Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das Autohaus Adelbert Moll GmbH & Co. KG
Das Familienunternehmen Moll hat im Jahr 2022 über 18.000 neue und gebrauchte Automobile der Marken Audi, Aston Martin, Ferrari, Lamborghini, Land Rover, Jaguar, McLaren, Škoda, Volkswagen und Volvo verkauft. Das Unternehmen erreicht einen Umsatz von 904 Millionen Euro. Moll ist an 11 Standorten in und um Düsseldorf sowie Köln und Hannover vertreten und gehört zu den größten Händlern in Deutschland. Die Moll Gruppe beschäftigt derzeit rund 560 Mitarbeiter.
Werden Sie ein wichtiger Teil des Moll-Teams mit sympathischen Kolleginnen und Kollegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBereits ab Ihrem Startdatum können Sie von einigen Benefits profitieren. Zum Beispiel:
Hier profitieren unsere Mitarbeiter von exklusiven Rabattgutscheinen im Online-Bereich, teilweise auch direkt in Geschäften im Umkreis.
Mit dieser vergünstigten Mitgliedschaft profitieren Sie von einem großflächigen Angebot im Bereich Sport und Wellness.
Buchen Sie Termine bei unseren Betriebsärzten an unseren Gesundheitstagen. Profitieren Sie von weniger Warte- sowie Ausfallzeiten. Welche Untersuchungen möglich sind, erfahren Sie von uns.
Nach der Probezeit…
Sie haben die Möglichkeit vermögenswirksame Leistungen in Anspruch zu nehmen.
Sie haben die Möglichkeit ein kostengünstiges und attraktives Fahrradleasing über unseren Partner www.lease-a-bike.de abzuschließen.
Ein Teil unseres Teams zu sein ist etwas Besonderes!
Jeder Einzelne verdient unseren Respekt, unsere Wertschätzung und Anerkennung.
Wir bieten eine Gemeinschaft, in der wir als Moll-Familie in die Zukunft blicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Adelbert Moll GmbH & Co. KG.
Vorgesetzter war wie ein Vorgesetzter, den man sich wünscht. Immer ein offenes Ohr gehabt und hat sich genug Zeit genommen, um den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Pünktlich Gehalt, Wertschätzung
Man ist sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten regelmäßig eingebunden und hat auch die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken
Wie siehr sich es mittlerweile um Azubis gekümmert wird (Aus meiner Sicht).
Kollegen Zusammenhalt
Gutsherrenarte Führung vom Inhaber
Man bekommt für Aufträge nicht die Zeit, die man eigentlich dafür bekommen müsste.
Sehr unterschiedliche Standorte mit sehr unterschiedlichen Vorgesetzten.
Es gibt keine, die Mitarbeiter unterstützende Arbeitnehmervertretung.
Konkurrenz zwischen Abteilungen
Leider wenig interne Fortbildungen und Weiterbildungschancen für die Mitarbeiter.
Provisionsmodell hätte man besser und fairer aufstellen können, was an sich nicht schlecht war. Ist aber nur meine Meinung.
Den Leuten in der Werkstatt vielleicht mehr Geld abdrücken, da ich finde, dass sie eigentlich die Stütze von allem sind. Sie "leiden" aber auch am meisten, was ich finde, mehr belohnt werden müsste.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter!
Die Führungskräfte hinterfragen, wenn zu viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen.
Zieht doch mal endlich mit euerer Konkurrenz gleich und/oder zahlt nach Tarif. Seit Jahren werden große Töne gespuckt das alles besser werden soll und es passiert doch nichts. Die MA sind müde und enttäuscht.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Adelbert Moll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team war unglaublich gut, da keiner keinen im Stich gelassen hat. Jeder hat jedem geholfen, wenn man etwas Stress hatte.
Bei jeder gestellten Frage wird versucht zu helfen. Man fühlt sich im Team sehr herzlich aufgenommen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
In meiner Filiale sind mehr als tolle Kollegen.
Alte langjährige Kollegen halten zusammen , die neuen Kämpfen mit ihren Waffen … leider wird das nicht gesehen auch wenn lang jährige Mitarbeiter kündigen wird leider sich nicht mal die Frage gestellt wieso …
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Adelbert Moll ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier könnte man etwas tranzparenter werden
An den verschiedenen Standorten unterschiedlich.
Geschäftsführung kocht ihr eigenes Süppchen über Jahre und dann kommt doch nichts bei rum. Nicht einmal Serviceleiter wissen mehr als einfache Angestellte. Betriebsrat wird von oben gekauft und ist somit untätig.
Mitarbeiteranliegen werden nicht beachtet
Das gibt es nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegschancen recht schwierig, da viele im Verkauf waren. Das ist der einzige Grund warum ich gewechselt habe.
Nur das was vom Hersteller gefordert wird.
Manchmal schwierig durchzubekommen, wenn man in eine bestimmte Richtung möchte in seiner Karriere. Trotzdem kann man dies äußern und auch bei Moll gut die Karriereleiter hoch klettern!
Möchte man mehr Verantwortung haben, so ist man bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Ist nicht erwünscht