sympathien, anstatt sich neutral für die Belegschaft einzusetzen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen schlecht: Die Ausstattung ist veraltet, Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, und flexible Arbeitsmodelle fehlen fast vollständig. Insgesamt leidet das Betriebsklima unter mangelnder Wertschätzung und unzureichenden Arbeitsbedingungen, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. Transparente Kommunikation.
Die Unternehmensführung sollte regelmäßige und offene Informationskanäle schaffen, um Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Die betriebsinterene App bietet hier leider keine Lösung. Meetings und Updates, die alle relevanten Themen klar kommunizieren, könnten dazu beitragen, Misstrauen und Unsicherheit zu verringern. Außerdem sollten alle Mitarbeitenden Zugang zu wichtigen Informationen erhalten, damit sie ihre Aufgaben effektiv und informiert erledigen können.
2. Feedbackkultur aufbauen.
Eine offene Feedbackkultur, in der Kritik konstruktiv geäußert und angenommen wird, könnte das Vertrauen in die Führung stärken. Schulungen für Führungskräfte zur wertschätzenden Kommunikation und der Umgang mit Feedback würden sicherstellen, dass Meinungsvielfalt respektiert wird und niemand wegen abweichender Ansichten benachteiligt wird.
3. Mitarbeiterwertschätzung erhöhen.
Mitarbeitende sollten als wertvolle Mitglieder des Unternehmens wahrgenommen und respektiert werden. Regelmäßige Anerkennung für gute Leistungen und faire Behandlung aller unabhängig von Meinungen oder persönlichen Ansichten könnten die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl stärken. Anreize wie klare Karriereentwicklungswege und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnten ebenfalls zur Mitarbeiterbindung beitragen.
4. Neutralen und fairen Betriebsrat stärken.
Der Betriebsrat sollte als unparteiische und unterstützende Instanz auftreten und fair handeln, unabhängig von persönlichen Sympathien. Regelmäßige Schulungen könnten sicherstellen, dass alle Mitglieder ihre Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden gleichermaßen ernst nehmen und unvoreingenommen handeln.
5. Führungskompetenzen entwickeln.
Führungskräfte sollten gezielt in Mitarbeiterführung geschult werden, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein stärkerer Fokus auf eine coachende und motivierende Führung statt auf autoritäre Entscheidungen könnte das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team fördern.
Arbeitsatmosphäre
Anstatt eine offene, kollegiale Umgebung zu fördern, wurde man durch Intransparenz und fehlende Wertschätzung eher demotiviert. Wertvolle Teamarbeit und ein gesundes Miteinander konnten sich so kaum entfalten, was die Stimmung im gesamten Unternehmen stark belastet hat. Zudem wurde zu jedem Zeitpunkt in jeder Abteilung hinter dem Rücken anderer geredet. Ich hatte gehofft, in einem Umfeld arbeiten zu können, das offene Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit ernst nimmt, aber das Gegenteil war der Fall.
Image
Ich würde niemandem empfehlen, hier zu arbeiten. Solange sich die Einstellung gegenüber Mitarbeitern nicht grundlegend ändert und Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt wird, wird sich das Arbeitsklima kaum verbessern.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit des Überstundenabbaus, wobei man aufpassen muss was im Nachgang von Mitarbeitenden erzählt wird. Homeoffice ist zum Teil möglich, allerdings von einigen Personen (Führungskräften, Kollegen, Kollegen die nicht im eigenen Bereich sind) nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht mit den "richtigen" Personen am Tisch sitzt hat man leider schlechte Chancen. Zudem ist die Personalabteilung, dessen Aufgabe es wäre für Weiterbildungen, Teamevents etc. zu sorgen, gelinde gesagt unterirdisch strukturiert. Auch hier ein reinstes Chaos.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, es werden Sonderzahlungen gewährt, allerdings liegt die Höhe des Gehaltes unter dem, was andere Arbeitgeber in der Branche zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht auf Mülltrennung etc. Rücksicht zu nehmen, auf Soziale- Zwischenmenschliche Belange wird allerdings nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kurz und Knapp: nicht vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mitbekam normal. Nichts was es besonders positiv oder negativ herauszustellen gilt.
Vorgesetztenverhalten
Statt einer fördernden Führung und Wertschätzung der Mitarbeitenden herrschte ein autoritärer und teilweise einschüchternder Führungsstil. Lob oder Anerkennung gab es kaum, dafür wurden Fehler unverhältnismäßig hart angekreidet. Führungskräfte agierten oft parteiisch und wenig professionell, wodurch das Vertrauen in die Leitung massiv untergraben wurde. Entscheidungen wurden regelmäßig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Rücksicht auf ihre Meinung oder Expertise.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ließen leider sehr zu wünschen übrig. Die Ausstattung und Arbeitsmittel waren oft veraltet oder unzureichend, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte. Flexible Arbeitszeiten oder Möglichkeiten für Homeoffice wurden nur begrenzt angeboten. Der Druck war hoch, und Überstunden wurden fast schon vorausgesetzt. Zudem fehlte es an klaren Strukturen und Prozessen, wodurch die tägliche Arbeit oft chaotisch und ineffizient war. Statt sich um Verbesserungen zu bemühen, schien das Management diese Probleme einfach zu ignorieren, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine der größten Schwachstellen. Informationen gingen regelmäßig verloren, und es gab wenig Interesse, sich um effektive Abläufe zu bemühen. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gesehen, statt darauf einzugehen oder es zu nutzen. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, dass Transparenz nicht zum Unternehmensleitbild gehört. Entscheidungen wurden getroffen, ohne die Gründe oder Hintergründe nachvollziehbar zu machen. Informationen, die für die Arbeit wichtig waren, blieben oft im Dunkeln oder wurden nur widerwillig geteilt. Und auch an dieser Plattform wird sichtbar, dass niemand die geäußerte Kritik aufnimmt, geschweige denn umsetzt. Bewertungen werden kommentiert und es wird gesagt man nehme es auf und würde daran arbeiten, dies tut tatsächlich allerdings niemand. Auch hier nur leere Worte.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Branche ein eher Männer dominiertes Unternehmen. Sichtbar wird dies vorallem bei den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet. In einigen Abteilungen eher eintönig, in anderen abwechslungsreicher.
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Außen hui innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlosen Kaffee aber da wird auch schon geschaut wie oft du am Kaffeeautomat bist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört, man hat seine Meinung egal ob richtig oder falsch ist.
Verbesserungsvorschläge
Ab zu mal an die Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Sie haben sich stets bemüht, Bürotechnik ist vom Stand vor 20 Jahren
Image
Der Stern ist nicht alles
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Geht gar nicht dann müssten die Vorgesetzen vlt.noch ihren Stuhl räumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann muss mit dem zufrieden sein was man bekommt.....macht seine Arbeit und sucht sich was neues .... Gehaltserhöhung werden im Vorstellungsgespräch erwähnt. Wenn dann soweit ist wollen sie nichts davon gehört haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte nicht
Vorgesetztenverhalten
Hören nicht zu... Vorgesetzten haben immer Recht da lassen sie auch keine Luft dran...
Arbeitsbedingungen
Geht besser
Kommunikation
Geht gar nicht
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht...du machst was Sie sagen oder du muss zum Gespräch
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Gerne möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und verstehen, welche konkreten Punkte für Sie problematisch waren.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mit besten Grüßen, Ihr Team von Auto-Scholz-AVS.
Ein stetig wachsendes und erfolgreiches Unternehmen, welches sich in allen Bereichen permanent weiterentwickelt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei auto scholz avs in Gera gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahrzehnten wird ausnahmslos und pünktlich gezahlt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung fehlt in vielen Bereichen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Infoveranstaltungen statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Lieber Kollege/-in,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns zufrieden sind und unsere Arbeitsumgebung sowie das Team positiv wahrnehmen.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein angenehmes Arbeitsklima zu fördern. Auch da Thema Klimatisierung haben wir auf der Agenda. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Vielen Dank nochmals für Ihre Unterstützung!
Ihr Team von Auto-Scholz-AVS.
Außen hui innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei auto scholz avs in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr schön
Vorgesetztenverhalten
Ganz mies
Kommunikation
Geht gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger geht bald nicht!
Interessante Aufgaben
Einfach Gehirn ausschalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Gerne möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und verstehen, welche konkreten Punkte für Sie problematisch waren.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mit besten Grüßen, Ihr Team von Auto-Scholz-AVS.
Es könnte so schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Auto-Scholz-AVS in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Kollegen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blick für das wichtige Verloren. Der Kunde steht nur beim Rechnung bezahlen im Vordergrund. Mercedes wird nicht mehr gefühlt oder gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche auf Augenhöhe, dann auch eine Veränderung sonst spricht keiner mehr das an was ihn wirklich stört.
Sich mal mit Mitarbeiter Zufriedenheit beschäftigen, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Leute die die Arbeit, das Geld Erwirtschaften werden vergessen. Lohnerhöhung ist wichtige aber nicht alles. Der soziale Faktor ist schlecht Familie mit Kinder ist nicht gewünscht, fällt man bei dem Zusatz Prämien hinten runter.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen wird auf wünsche Rücksicht genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung kommen aber meist zu spät, somit verpuffen die sofort, Betriebliche Rentenmodele gibt es aber nichts was die Leute sofort spüren oder nutzen können.
Gute Leute Lässt man gehen, und nimmt sich nicht mal zeit für ein Abschlussgespräch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sachen wie Einrichtung oder Werkzeug werden einfach entsorgt anstatt es den eigenen Leuten mitzugeben oder es wieder zu verwenden, aber nach außen glänzen mit solar aufm Dach.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist soweit gut. Leider schafft es die Geschäftsleitung nicht mal zur Verabschiedung anwesend zu sein
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich freundlich aber auch nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Werkzeug/Einrichtung wird gekauft aber ohne die Leute zu fragen die damit arbeiten müssen.
Kommunikation
Es könnte alles so schön sein wenn alle mehr miteinander reden würden
Interessante Aufgaben
Preise gehen hoch Service geht runter, nur noch teile Tauscher, Umsatz ist Grundsatz
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Einige punkte, die Sie ansprechen, beispielsweise das Thema Familie bzw. Rentenmodelle können wir allerdings nicht nachvollziehen, da wir darauf nachweislich sehr viel Wert legen.
Dennoch vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mit besten Grüßen, Ihr Team von Auto-Scholz-AVS.
Hätte ich nicht gedacht. Innovativ und im Vergleich seiner Zeit voraus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Auto-Scholz-AVS in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprache auf Augenhöhe. Man wird mitgenommen bei wichtigen Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man glaubt nicht wie kompliziert es sein kann in einem Autohaus als Mitarbeiter an ein Auto übers Wochenende oder auch an einem Wochentag ranzukommen. Schade. Es klappt meist - ist aber zäh.
Verbesserungsvorschläge
Den Beitritt in eine Gewerkschaft würde ich mir wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr. Das Thema Fahrzeuge nehmen wir gern auf, jedoch ist es bei 450 Mitarbeitern wirklich schwierig, jedem Wunsch gerecht zu werden. Als Arbeitgeber kann man keiner Gewerkschaft beitreten, Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern. Freundliche Grüße
Mercedes Benz - „das Beste oder Nichts“ - Auto Scholz AVS. Mit viel Luft nach oben zum „Besten“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Auto-Scholz-AVS in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre.
Pro: Mitarbeiter haben Vorrang, Contra: Beim Verkauf hat der Gewinn Vorrang.
Image
Image spiegelt teilweise nicht die Realität wieder.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, Urlaub wird digital gepflegt und die Rücksicht auf Familien oder besonderen Ereignissen (für die Urlaub notwendig ist) ist gut; negativ zu erwähnen sind Überstunden auf Grund von Personalmangel (z.B. Onlinesalesteam mit einer Sollarbeitszeit wie der Verkauf 8.00 Uhr bis 18.00 Uhr, wo teilweise nur 1 Person anwesend ist)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert jedoch sind interne Aufstiegschancen begrenzt machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gehälter nicht mehr up to date (7 verschiedene Gehaltsklassen - Start bei 2100€ Brutto für Vollzeitbeschäftigte, damit weit under dem Medianwert und nur gering über dem Mindestlohn; Gehälter für Azubis und Studenten sind für diese Unternehmensgröße zu gering)
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskleidung unter den Kollegen ist gut. In Notsituationen wird einen geholfen, jedoch zu wenig Austausch bei Problemen (tendiert in Richtung Hinterlistigkeit).
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller, freundlicher und bodenständiger Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische, klare und nachvollziehbare Ziele werden gesetzt; Konfliktverhalten - man spürt, dass Position des Vorgesetzten durchsetzt wollen. Mitarbeiter werden noch zu wenig bei Entscheidungen herangezogen. Jedoch finden regelmäßig Meetings zu Ideenfindungen statt.
Arbeitsbedingungen
Offen gegenüber der modernen Technik. Jedoch lange Wartezeiten bei Neuanschaffung technischer Produkte, teilweise schlechte/veraltete Software (mit geschuldet dem Hersteller Mercedes), Büros größtenteils ohne Klimaanlage (Gera), teilweise viel Lärm geschuldet der Autobahn.
Kommunikation
Man erhält nur die nötigsten Informationen, die für die Arbeit notwendig sind. Besser wäre es die Mitarbeiter mehr ins Boot zu holen, auch bei künftigen Entscheidungen und Ideenfindung.
Gleichberechtigung
Sehr gutes Klima zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Liebe Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen die angesprochenen Punkte gern auf. Da inzwischen einige Zeit zwischen Ihrem Weggang und heute vergangen ist, haben sich bereits einige Themen überholt und sind inzwischen optimiert worden. Freundliche Grüße von der Geschäftsleitung
Schade,dass es mit der Firma leider bergab geht.....,ich war früher stolz, dort arbeiten zu dürfen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei AUTO-SCHOLZ-AVS GmbH & Co. KG in Altenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhaltensweise des Serviceleiters
Verbesserungsvorschläge
Serviceleiter austauschen
Vorgesetztenverhalten
Herablassende arrogante Art ,insbesondere die des Serviceleiters
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Sehr geehrter Ex-Kollege, wir haben festgestellt, dass Sie das Datum korrigiert haben. Offensichtlich scheint es sich bei Ihrer Unzufriedenheit um persönliche Differenzen zu handeln. Ein solches Thema sollte man persönlich klären, dafür ist diese Plattform nicht geeignet. Vielen Dank trotzdem für Ihre Bewertung. Freundliche Grüße
Fokus auf die Werkstattmitarbeiter mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bikeleasing, Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Objektive Einschätzung einzelner Leistungen der Mitarbeiter und dessen Bereitschaft zur Mehrarbeit für Gehaltsverhandlunge
Verbesserungsvorschläge
Defizite der Mitarbeiter sollten besser erkannt werden um einen Qualitätsansprüchen zu gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Belobigungen kommen viel zu selten, und meist erst, nach dem die Situation schon eskaliert.
Image
Das Image wird nach aussen als sehr positiv dargestellt, jedoch sieht die Realität anders aus.
Work-Life-Balance
Jeden zweiten Samstag zu Arbeiten macht es unglaublich unatraktiv, da bringt es auch nichts einen Samstag, extra zu entlohnen
Karriere/Weiterbildung
Bei einer hohen Leistungserfüllung werden Lehrgänge Angebot
Leider fehlen Grundlehrgänge, die zu einer einheitlichen Basis beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Tarif. Bei Gehaltsgesprächen werden höher gestellte Positionen als Vergleich genommen und somit verlaufen diese im nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider fehlen Investitionen für Nachhaltigkeit, z.B. Photovoltaik oder Zisternen für Regenwassernutzung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert zum Glück sehr gut, denn, Geteieltes Leid, ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unterstützt und Erfahrungen werden geteilt
Vorgesetztenverhalten
Konfliktbereitschaft sind nicht die Stärken des Unternehmens, sie werden weg diskutiert und relativiert
Arbeitsbedingungen
Es wird in die Zukunft investiert
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, hier wird jedoch mehr über teure Investitionen gejammert und das die laufenden Kosten zu sehr gestiegen sind
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es bleibt interessant
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege. Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie keinen guten Eindruck gewinnen konnten. Wir hätten uns gewünscht, dass wir in einem persönlichen Gespräch die Chance gehabt hätten, mit Ihnen über die Themen zu sprechen. Sicher hätten wir Lösungen gefunden. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Auto Scholz Avs Jena an sich kein schlechter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nahezu alles was man benötigt, wird einen bereitgestellt. Natürlich nach ein paar Entscheidungswegen.
Work-Life-Balance
6Tage Woche und Früh und Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Die Pflichtlehrgänge werden angeboten,
Zusätzliche sind nicht die Regel.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird einiges möglich gemacht und viel angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung soweit es möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe.
Aber man kann es nicht immer jeden recht machen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise mangelhaft. ( Abteilungsbedingt)
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Arbeitsmaterialien
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe.
Aber man kann es nicht immer jeden recht machen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Auto-Scholz-AVSPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und offene Bewertung. Gern würden wir dazu noch ein paar Hintergründe erfahren, um deinen Arbeitsalltag noch etwas zu verbessern. Die Personalabteilung steht hier gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Herzliche Grüße deine Personalabteilung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Auto-Scholz-AVS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Auto-Scholz-AVS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Auto-Scholz-AVS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.