142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Tank & Rast ist grundsätzlich dabei zu reflektieren und hat sich in vielen Bereichen deutlich verbessert. Es bleibt ein abwechslungsreiches Tatigkeitsfeld und durch die gegebenen Möglickeiten (mobiles Arbeiten, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt...) ist es ein guter Arbeitgeber. Jedoch ist noch etwas Luft nach oben um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Das gerade Verdienst- und Fortbildungsmöglichkeiten noch immer nicht gleichberechtigt umgesetzt werden und Engagement und Einsatz (zB deutliche Mehrarbeit, Übernahme zusätzlicher Arbeiten) nicht wertgeschätzt werden sondern selbstverständlich genommen werden.
Man sollte die Mitarbeiter auf allen Ebenen wertschätzen. Die Personen sind oft bereit, sich deutlich in und für das Unternehmen einzubringen. Wenn man jedoch das Gefühl einer Einbahnstraße entwickelt, weil es trotz hohem Engagement nicht anerkannt wird oder gesehen wird, ist es frustrierend und führt zum Fortgang der Mitarbeiter.
Kommt auf die Abteilung an, aber ich habe mich wohl gefühlt
Durch aktives Entgegenwirken von veröffentlichten Unwahrheiten könnte man den Ruf verbessern. Für die Mitarbeiter ist es z.T. frustrierend das es unkommentiert gelassen wird.
Sehr gut, bis zu 5 Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Keine Selbstverständlichkeit!
Gerade auf Sachbearbeiterebene keine Selbstverständlichkeit, vieles musste mehrfach beantragt werden. Fortbildungen, durch die im Anschluss eine Weiterqualifizierung/ Aufstieg möglich wären, wurden mir nicht angeboten.
Grundsätzlich ist die Bezahlung gut. jedoch sind Gehaltsanpassungen gerade in den unteren Gehaltsstufen keinerlei Selbstverständlichkeit. Es hängt sehr vom Verhältnis des Mitarbeiters/ Vorgesetzten zum zuständigen Personalsachbearbeiters ab und welchen Einsatz der Vorgesetzte für den Mitarbeiter dafür erbringt. Selbst bei aktiver Nachfrage wird eine Anpassung oft abgelehnt, jedoch nicht für jeden Mitarbeiter und das ist frustrierend.
Es wird daran gearbeitet
In meinem Bereich sehr gut
Ich konnte keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen feststellen.
Kommt stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Teilweise sehr gut, teilweise nicht. Meiner Meinung sollte in einigen Bereichen die Sozialkompetenz und Kommunikation zu allen Angestellten der jeweiligen Abteilung der Vorgesetzten nachgeschult werden.
Büroarbeitsplatz ist mit allem notwendigen ausgestattet. Für das mobile Arbeiten erhält man i.d.R. alles, was benötigt wird (Laptop, Headset o.a.)
Bestimmte Dinge dauern zu lange, bis man die notwendigen Entscheidungen/ Informationen erhält oder werden bewusst zurück gehalten
Subjektive Einschätzung, aber meiner Meinung nach werden die männlichen Kollegen gerade bei der Vergütung, aber auch bei Aufstiegsmöglichkeiten noch immer bevorzugt
Die Tank und Rast hast grundsätzlich sehr viel zu bieten und viele interessante Tatigkeitsfelder. In manchen Bereichen ist man jedoch in seinem Aufgabenfeld gefangen und hat keine Chance auf Veränderungen
- Mitarbeiterparkplätze
- Kantine
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Mangelnde Kommunikation
- fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten
- mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
- klare Stellenprofile formulieren
- transparente Gehaltsstrukturen schaffen
Fünf Tage mobiles Arbeiten in der Woche gemäß der Betriebsvereinbarung, was jedoch nicht in allen Bereichen umsetzbar ist und somit keine Gleichbehandlung ermöglicht
Hunde dürfen mitgebracht werden
Keine Transparenz über Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechende Stellenanforderungen
Keine Transparenz über Gehälter
E-Mobilität wird stark in den Vordergrund gestellt aber alles wird weiterhin ausgedruckt und postalisch verschickt
Ehrlichkeit bleibt leider oft auf der Strecke und es wird hinter dem Rücken anderer geredet
deutlicher Ausbau der Führungsqualitäten erforderlich; sehen sich leider oft als etwas Besseres
Gute und moderne technische Ausstattung jedoch alter und dreckiger Teppichboden im Gebäude
es wird nur das Nötigste kommuniziert und auch das nicht zu den erforderlichen Zeitpunkten
Mangelnde Gehaltstransparenz
Die guten Leute erkennen und schnell fördern und entwickeln. Sonst verlassen einen die guten ganz schnell.
Frag mal die Kunden
Kann man machen, aber einen Aufstiegen tut man dadurch nicht.
Niedriger als Branchenüblich - keine transparenz über Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr verschwiegen
Auf keinen Fall beim Gehalt
Transparenter sein, Auf Mitarbeiter eingehen
Unangenhem, Undurchsichtig
Immer noch zu gut
nicht vorhanden
Grauenhaft
zu viel an der Falschen Stelle
- das allzeit gute Miteinander
- die leckere Katinen
- die unzähligen Benefits
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angenehm gewesen. Es gab keine Streitigkeiten untereinander oder ein komisches Miteinander mit den Führungsebenen. Es herrschte ein Respektvoller Umgang, der das Arbeiten sehr angenehm gemacht hat.
Durch meine Arbeit hat sich meine Sicht auf die T&R, sowie die Raststätten stark verbessert. Schade, dass es noch lange dauern wird, bis Menschen außerhalb der zentrale das so sehen werden.
In Work-Life-Balance, finde ich, spielt die Tank&Rast ganz weit vorne mit! Es gibt gleitende Arbeitszeit ohne feste Kernarbeitszeit, bis zu 5 Tage mobiles Arbeiten pro Woche (!!), Hunde sind erlaubt, es gibt Eltern-Kind-Zimmer und vieles mehr! Es wird sehr viel dafür getan, dass es dem Arbeitnehmer an nichts fehlt und seine Arbeit jederzeit um sein Privatleben herum platzieren kann. Ganz vorbildlich :)
In meinem Team war der Zusammenhalt überwiegend gegeben. Viele in der Abteilung nehmen Rücksicht auf private Belange und man findet i. d. R. Immer eine Lösung mit der alle zufrieden und glücklich sind. Es gibt fast keine Egoisten und überwiegend kollegiale Menschen. Es war immer ein „Hand-in-Hand“ arbeiten.
Ältere Kolleginnen wurden nicht anders behandelt, als junge Kollegen auch.
Sowohl das Verhalten meiner Teamleitung, als auch das des Abteilungsleiter waren immer respektvoll, ruhig und sachlich. Es gab keine einzige Konfliktsituation oder böse Worte. Das arbeiten war immer auf Augenhöhe und der Austausch war immer gut. Man hatte immer das Gefühl man ist wichtig und wird gesehen.
Über die Bedingungen lässt sich nicht viel schlechtes sagen. Es ist natürlich ein etwas älteres Gebäude, die Teppiche und Fenster sind was älter. Durch Moderne Arbeitsplatz Ausstattung wird dagegen gewirkt.
Die Kommunikation im Team und mit den Führungskräften war gut, könnte aber an der ein oder anderen Stelle noch optimiert werden (aber das ist, denke ich, normal ;))
Die T&R zahlt sehr fair und gut.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das irgendwer besser oder schlechter behandelt wird.
Leider war das der Grund, weswegen ich gegangen bin. Für mich waren die Aufgaben nicht vielfältig genug und nicht so die Masse wie ich sie erwartet habe. In Zukunft wird sich dies aber durch eine Umstrukturierung ändern und die Aufgaben werden besser und nach Stärken der Mitarbeiter verteilt.
Da gibt es nichts.
Eigentlich gehört das Management ausgetauscht.
Einfach mal den Angestellten zu hören.
Vielseitig
Schlechter ton
Mehr life Balance
Leider nichts, der eigentliche Pächter interessiert es nicht was für Zustände herrschen, solange der Rubel rollt. Was im übrigen dem Personal zu danken ist.
Festhalten an Personal in falscher Position.
Einen Sozial kompetenten Störmanager einsetzten, Mitarbeitern zuhören mit Interesse. Teamarbeit Vorleben .. kann ihnen eine Liste schicken wo es hackt.
Wenn Storemanager nicht da ist gut
Gräfenhausen hat unter den Berufskraftfahrer mit den schlechsten Ruf, man muss sich nur mal denen Unterhalten.
Weiß die Firma gar nicht was das ist, außer für sich selbst. Hier geht man auch mal von Früh in Nachtschicht oder arbeitet auch mal 10 Tage und mehr am Stück. gerne wird der Dienstplan so gemacht das man gerade so 10 Stunden zwischen ende und Anfang hat. Gräfenhausen ist eine Katastrophe. Was es nicht sein müsste
nichts
Mindestlöhne
keins Getrennt wird kein Müll, Sozialbewusstsein keine. Man bekommt oft zu hören was der Betrieb darf auch wenn das glatt gelogen ist wird dran festgehalten
Versucht natürlich niemand beim Storemanager anzuecken, sonst durch die Hintertür unangenehm.
das spielt keine Rolle auch diese werden gleich schlecht behandelt
Ja Falsche Person die von Personalführung kein Schimmer hat, die gerne Mobbt und alles weiß und kann und selbst faul ist kann man nur wenig erwarten. Entweder nicht kann oder Vorsätzlich keine Dienstpläne schreiben kann.
Meistens schlecht, das kaputt, das geht nicht, Gesamte Getränke Kühlung für Monate nicht Repariert...
Man wird komplett ignoriert, obwohl man im Verkauf die Person ist die dafür Sorgt das der Betrieb läuft und Kunden ihr Geld da lassen. Vorschläge zur Verbesserung, Arbeitsabläufen und Einarbeitung neuer werden ignoriert oder als eigene Idee dem Pächter Liebscher vorgetragen. Dem Pächter sind die Verhältnisse durch aus bekannt, wenn man ihn drauf anspricht ist er schnell wieder weggefahren.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt, es den er hat wieder ein Lieblingsmitarbeiter*in dauert aber nicht lange bis auch diese Person in Ungnade fällt.
am Anfang denkt man das noch, doch schnell wird einem klar gemacht das nur der Storemanager interessant ist.
Arbeite gerne in diesem Team
Jeder greift den anderen unter die Arme wenn es nötig ist.
Haben immer ein offenes Ohr
Klappt immer super
Die Atmosphäre und das sie auch ungelernten Kräften eine Chance geben ihr können unter Beweis zu stellen. Ganz nach dem Motto: Was man nicht weiß lernt man.
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