Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Scholz-AVS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war eine der größten Schwachstellen. Informationen gingen regelmäßig verloren, und es gab wenig Interesse, sich um effektive Abläufe zu bemühen. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gesehen, statt darauf einzugehen oder es zu nutzen. Von Beginn an hatte ich das Gefühl, dass Transparenz nicht zum Unternehmensleitbild gehört. Entscheidungen wurden getroffen, ohne die Gründe oder Hintergründe nachvollziehbar zu machen. Informationen, die für die Arbeit wichtig waren, blieben oft im Dunkeln oder wurden nur widerwillig geteilt. Und auch an dieser Plattform wird sichtbar, dass niemand die geäußerte Kritik aufnimmt, geschweige denn umsetzt. Bewertungen werden kommentiert und es wird gesagt man nehme es auf und würde daran arbeiten, dies tut tatsächlich allerdings niemand. Auch hier nur leere Worte.
Kurz und Knapp: nicht vorhanden!
Es gibt die Möglichkeit des Überstundenabbaus, wobei man aufpassen muss was im Nachgang von Mitarbeitenden erzählt wird. Homeoffice ist zum Teil möglich, allerdings von einigen Personen (Führungskräften, Kollegen, Kollegen die nicht im eigenen Bereich sind) nicht gewünscht.
Statt einer fördernden Führung und Wertschätzung der Mitarbeitenden herrschte ein autoritärer und teilweise einschüchternder Führungsstil. Lob oder Anerkennung gab es kaum, dafür wurden Fehler unverhältnismäßig hart angekreidet. Führungskräfte agierten oft parteiisch und wenig professionell, wodurch das Vertrauen in die Leitung massiv untergraben wurde. Entscheidungen wurden regelmäßig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Rücksicht auf ihre Meinung oder Expertise.
Je nach Aufgabengebiet. In einigen Abteilungen eher eintönig, in anderen abwechslungsreicher.
Anstatt eine offene, kollegiale Umgebung zu fördern, wurde man durch Intransparenz und fehlende Wertschätzung eher demotiviert. Wertvolle Teamarbeit und ein gesundes Miteinander konnten sich so kaum entfalten, was die Stimmung im gesamten Unternehmen stark belastet hat. Zudem wurde zu jedem Zeitpunkt in jeder Abteilung hinter dem Rücken anderer geredet. Ich hatte gehofft, in einem Umfeld arbeiten zu können, das offene Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit ernst nimmt, aber das Gegenteil war der Fall.