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SMOLCZYK 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUTO SMOLCZYK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUTO SMOLCZYK
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUTO SMOLCZYK
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation recht schlecht, woraus Fehler entstehen, dann wird aber einer gesucht der Schuld ist, soviel zum Thema Team.
Statt den Schaden zu begrenzen, wird erstmal Stunden lang ein Schuldiger gesucht...

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen top, in anderen flop.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laut Arbeitsvertrag 40 Std. aber regelmäßig mehr. Aus meiner Sicht unentgeltlich, ohne Ausgleich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehorche, Kritik ist nicht gern gesehen!
Etliche die den Mund aufgemacht haben sind nicht mehr da.
Inzwischen hat aber die Geschäftsleitung doch mal ein offenes Ohr.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist stressig.

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