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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSchöne Büros, gut erreichbar auch mit Öffis. Überstunden kann man sich teilweise mit Aufschlag auszahlen lassen. Coole Kollegen (viele, nicht alle ;-)).
Früher hatte ich nie einen Parkplatz bei meinem vorherigen Job, hier gibt es abgesperrte Mitarbeiter-Parkplätze.
Die Arbeitskollegen
Weiterbildung werden angeboten, Einsatz an anderen Standorten der Firma möglich
Work-life Balance Kantine Gleitzeit
Gute Aus- und Weiterbildung.
- Kein Überdurchschnittliches Gehalt
- Keine Einheitlichen Arbeitsvertäge
- Keine Bildungskoordination
- Keine Teamgespräche
- zu hoher Leistungsdruck obwohl nach System nicht auf Leistung gearbeitet wird
- Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Zweiklassengesellschaft
- Werkzeug-Bestellungen werden einfach gecancelt (die Geschäftsführung weiß anscheinend besser was man braucht)und wenn nicht dann wird das billigste vom billigsten gekauft
- Samstag-Dienste als Freiwillig abgetan und du bekommst aber Abmahnungen wenn du nicht erscheinst (normaler 40 Stunden Vertrag)
- Umgang mit Lehrlingen ist katastrophal ...
Viel Leistungsdruck zum Jahresende hat genervt, weil alle Aufträge noch fertig gestellt werden mussten. Manchmal dauert es lange neue Mitarbeiter zu finden, wenn jemand aufhört. Das führt dann zu Mehrbelastung und für alle. Einarbeitung der neuen Kollegen ist auch Verbesserungswürdig.
das alte System der Mitarbeiterführung wird nicht auf den Prüfstand gestellt
Kommunikation MitarbeitermotivationEntlohnung
Nichts weiter
Nicht 100% Umsatzorientiert Arbeiten und auf den Kunden mehr Augenmerk setzen. Mitarbeiter Bedürfnisse beachten und etwas verändern und nicht jeglichen Lösungsvorschlag oder jegliche bemängelung abzutuen als wäre es nicht so schlimm. Es muss unbedingt Teamgespräche geben weil es wird zu viel geschwiegen und auf niemanden gehört, weil das funktioniert ja auch so.
Regelmäßige Teambesprechungen wären wünschenswert. Mehr Anerkennung bei guter Leistung. Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (meistens nur 1x im Jahr..)
Work Life Balance ausbauen & die Mitarbeiter Motivation fördern
Bessere Entlohnung und Kommunikation
Bin zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Autodienst Hoppegarten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für langjährige Kollegen gibt es kleine Abschiedsfeiern, wenn sie in Rente gehen. Ich denke die meisten sind gut angesehen und es gibt viele, die schon lange in der Firma arbeiten
Die Altgesellen haben am Meisten zu sagen sie werden nie angezweifelt bzw. Für ihr Handeln in Rechenschaft gezogen. Das geschieht nur bei Jüngeren wo man weiß das sie nix zu melden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autodienst Hoppegarten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gezieltes ignorieren von Mitarbeiter Bedürfnissen und der Umsatz ist bei weitem das Heiligste im Betrieb
Geschäftsführung mit aufbauenden Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich selber jegliche Leergänge buchen. Aber der Bildungskoordinator versagt komplett. Es ist bereits vorgekommen das Mitarbeiter vor Ort das Eigene Hotel bezahlen müssten oder das man von Berlin bis Stuttgart mit einem Smart fahren muss
Höhere Positionen werden häufig intern besetzt, so dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wir haben jetzt einen Bildungskoordinator, der dafür sorgt, dass Lehrgänge gebucht werden.
