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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
EssenszulageDie Arbeit an hochwertigen Fahrzeugen.
Offener und gesunder Menschenumgang mit einem Sinn für Humor.
angenehmes lockeres Arbeitsklima, schnelle Entscheidungen, bei Problemen wird immer nach Lösungen gesucht, ehrlicher und offener Umgang miteinander
Es herrscht eine lockere, dennoch arbeitsbewusste Stimmung. Das Arbeitsklima ist auffallend gut und auch die Kommunikation funktioniert einwandfrei.
Das achten auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Keine große Anhäufung von Überstunden. Kümmert sich eigentlich immer relativ schnell um Probleme, ob nun bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Die Arbeit, die Kollegen, den Team-Leiter, das ehemalige Team.
Reparatur für ein untermenschlichen Lohn an DHL Fahrzeugen
nichts Erwähnenswertes
Manchmal vielleicht doch die Investition in die Mitarbeiter durch Gehalt oder eben zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä.Manchmal auch die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen aber dies ist nicht unbedingt dem Arbeitgeber geschuldet.
Hauptsächlich den zum Teil respektlosen Umgang mit Angestellten.
überhebliches und unehrliches Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten
Mehr Gehalt könnte die Werkstatt in diesem Betrieb definitiv verlangen.
Wünschebox - für die Mitarbeiter anonym
weitermachen, bis es überall 5 Sterne sind ...
Vielleicht doch ein paar Umstrukturierungen von manchen Abläufen in den verschiedenen Abteilungen. Das Gefühl und das Wissen das man ein Team ist und wieder alle an einem Strang ziehen sollten wieder in die Köpfe der Mitarbeiter bekommen. Und vielleicht doch nochmal über Urlaubs-oder Weihnachtsgeld nachdenken. Bringt meiner Meinung nach den Mitarbeitern einfach mehr und Sie sind glücklicher.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Ich kann niemanden respektieren, der mich nicht respektiert.
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Schreyer ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, Überstunden waren so gut wie nie notwendig, wenn etwas nicht geschafft wurde, wurde der Kunde angerufen und die Abholung auf den nächsten Werktag vereinbart.
Es wird großen Wert auf ein performantes und ergonomisches Arbeitsumfeld gelegt.
moderne Technik-sauberes Umfeld
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gehalt ist gerecht.
Teilweise recht chaotisch und unstrukturiert. Arbeitsaufkommen schwankt zum Teil recht stark. An manchen Tagen kaum zu bewältigen, was durch Personalmangel zum Teil massivst verstärkt wird.
Unsachliche Kritik mit persönlichen Angriffen auf dadurch entstandene Fehler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Schreyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Darüber hinaus war das Arbeitsumfeld bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG oft von Stress und Spannungen geprägt.
Hier wird sich gern und oft angeschrien.
Sehr durchwachsen, siehe Arbeitsatmosphäre. Kritik an Angestellten im Rahmen eines cholerischen Anfalls und dies auch noch vor anderen Mitarbeitern. Absolut unwürdig. Erstes Interesse eines Arbeitgebers sollte sein, dass seine Angestellten gern zur Arbeit kommen. Wenn man etwas gern tut, macht man es gut. So werden fähige Köpfe vergrault. Man lebt offenbar noch nach dem Motto, dass "draußen" genug Interessenten Schlange stehen.
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Abmachungen, Versprechen und Vorsätze durch Vorgesetzte sehr häufig stark verspätet in mangelhafter Ausführung. Reaktion auf Probleme in der Firma häufig erst wenn Situation bereits eskaliert.
Führungsverhalten???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zunächst einmal herrschte bei Auto-Schreyer GmbH & Co. KG eine unzureichende Unterstützung und Kommunikation seitens des Managements.
Mir wurde bereits angeboten direkt einen Meistertitel oder in die Serviceassistenz zu gehen nachdem ich um Karrieremöglichkeiten nachgefragt habe
Die Treppe nach oben steht für jeden offen. Bei Interesse neue, andere Tätigkeiten oder auch die eigenen höher zu qualifizieren ist alles möglich. Dies kann zum Beispiel im Rahmen eines mehrwöchigen Praktikumkarakters getestet und auch gern probiert werden.
alles steht offen-wird jährlich zum Geburtstag nachgefragt
Absoluter Erfolgsfaktor für das Unternehmen
