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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Teambesprechungen fehlen
Schöne Büros, gut erreichbar auch mit Öffis. Überstunden kann man sich teilweise mit Aufschlag auszahlen lassen. Coole Kollegen (viele, nicht alle ;-)).
Früher hatte ich nie einen Parkplatz bei meinem vorherigen Job, hier gibt es abgesperrte Mitarbeiter-Parkplätze.
Viel Leistungsdruck zum Jahresende hat genervt, weil alle Aufträge noch fertig gestellt werden mussten. Manchmal dauert es lange neue Mitarbeiter zu finden, wenn jemand aufhört. Das führt dann zu Mehrbelastung und für alle. Einarbeitung der neuen Kollegen ist auch Verbesserungswürdig.
Regelmäßige Teambesprechungen wären wünschenswert. Mehr Anerkennung bei guter Leistung. Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (meistens nur 1x im Jahr..)
Es wird immer viel investiert in moderne Arbeitsplätze und Werkzeug und mit den Kollegen im Team verstehe ich mich super
Ich glaube die meisten Kollegen äußern sich positiv, auch wenn es immer mal was zu meckern gibt und nicht alles immer rund läuft. Viele Kunden sagen, dass sie gern zu uns kommen, weil sich die Kollegen immer Mühe geben.
Regulär arbeiten fast alle 40 Std. Der Betrieb hat von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr geöffnet und wir arbeiten in unterschiedlichen Schichten. Normalerweise ist alles vorher geplant aber man kann auch mit Kollegen mal tauschen oder den Vorgesetzten fragen wenn man etwas erledigen muss.
Höhere Positionen werden häufig intern besetzt, so dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wir haben jetzt einen Bildungskoordinator, der dafür sorgt, dass Lehrgänge gebucht werden.
In den letzten Jahren gab es jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung. Als ich einen andere Aufgabe übernommen habe, bekam ich auch eine extra Gehaltserhöhung. Es gibt ansonsten die Möglichkeit Dienstfahrräder zu nutzen, betriebliche Altersversorgung und Vergünstigungen über ein Mitarbeiterportal
Auf Umweltschutz wird m.E. geachtet, da es für alles Vorschriften gibt, wie/was/wo entsorgt werden muss. Der Chef hat erwähnt, dass wir zukünftig Solarstrom erzeugen werden, uns verstärkt auf E-Mobilität ausrichten usw.
Ich denke da sind wir recht gut gegenüber anderen Werkstätten.
Wir halten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Die Kollegen helfen eigentlich immer wenn es irgendwo klemmt.
Für langjährige Kollegen gibt es kleine Abschiedsfeiern, wenn sie in Rente gehen. Ich denke die meisten sind gut angesehen und es gibt viele, die schon lange in der Firma arbeiten
Wer seine Aufgaben erledigt wird in Ruhe gelassen und gefördert. Seit die Geschäftsleitung erneuert wurde scheint sich einiges zu verändern. Bisher kann ich nichts schlechtes sagen und fühle mich absolut gut behandelt
Es wird ständig vieles erneuert und modernisiert. Alle Bereiche inkl. Werkstatt wirken total sauber und recht modern. Digitalisierung wird vorangetrieben. Bildschirme, PC`s usw sind auf dem neuesten Stand. Für Werkzeuge, Maschinen, Fahrzeuge etc wird viel investiert
Es gab viele Veränderungen bei den Führungskräften und man spürt deutliche Veränderungen in der Ansprache
Aufstiegschancen sind wahrscheinlich gleich, doch leider arbeiten nicht so viele Frauen bei uns, außer in der Geschäftsleitung und im Kundenkontakt.
Ich mache seit ein paar Jahren das Gleiche, doch ich finde es immer noch interessant und möchte nichts anderes machen. Es gibt aber auch ständig neue Aufgaben oder Anforderungen, so dass mir das als Abwechslung ausreicht.
Die Arbeitskollegen
- Kein Überdurchschnittliches Gehalt
- Keine Einheitlichen Arbeitsvertäge
- Keine Bildungskoordination
- Keine Teamgespräche
- zu hoher Leistungsdruck obwohl nach System nicht auf Leistung gearbeitet wird
- Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Zweiklassengesellschaft
- Werkzeug-Bestellungen werden einfach gecancelt (die Geschäftsführung weiß anscheinend besser was man braucht)und wenn nicht dann wird das billigste vom billigsten gekauft
- Samstag-Dienste als Freiwillig abgetan und du bekommst aber Abmahnungen wenn du nicht erscheinst (normaler 40 Stunden Vertrag)
- Umgang mit Lehrlingen ist katastrophal (der Lehrlingsbeauftragte sorgt nur dafür das nix gelehrt wird sonder geputzt)
- Geldverteilung (es wird für ca. 250tsd ein automatischer Teileschrank gekauft (wo keiner eine Einführung bekommen hat) und für ca. Eine halbe Mio. Eine Auto/Lkw Scanner (wird 3mal pro Tag benutzt) während man als Mitarbeiter mal nicht mal einen Euro mehr Lohn bekommt
- Neu eingestellte bekommen weit mehr Geld als Dort gelehrte die eingearbeitet sind
- Neu eingestellte haben andere Arbeitsbedingungen bei gleicher Arbeit
- wenn jemand kündigt dann ist das einfach egal, es gibt Kollegen die seit 15 Jahren da arbeiten und es wird noch nicht mal gefragt warum man kündigt
- Es gibt keine Weihnachtsfeier oder generell irgendwelche Mitarbeiter Veranstaltungen, ebenfalls Keine Teambuilding Maßnahmen
- Keine Essens oder Trink möglichkeit (die Geschäftsführung bestellt natürlich jeden Tag teilweise sogar mehrfach)
- Absolut keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, wer nicht nach der Pfeife tanzt wird ignoriert oder benachteiligt bis er irgendwann von sich aus kündigt
- etc.
Nicht 100% Umsatzorientiert Arbeiten und auf den Kunden mehr Augenmerk setzen. Mitarbeiter Bedürfnisse beachten und etwas verändern und nicht jeglichen Lösungsvorschlag oder jegliche bemängelung abzutuen als wäre es nicht so schlimm. Es muss unbedingt Teamgespräche geben weil es wird zu viel geschwiegen und auf niemanden gehört, weil das funktioniert ja auch so.
Die Kollegen sind das einzige was einen noch hält
Es ist von der Geschäftsführung so gewollt das ca. 200% angenommen werden und man dadurch alle Mitarbeiter unter hohen Leistungsdruck stellt. Wer nicht mind. 130% Arbeitet hat auch nicht mehr Geld zu bekommen. Dadurch wird 1/3 Kunden angerufen dass das Auto wird nicht Fertig wird
Man kann sich selber jegliche Leergänge buchen. Aber der Bildungskoordinator versagt komplett. Es ist bereits vorgekommen das Mitarbeiter vor Ort das Eigene Hotel bezahlen müssten oder das man von Berlin bis Stuttgart mit einem Smart fahren muss
Werben mit überdurchschnittlichem Gehalt aber aktuelle Mitarbeiter sind 2 Euro überm Mindestlohn. Einem wird mehr Geld versprochen und dann wird es noch ein paar Monate herausgezögert damit man noch nicht Zahlen muss.
Alles sehr Tolerante nette Leute
Die Altgesellen haben am Meisten zu sagen sie werden nie angezweifelt bzw. Für ihr Handeln in Rechenschaft gezogen. Das geschieht nur bei Jüngeren wo man weiß das sie nix zu melden haben.
Gezieltes ignorieren von Mitarbeiter Bedürfnissen und der Umsatz ist bei weitem das Heiligste im Betrieb
Werkstatt ähnelt einem OP-Saal zu kosten der Lehrlinge welche nichts Lernen und Gute 6 Stunden am Tag nur Putzen. Mitarbeiter Bedürfnisse werden gezielt ignoriert weil das Geld kosten würde
Unter den Kollegen sehr Gut, von der Geschäftsführung keine Kommunikation und Zweiklassengesellschaft
Unter den Kollegen einwandfrei, von der Geschäftsführung aus gibt es keine Gleichberechtigung, jeder wird anders behandelt
Viele Verschiedene Arbeiten
zahlt pünktlich
keine
sehrr gut.
gut
Top
top
ja
Pünktliche Gehaltszahlung
Nichts weiter
Bin zufrieden.
pünktliche Bezahlung.
Modernes und gut ausgestattetes Unternehmen.
Zukunftsorientiert.
Modern und aufgeräumt .
Große mit Tageslicht und klimatisierte Büros
Ich kann zum Autodienst Hoppegarten nichts schlechtes sagen. Nette Kollegen und gutes Betriebsklima.
Top ausgestattet. Modern und auf dem neuesten Stand.
Gute Aus- und Weiterbildung.
Weiterbildung werden angeboten, Einsatz an anderen Standorten der Firma möglich
das alte System der Mitarbeiterführung wird nicht auf den Prüfstand gestellt
Work Life Balance ausbauen & die Mitarbeiter Motivation fördern
Im Team sehr gut und auf gegenseitigen Respekt aufgebaut
wird nicht aktiv gelebt
das hängt vom Team ab
Geschäftsführung mit aufbauenden Verhalten
verbesserungswürdig
Nur wer in der Gunst der Leitung oben steht
So verdient kununu Geld.