Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die wichtigste Basis und das wertvollste Gut für unser Unternehmen sind unsere Mitarbeiter. Denn mit Herz und Leidenschaft kümmern sie sich bestens um Ihr Fahrzeug und Ihr Wohlbefinden. Mit über 400 Mitarbeitern und aktuell 100 Auszubildenden in den unterschiedlichsten Bereichen, ist unser Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in der Region. Engagierte Fachkräfte sind ein wichtiger Anker für unser Unternehmen und keine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund bieten wir erstklassige Einstiegsmöglichkeiten und betreiben eine intensive Nachwuchsförderung. Denn wir wissen, die Investition in unseren Nachwuchs von heute ist eine Investition in die Talente von morgen. Werden Sie ein Teil unseres engagierten Teams und entdecken Sie unsere attraktiven Stellenangebote für Fachkräfte und Auszubildende.
Als autorisierter Mercedes-Benz, smart und Mitsubishi Fuso Service- und Vertriebspartner schlägt in unserem Unternehmen Auto-Scholz-AVS das Herz für alle Themen rund um das Automobil. Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um das Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg Ansprechpartner für unsere Kunden. In Sachsen-Anhalt haben wir unseren Sitz in Zeitz. Mit über 400 Mitarbeitern, wovon sich ca. 100 in einem Ausbildungsverhältnis befinden, ist Auto-Scholz-AVS zugleich der größte automobile Arbeitgeber und Ausbilder der Region. Das gesamte Team steht als starker Partner rund um das Thema Mobilität für seine Kunden bereit. Zum umfangreichen Leistungsspektrum gehören der Verkauf von PKW, Transportern und LKW der Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Ganz egal ob Neu- oder Gebrauchtfahrzeuge – gemeinsam finden wir das passende Fahrzeug. Von Wartungen, Reparaturen und Karosserieinstandsetzungen bis hin zu Lackierarbeiten, mit unserem Service ist das Fahrzeug bestens bei uns aufgehoben. Der Verkauf von Teilen und Zubehör sowie eine eigene Autovermietung für PKW, Van und LKW runden unser umfassendes Angebot ab.
Als innovatives Autohaus steht für uns eine langfristige Unternehmens- und Arbeitsplatzsicherung für unsere Mitarbeiter im Vordergrund. Die Begeisterung für unsere Marken wollen wir vor allem an unsere Kunden und Mitarbeiter weitergeben. Denn unser Herz schlägt für das Automobil und unsere Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Mit unserem umfangreichen Leistungsportfolio sind unsere Kunden und deren Fahrzeuge bei uns in besten Händen. Bei allem Tun und Handeln nehmen wir Rücksicht auf unsere Umwelt, in der wir leben – denn diese ist ein wichtiger Teil unserer Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenWir bieten:
Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Liebe zur Mobilität und positiver Einstellung. Steigen Sie bei uns ein und unterstützen unser Team mit Ihrem Knowhow.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal in den verschiedensten Bereichen:
Wir freuen uns über motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gern im Team arbeiten und deren Herz für die Mobilität schlägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto-Scholz-AVS.
Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um Ihr Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg für Sie da. In Sachsen-Anhalt freut sich unser Team aus Zeitz auf Ihren Besuch.
Kostenlosen Kaffee aber da wird auch schon geschaut wie oft du am Kaffeeautomat bist.
Ansprache auf Augenhöhe. Man wird mitgenommen bei wichtigen Entscheidungen.
Pünktliches Gehalt.
Kollegen Zusammenhalt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, es werden Sonderzahlungen gewährt, es gibt ein paar wenige Betriebsfeste und grds. stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Homeoffice und "Gleitzeit" ist in einigen Abteilungen prinzipiell möglich, solange die Führungskraft mitspielt und man nicht auf das Gerede einiger Kollegen hört.
Das hohe Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten in einzelnen Lehrgängen oder auch Steigerungen der eigenen Qualifikation.
Man glaubt nicht wie kompliziert es sein kann in einem Autohaus als Mitarbeiter an ein Auto übers Wochenende oder auch an einem Wochentag ranzukommen. Schade. Es klappt meist - ist aber zäh.
Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört, man hat seine Meinung egal ob richtig oder falsch ist.
Bei Auto-Scholz-AVS herrschen gravierende Missstände in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsklima. Es fehlt an Transparenz, da Entscheidungen oft ohne Erklärung oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Die Kommunikation ist ineffektiv, und wichtige Informationen bleiben oft unklar oder werden zurückgehalten. Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung für Mitarbeitende und reagieren auf Kritik oder abweichende Meinungen häufig mit Ablehnung oder sogar negativen Konsequenzen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt, da Mitarbeitende ständig Sorge haben müssen, sich unbeliebt zu machen. Der Betriebsrat ...
Verhaltensweise des Serviceleiters
Meinung der Mitarbeiter wird meist nicht für ernst genommen. Es wird nicht das umgesetzt, worüber man im Gespräch erzählt. Es wird auch meist nicht immer auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingegangen, was die Motivationen und Zufriedenheit einzelner Mitarbeiter natürlich deutlich verringert.
1. Transparente Kommunikation.
Die Unternehmensführung sollte regelmäßige und offene Informationskanäle schaffen, um Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Die betriebsinterene App bietet hier leider keine Lösung. Meetings und Updates, die alle relevanten Themen klar kommunizieren, könnten dazu beitragen, Misstrauen und Unsicherheit zu verringern. Außerdem sollten alle Mitarbeitenden Zugang zu wichtigen Informationen erhalten, damit sie ihre Aufgaben effektiv und informiert erledigen können.
2. Feedbackkultur aufbauen.
Eine offene Feedbackkultur, in der Kritik konstruktiv geäußert und angenommen wird, könnte das Vertrauen in die Führung stärken. ...
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, was das Thema Gehälter und die Zufriedenheit der Mitarbeiter angeht. Unter anderem sollten die da angesprochenen Themen auch mehr ernst genommen und umgesetzt werden. Das steigert die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter und setzt eine gute gemeinsame Arbeit fort.
Mehr Gespräche auf Augenhöhe, dann auch eine Veränderung sonst spricht keiner mehr das an was ihn wirklich stört.
Sich mal mit Mitarbeiter Zufriedenheit beschäftigen, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Serviceleiter austauschen
Defizite der Mitarbeiter sollten besser erkannt werden um einen Qualitätsansprüchen zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitskleidung unter den Kollegen ist gut. In Notsituationen wird einen geholfen, jedoch zu wenig Austausch bei Problemen (tendiert in Richtung Hinterlistigkeit).
Innerhalb der Abteilung super, zwischen verschiedenen Abteilungen eher schlecht
In meiner Abteilung arbeiten wir als Team an der Erreichung der Unternehmensziele. Hier steht jeder für jeden ein.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert zum Glück sehr gut, denn, Geteieltes Leid, ist halbes Leid.
Innerhalb der Abteilung ein sehr gutes Team mit starkem Zusammenhalt und hoher Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gehälter nicht mehr up to date (7 verschiedene Gehaltsklassen - Start bei 2100€ Brutto für Vollzeitbeschäftigte, damit weit under dem Medianwert und nur gering über dem Mindestlohn; Gehälter für Azubis und Studenten sind für diese Unternehmensgröße zu gering)
Lohnerhöhung kommen aber meist zu spät, somit verpuffen die sofort, Betriebliche Rentenmodele gibt es aber nichts was die Leute sofort spüren oder nutzen können.
Gute Leute Lässt man gehen, und nimmt sich nicht mal zeit für ein Abschlussgespräch
Mann muss mit dem zufrieden sein was man bekommt.....macht seine Arbeit und sucht sich was neues .... Gehaltserhöhung werden im Vorstellungsgespräch erwähnt. Wenn dann soweit ist wollen sie nichts davon gehört haben.
Weniger geht bald nicht!
Das Gehalt kommt pünktlich, es werden Sonderzahlungen gewährt, allerdings liegt die Höhe des Gehaltes unter dem, was andere Arbeitgeber in der Branche zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man nicht mit den "richtigen" Personen am Tisch sitzt hat man leider schlechte Chancen. Zudem ist die Personalabteilung, dessen Aufgabe es wäre für Weiterbildungen, Teamevents etc. zu sorgen, gelinde gesagt unterirdisch strukturiert. Auch hier ein reinstes Chaos.
Geht gar nicht dann müssten die Vorgesetzen vlt.noch ihren Stuhl räumen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gerne von mir angenommen. Mal sehen, wo die Reise hin geht. Auf jedem Fall noch einige Jahre hier.
Bei einer hohen Leistungserfüllung werden Lehrgänge Angebot
Leider fehlen Grundlehrgänge, die zu einer einheitlichen Basis beitragen.
Als Azubi kann man nach der Ausbildung als Junggeselle hinüber als Geselle auch eine Weiterbildung als Meister erreichen.