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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab eine spürbare Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die an die Mitarbeiter/innen gestellt wurden, und den Ressourcen, die zur Verfügung gestellt wurden, um diese zu erfüllen.
Zunächst einmal herrschte bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG eine unzureichende Unterstützung und Kommunikation seitens des Managements.
Des Weiteren waren die Entwicklungsmöglichkeiten bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG stark begrenzt. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter/innen das Gefühl hatten, auf der Stelle zu treten und sich nicht weiterentwickeln zu können.
Darüber hinaus war das Arbeitsumfeld bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG oft von Stress und Spannungen geprägt.
Leistungen wurden oft übersehen oder nicht angemessen anerkannt, was zu einem Gefühl der Entmutigung und Unzufriedenheit führte.
Die Arbeit an hochwertigen Fahrzeugen.
Offener und gesunder Menschenumgang mit einem Sinn für Humor.
Reparatur für ein untermenschlichen Lohn an DHL Fahrzeugen
Mehr Gehalt könnte die Werkstatt in diesem Betrieb definitiv verlangen.
Die Vorgesetzten / Serviceberater im Karosseriebereich sind immer sehr freundlich, für ein offenes Ohr zu haben und sind immer für ein Lacher wert.
Mir wurde bereits angeboten direkt einen Meistertitel oder in die Serviceassistenz zu gehen nachdem ich um Karrieremöglichkeiten nachgefragt habe
Naja, die älteren Arbeitnehmer in diverser Abteilungen waren immer voreingenommen oder sprachen nur unter sich. Generell gab es keinen Zusammenhalt zwischen der Karosserie, der LKW-Abteilung oder im PKW Bereich.
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, Überstunden waren so gut wie nie notwendig, wenn etwas nicht geschafft wurde, wurde der Kunde angerufen und die Abholung auf den nächsten Werktag vereinbart.
Mit dem Arbeitgeber oder mit den Leitern der Abteilung konnte man immer über Probleme oder Verbesserungsvorschläge reden
Gehalt war in Ordnung, generell war eine Verhandlung möglich
Die Aufgaben erstreckten sich in viele Bereiche der Unfallabwicklung
- Haftpflichtschäden an Mercedes-Benz Fahrzeugen
- Kaskoschäden an Mercedes-Benz Fahrzeugen
- Kaskoschäden durch die Versicherung vermittelt und verschiedene Marken
- DHL-Fahrzeuge mit eigenen Unfällen zur kostengünstigste und unfachmännische Reparatur
Jeder im Team, weiß, was er zu tun hat.
Familienunternehmen in vierter Generation aus der Region
Auf individuelle Probleme wird eingegangen und stets gute Lösungen gefunden
Absoluter Erfolgsfaktor für das Unternehmen
Es gibt pro Abteilung und unternehmensübergreifend ein faires Entlohnungsmodell nach Betriebszugehörigkeit, Alter und Qualifikation.
ISO 14001 zertifiziert
Jeder ist für jeden da.
Urlaubsgutschein ab einem gewissen Alter und Präsentkorb bei Renteneintritt. Rabatte und Konditionen für Ausgeschiedene und Angehörige bleiben erhalten.
Ziel: Workflow in positiven Stress schaffen, negativen vermeiden.
Es wird großen Wert auf ein performantes und ergonomisches Arbeitsumfeld gelegt.
Kurze Dienstwege und Entscheidungen
Jeder wird auf ein Spezialgebiet geschult, individuelle Kundenaufträge und Lösungen finden für Materialengpässe bringen Abwechslung
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeglicher Sicht sehr angenehm. Ja es wird normal miteinander umgegangen, dies auch bei Stress oder Konfliktfällen.
Das Image wird uns ist, vor allem auch überregional in andere Landkreise, immer besser.
Urlaub wird ordentlich im Vorjahr / Jahresbeginn beantragt und geplant. Hierbei wird auf die Kapazitäten geachtet, das auch im Haupturlaubszeitraum genug Personal / Kapazitäten vorhanden sind. Kurzfristiges frei, ect. ist nach Rücksprache immer möglich.
Die Treppe nach oben steht für jeden offen. Bei Interesse neue, andere Tätigkeiten oder auch die eigenen höher zu qualifizieren ist alles möglich. Dies kann zum Beispiel im Rahmen eines mehrwöchigen Praktikumkarakters getestet und auch gern probiert werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist schon fast wie eine Kameradschaft. Einer hilft dem anderen, auch wenn dies mal über die Regelarbeitszeit hinaus geht. Hilfe wird immer angeboten egal in welcher Lage man ist, oder auch in welcher Unternehmensposition.
Wir stellen auch Kollegen ein, welche nahe der Regelaltersgrenze sind. Dieser Erfahrungsschatz ist für alle wahnsinnig wichtig.
Sehr gut
Die Kommunikation untereinander ist weltklasse. Kommuniziert wird per WhatsApp Web, Mail, SMS, Telefon, Video aber am wichtigsten sehr viel persönlich im Gespräch. Wenn dies auch so lebt kann nichts auf der Strecke bleiben.
Der Frauenanteil ist recht gering, jedoch werden diese genauso behandelt wie wir Männer.
Ja wie es in einem Autohaus halt ist, es wird niemals langweilig ;-)
Wünschebox - für die Mitarbeiter anonym
freundlich
denk ich mal - ist sehr gut
Gemeinsame Ausflüge und Feste werden unternommen
alles steht offen-wird jährlich zum Geburtstag nachgefragt
wird der Qualifizierung angepasst
werden von der DEKRA überprüft
könnte noch besser sein-Abteilungsdenken
Aufgaben werden entsprechend verteilt
Sehr korrekt
moderne Technik-sauberes Umfeld
Besprechungen finden auf kurzen Weg statt
Männer in Überzahl
Man arbeitet mit Menschen für Menschen-ist immer interessant
angenehmes lockeres Arbeitsklima, schnelle Entscheidungen, bei Problemen wird immer nach Lösungen gesucht, ehrlicher und offener Umgang miteinander
nichts Erwähnenswertes
weitermachen, bis es überall 5 Sterne sind ...
angenehmes, lockeres Klima, auch wenn natürlich Leistung zählt
Der Stern spricht für sich, allerdings ist bei der Außenwirkung als Arbeitgeber noch Luft nach oben
individuelle Lösungen möglich, klar fallen mal Überstunden an aber die können meistens wunschgemäß kurzfristig abgebaut werden
sehr gut, Weiterbildungen werden aktiv angeboten
na klar könnte es immer etwas mehr sein, aber für die Branche sehr gut
viel besser, als an anderer Stelle erlebt ...
hier werden auch Mitarbeiter eingestellt, die fast 60 sind, wenn sie ins Team passen - sehr gut!
in unserem Team passt das, insgesamt wird es deutlich besser
gut strukturiert, regelmäßig, auf Augenhöhe, bei Problemen jederzeit spontane Termine mit dem Vorgesetzten möglich
jede Menge ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausgesprochen positives und besonders ausführliches Feedback!
Auf weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Von oben herab.
Hier wird sich gern und oft angeschrien.
Vielen Dank für Ihr Feedback und für die Zukunft alles Gute!
Es herrscht eine lockere, dennoch arbeitsbewusste Stimmung. Das Arbeitsklima ist auffallend gut und auch die Kommunikation funktioniert einwandfrei.
Der Zusammenhalt bzw. die Stimmung ist sehr gut!
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gehalt ist gerecht.
Hallo liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Das achten auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Keine große Anhäufung von Überstunden. Kümmert sich eigentlich immer relativ schnell um Probleme, ob nun bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Manchmal vielleicht doch die Investition in die Mitarbeiter durch Gehalt oder eben zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä.Manchmal auch die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen aber dies ist nicht unbedingt dem Arbeitgeber geschuldet.
Vielleicht doch ein paar Umstrukturierungen von manchen Abläufen in den verschiedenen Abteilungen. Das Gefühl und das Wissen das man ein Team ist und wieder alle an einem Strang ziehen sollten wieder in die Köpfe der Mitarbeiter bekommen. Und vielleicht doch nochmal über Urlaubs-oder Weihnachtsgeld nachdenken. Bringt meiner Meinung nach den Mitarbeitern einfach mehr und Sie sind glücklicher.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen!
Es ist zwar richtig, dass wir kein konkretes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, hierfür aber eine Vielzahl an Prämien und Provisionen bei Zielerfüllung der einzelnen Bereiche bei Monats- und/oder Jahresende zahlen. Außerdem stehen dir mit deinem Mitarbeiterausweis in vielen Märkten der Umgebung Mitarbeiterrabatte zu! Damit sind wir mehr als Benchmark für einen mittelständischen Handwerksbetrieb.
Du hast hier angegeben, dass du in der Logistik angesiedelt bist. Bitte nimm doch dieses Thema bei der nächsten Regelkommunikation mit deinem Lagerleiter auf, er wird dir das gerne nochmal erläutern.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren.
Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
Die Arbeit, die Kollegen, den Team-Leiter, das ehemalige Team.
Hauptsächlich den zum Teil respektlosen Umgang mit Angestellten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Ich kann niemanden respektieren, der mich nicht respektiert.
Sehr durchwachsen. Im direkten Umfeld in Ordnung, die Führungsebene pflegt allerdings einen Führungsstil, der teilweise jeder Beschreibung spottet. Dies bis hin zu cholerischen Tobsuchtsanfällen unter der Gürtellinie.
Image ist gut, ist schließlich ein Stern auf dem Dach.
Starre Schichten sowie Samstagsarbeit mindestens ein Mal im Monat
Ausbildungen, die zur (besseren) Ausführung der Tätigkeit vonnöten gewesen wären, blieben leider aus.
Durchschnittlich. 12 Gehälter, die pünktlich gezahlt werden.
Vorschriften werden eingehalten.
Im Großen und Ganzen okay, auch wenn teilweise der Eindruck entsteht, dass die Abteilungen nicht das gleiche Ziel verfolgen, sondern gegeneinander arbeiten.
In meinen Augen nichts Auffälliges.
Sehr durchwachsen, siehe Arbeitsatmosphäre. Kritik an Angestellten im Rahmen eines cholerischen Anfalls und dies auch noch vor anderen Mitarbeitern. Absolut unwürdig. Erstes Interesse eines Arbeitgebers sollte sein, dass seine Angestellten gern zur Arbeit kommen. Wenn man etwas gern tut, macht man es gut. So werden fähige Köpfe vergrault. Man lebt offenbar noch nach dem Motto, dass "draußen" genug Interessenten Schlange stehen.
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Teilweise recht chaotisch und unstrukturiert. Arbeitsaufkommen schwankt zum Teil recht stark. An manchen Tagen kaum zu bewältigen, was durch Personalmangel zum Teil massivst verstärkt wird.
Unsachliche Kritik mit persönlichen Angriffen auf dadurch entstandene Fehler.
Kommunikation funktioniert halt nur, wenn alle mitmachen.
Während bei einigen Kollegen penibel auf das Nutzen der Stechuhr geachtet wird, können andere Kollegen ungestört ihrer Nikotinsucht frönen.
Die Arbeit war interessant und abwechslungsreich, dazu fordernd. Unter anderen Umständen hätte ich mir vorstellen können, das bis zum Lebensende zu machen.
Autos und Logistik sind eigentlich genau mein Ding.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
So verdient kununu Geld.