Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die wichtigste Basis und das wertvollste Gut für unser Unternehmen sind unsere Mitarbeiter. Denn mit Herz und Leidenschaft kümmern sie sich bestens um Ihr Fahrzeug und Ihr Wohlbefinden. Mit über 400 Mitarbeitern und aktuell 100 Auszubildenden in den unterschiedlichsten Bereichen, ist unser Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in der Region. Engagierte Fachkräfte sind ein wichtiger Anker für unser Unternehmen und keine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund bieten wir erstklassige Einstiegsmöglichkeiten und betreiben eine intensive Nachwuchsförderung. Denn wir wissen, die Investition in unseren Nachwuchs von heute ist eine Investition in die Talente von morgen. Werden Sie ein Teil unseres engagierten Teams und entdecken Sie unsere attraktiven Stellenangebote für Fachkräfte und Auszubildende.
Als autorisierter Mercedes-Benz, smart und Mitsubishi Fuso Service- und Vertriebspartner schlägt in unserem Unternehmen Auto-Scholz-AVS das Herz für alle Themen rund um das Automobil. Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um das Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg Ansprechpartner für unsere Kunden. In Sachsen-Anhalt haben wir unseren Sitz in Zeitz. Mit über 400 Mitarbeitern, wovon sich ca. 100 in einem Ausbildungsverhältnis befinden, ist Auto-Scholz-AVS zugleich der größte automobile Arbeitgeber und Ausbilder der Region. Das gesamte Team steht als starker Partner rund um das Thema Mobilität für seine Kunden bereit. Zum umfangreichen Leistungsspektrum gehören der Verkauf von PKW, Transportern und LKW der Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Ganz egal ob Neu- oder Gebrauchtfahrzeuge – gemeinsam finden wir das passende Fahrzeug. Von Wartungen, Reparaturen und Karosserieinstandsetzungen bis hin zu Lackierarbeiten, mit unserem Service ist das Fahrzeug bestens bei uns aufgehoben. Der Verkauf von Teilen und Zubehör sowie eine eigene Autovermietung für PKW, Van und LKW runden unser umfassendes Angebot ab.
Als innovatives Autohaus steht für uns eine langfristige Unternehmens- und Arbeitsplatzsicherung für unsere Mitarbeiter im Vordergrund. Die Begeisterung für unsere Marken wollen wir vor allem an unsere Kunden und Mitarbeiter weitergeben. Denn unser Herz schlägt für das Automobil und unsere Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Mit unserem umfangreichen Leistungsportfolio sind unsere Kunden und deren Fahrzeuge bei uns in besten Händen. Bei allem Tun und Handeln nehmen wir Rücksicht auf unsere Umwelt, in der wir leben – denn diese ist ein wichtiger Teil unserer Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
FirmenwagenWir bieten:
Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Liebe zur Mobilität und positiver Einstellung. Steigen Sie bei uns ein und unterstützen unser Team mit Ihrem Knowhow.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal in den verschiedensten Bereichen:
Wir freuen uns über motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gern im Team arbeiten und deren Herz für die Mobilität schlägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto-Scholz-AVS.
Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um Ihr Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg für Sie da. In Sachsen-Anhalt freut sich unser Team aus Zeitz auf Ihren Besuch.
Kostenlosen Kaffee aber da wird auch schon geschaut wie oft du am Kaffeeautomat bist.
Ansprache auf Augenhöhe. Man wird mitgenommen bei wichtigen Entscheidungen.
Pünktliches Gehalt.
Kollegen Zusammenhalt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, es werden Sonderzahlungen gewährt, es gibt ein paar wenige Betriebsfeste und grds. stehen kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Homeoffice und "Gleitzeit" ist in einigen Abteilungen prinzipiell möglich, solange die Führungskraft mitspielt und man nicht auf das Gerede einiger Kollegen hört.
Bikeleasing, Wasserspender
Man glaubt nicht wie kompliziert es sein kann in einem Autohaus als Mitarbeiter an ein Auto übers Wochenende oder auch an einem Wochentag ranzukommen. Schade. Es klappt meist - ist aber zäh.
Objektive Einschätzung einzelner Leistungen der Mitarbeiter und dessen Bereitschaft zur Mehrarbeit für Gehaltsverhandlunge
Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört, man hat seine Meinung egal ob richtig oder falsch ist.
Bei Auto-Scholz-AVS herrschen gravierende Missstände in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsklima. Es fehlt an Transparenz, da Entscheidungen oft ohne Erklärung oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Die Kommunikation ist ineffektiv, und wichtige Informationen bleiben oft unklar oder werden zurückgehalten. Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung für Mitarbeitende und reagieren auf Kritik oder abweichende Meinungen häufig mit Ablehnung oder sogar negativen Konsequenzen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt, da Mitarbeitende ständig Sorge haben müssen, sich unbeliebt zu machen. Der Betriebsrat ...
Verhaltensweise des Serviceleiters
1. Transparente Kommunikation.
Die Unternehmensführung sollte regelmäßige und offene Informationskanäle schaffen, um Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Die betriebsinterene App bietet hier leider keine Lösung. Meetings und Updates, die alle relevanten Themen klar kommunizieren, könnten dazu beitragen, Misstrauen und Unsicherheit zu verringern. Außerdem sollten alle Mitarbeitenden Zugang zu wichtigen Informationen erhalten, damit sie ihre Aufgaben effektiv und informiert erledigen können.
2. Feedbackkultur aufbauen.
Eine offene Feedbackkultur, in der Kritik konstruktiv geäußert und angenommen wird, könnte das Vertrauen in die Führung stärken. ...
Mehr Gespräche auf Augenhöhe, dann auch eine Veränderung sonst spricht keiner mehr das an was ihn wirklich stört.
Sich mal mit Mitarbeiter Zufriedenheit beschäftigen, Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Defizite der Mitarbeiter sollten besser erkannt werden um einen Qualitätsansprüchen zu gewährleisten
Serviceleiter austauschen
Das Werkzeug buget für die Mitarbeiter höher anlegen da Werkzeuge nicht unbedingt günstig sind
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe.
Aber man kann es nicht immer jeden recht machen.
Faire Frage, doch in diesem modernen Unternehmen steht dies außer Frage.
Sehr gutes Klima zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Auf jeden Fall
Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlungen, Gehälter nicht mehr up to date (7 verschiedene Gehaltsklassen - Start bei 2100€ Brutto für Vollzeitbeschäftigte, damit weit under dem Medianwert und nur gering über dem Mindestlohn; Gehälter für Azubis und Studenten sind für diese Unternehmensgröße zu gering)
Lohnerhöhung kommen aber meist zu spät, somit verpuffen die sofort, Betriebliche Rentenmodele gibt es aber nichts was die Leute sofort spüren oder nutzen können.
Gute Leute Lässt man gehen, und nimmt sich nicht mal zeit für ein Abschlussgespräch
Mann muss mit dem zufrieden sein was man bekommt.....macht seine Arbeit und sucht sich was neues .... Gehaltserhöhung werden im Vorstellungsgespräch erwähnt. Wenn dann soweit ist wollen sie nichts davon gehört haben.
Das Gehalt liegt unter dem Tarif. Bei Gehaltsgesprächen werden höher gestellte Positionen als Vergleich genommen und somit verlaufen diese im nichts.
Weniger geht bald nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man nicht mit den "richtigen" Personen am Tisch sitzt hat man leider schlechte Chancen. Zudem ist die Personalabteilung, dessen Aufgabe es wäre für Weiterbildungen, Teamevents etc. zu sorgen, gelinde gesagt unterirdisch strukturiert. Auch hier ein reinstes Chaos.
Bei einer hohen Leistungserfüllung werden Lehrgänge Angebot
Leider fehlen Grundlehrgänge, die zu einer einheitlichen Basis beitragen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert jedoch sind interne Aufstiegschancen begrenzt machbar.
Die Pflichtlehrgänge werden angeboten,
Zusätzliche sind nicht die Regel.
Geht gar nicht dann müssten die Vorgesetzen vlt.noch ihren Stuhl räumen.