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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Schreyer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leistungen wurden oft übersehen oder nicht angemessen anerkannt, was zu einem Gefühl der Entmutigung und Unzufriedenheit führte.
Darüber hinaus war das Arbeitsumfeld bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG oft von Stress und Spannungen geprägt.
Die Vorgesetzten / Serviceberater im Karosseriebereich sind immer sehr freundlich, für ein offenes Ohr zu haben und sind immer für ein Lacher wert.
Mit dem Arbeitgeber oder mit den Leitern der Abteilung konnte man immer über Probleme oder Verbesserungsvorschläge reden
Naja, die älteren Arbeitnehmer in diverser Abteilungen waren immer voreingenommen oder sprachen nur unter sich. Generell gab es keinen Zusammenhalt zwischen der Karosserie, der LKW-Abteilung oder im PKW Bereich.
Es gab eine spürbare Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die an die Mitarbeiter/innen gestellt wurden, und den Ressourcen, die zur Verfügung gestellt wurden, um diese zu erfüllen.