Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
tolle Mannschaft
interessante Aufgaben, viele Schulungen
Gibt es nichts
Unpünktliche Bezahlung, miserables Arbeitsklima, wenn man etwas sagt was der Führung nicht passt wird man als unfreundlich bezeichnet und doof angemacht.
Keine Einhaltung der Vorgaben, zwecks Rahmenlehrplan
Am besten mal die ganze Art und Weise überdenken.
Kein Kommentar
Überstunden stehen an der Tagesordnung. Man hat keine Chance diese auszugleichen. Es gibt sehr starke Differenzen was die Stundenerfassung angeht. Bei Ausscheiden als Mitarbeiter werden diese nicht ausbezahlt und totgeschwiegen.
In anderen Betrieben wird deutlich mehr gezahlt
Einen festen Ausbilder gibt es hier leider nicht, man wird zu einem Werkstattmitarbeiter dazu gestellt und macht über die ganze Ausbildungszeit nur ein und die selbe Aufgabe.
Normal müsste es hier Minussterne geben. Der Spaßfaktor hat für mich in stationärer Behandlung in Klingenmünster geendet.
Wie oben schon erwähnt wird man zu einem Mitarbeiter dazugestellt und macht immer die ein und die selbe Aufgabe. Es sei denn man ist gut angesehen und schleimt rum dann darf man sich aussuchen zu wem man gehen darf.
Teilweise wird man oft für Bereiche eingesetzt, die gar nicht zur Ausbildung dazugehören. Weil das Personal fehlt.
Rahmenlehrplan wird nicht beachtet.
Gibt es hier definitiv nicht. Grüppchenbildung, jeder lästert über jeden hinter dem Rücken.
Service orientiertes denken
Abartig was die sich leistet
Die Arbeitskollegen man hilft sich ja in Notfällen doch ab und zu aus. Unter den Arbeitskollegen, nicht Führungskraft!
Das brauche ich hier eigentlich nicht genau zu erläutern, wenn Sie die oben geschriebene Texte nachlesen. Es fängt bei der Führungsebene an und hört bei lästern/Mobbing unter Arbeitskollegen auf.
Komplette Umstrukturierung der Führungsposition. Administration nicht nebenher mitlaufen lassen sonder in diesem Digitalen Zeitalter genauso gescheit führen wie man die restlichen Abteilung führen will. ( Nur nicht so wie aktuell )
Wird nur das Kollegiale Umfeld gemeint. Jegliche Führungsposition verdient nur einen Stern.
Jeder Mitarbeiter redet schlecht über diese Firma, verstehen tuh ich manche Bewertungen hier nicht die bei allen 4-5 Sterne geben. Wurden diese Bezahlt ? Wie bei vielen Google Bewertungen!
Das Image stimmt null über ein, lesen Sie sich die Bewertungen in Google durch die schlecht sind, dann sehen sie das Wahre Gesicht vom Autohaus Zotz, so wird jeden Tag hier gearbeitet und mit den Kunden umgegangen. Vorallem ältere werden über den Tisch gezogen und das extrem !
Nein, beim Urlaub beanspruchen hört man immer nur das gleiche, man soll ihn rechtzeitig Einreichen damit man besser planen kann (was sowieso nicht passiert)
Am besten einen Monat vorher kommen... (trz. wird man blöd angemacht)
Von der Leitung wird verlangt man soll seinen ganzen Jahres Urlaub schon im November für das nächste Jahr planen.
Keinen Ausblick auf Zukunft, es wird immer von Schulungen geredet, die keiner bzw. Von ca. 30 Mitarbeitern in der Werkstatt, nur 3 Mitarbeiter bekommen, so wie die werkstatt-Leitung auf Schulung geschickt wird für Arbeiten die diese überhaupt nicht mehr durchführt (Vermessungstechnik)
Serviceberater 7 Personen, die noch nie einmal auf Schulung waren, geschweige den nur eine Person Qualifizierter Service berater ist der Rest nur KFZ-Meister oder KFZ-Mechatroniker.
Gehalt ist für den Anfang Akzeptabel. Gehalt bleibt nach Jahren unverändert, laufend gibt es eine andere Ausrede, Corona, schlechte Zahlen.
Erst wenn man mit der Kündigung droht wird einem mehr geboten, erst dann wenn es schon zu spät ist.
Sozialleistungen werden angeboten: Vermögenswirksame-Leistungen oder Betriebsrente, man muss sich für eine entscheiden.
Wird nur das offensichtliche beachtet, das Reduktionsmittel (Ad-Blue)wird in den Abfluss gekippt, Öl-Wasser verschmutzungen werden auch dort einfach in den Abfluss gekippt, anstatt diese richtig zu entsorgen. Das benutze und mit Öl voll gesaugte Ölbindemittel wird einfach in den Restmüll entleert anstatt diesen Ordnungsgemäß zu entsorgen.
Nicht besonders gut, jeder lästert über jeden, gibt nur kleine Gruppen die zusammen halten.
Samstagsdienste werden Reduziert, Räder Wechsel müssen bestimmte Menschen ab einem bestimmten Alter nicht mehr machen. Dennoch wird sich über andere ältere Mitarbeiter sich lustig drüber gemacht das diese nicht gut sind oder zu lange brauchen oder eine andere Arbeitsweise haben als andere.
Schlecht, unqualifiziertes Personal, keine Ahnung von Menschenkenntnis, kann nicht planen, zu energisch, keinerlei Kenntnis über das leiten einer Werkstatt, Abteilung, Betrieb, gibt es ein Problem interessiert man sich null dafür. Man nickt nur mit dem Kopf und unternimmt nichts.
Einfach schlecht, den zweiten Stern gibt es nur wegen der neuen Heizung die nach ca. 5 Jahren Planung, vor ca. 1-2 Jahren Installiert wurde und der Absauganlage ( für Abgase ) die nach ca. 20 Jahren Planung vor ca. 1-2 Jahren Installiert wurde, ansonsten ist alles veraltet, PC's kann man in die Tonne treten, die Administration kümmert sich null darum, es wird alles für Mitarbeiter gesperrt das sie ja nichts am PC machen können, selbst wird von der Administration aber keine Updates durchgeführt nur alle ca. 3 Monate so das an den PC's immer wieder Infofenster kommen zur Durchführung eines Updates. Um die Diagnosetester wird sich nicht gekümmert, angeblich haben wir ca. 30 STK. Im Betrieb sind aber nur ca. 10 STK. Der Rest ist kaputt und wird sich nicht drum gekümmert.
Schlechte Kommunikation, von der Annahme des Kunden (werden willkürlich Termine eingeplant) bis zum Service berater der einfach Zeug verkauft die garnicht fällig sind oder verschlissen sind, bis zur Werkstattleitung die sich über alles aufregt und trotzdem die Arbeit durchziehen will, egal welche Temperaturen draußen sind oder ob man sowieso zu viel Arbeit hat.
Fehl am Platz. Von der Führungsebene wird geredet wir seien eine große Familie. Der noch wird von der Werkstatt jeder behandelt als könnte er nichts. Man wird noch doof angeschaut wenn man etwas repariert hat das man noch nie gemacht hat. Wird doof angemacht oder es wird über eine Person hinter dem Rücken gelästert das man für eine Tätigkeit die man vielleicht 1-2 im Jahr macht, zu lange braucht, dass andere schneller sind ( die das 300 Mal im Jahr machen ).
Darüber möchte man garnicht sprechen. Jeder ( Aussage der Führungsebene) wird ausgebildet auf das was er später machen soll, bzw wird nur für eine Tätigkeit eingestellt, nur Diagnose, nur Inspektionen, nur Getriebetechnik, nur Motorentechnik. Weiterbildung im Beruf bei dieser Firma unmöglich, meine Empfehlung: Gleich am Band anfangen, da weiß man wenigstens das man nur das gleiche macht, verdient aber mehr.
Es gibt für Servicearbeiten ein paar Prozent Rabatt als Mitarbeiter.
Siehe Details oben. Beim Autokauf bekommt man als Mitarbeiter sogar einen höheren Preis als mancher Kunde.
Auf lange Sicht wäre es wohl am besten, wenn das Autohaus verkauft werden würde. Aber dann bitte mit besserer Kommunikation als bei der Standortaufgabe in Herxheim, wo mit den dortigen Mitarbeitern auch nicht korrekt, ehrlich und fair umgegangen wurde. Andernfalls schaut mal zu Porsche in Landau, diese machen so viele Dinge einfach richtig! Nah am Kunden UND am Mitarbeiter.
Kollegen sind in Ordnung, daher zwei Sterne. Geschäftsleitung zeigt (zum Glück) wenig Präsenz und Interesse bei allem was Service und Werkstatt ist, jedoch gibt es allseits bekannte Spitzel, welche selbst die noch so geringsten "Vergehen" direkt der Geschäftsleitung melden. Wenn die Geschäftsleitung aufkreuzt, dann bedeutet das nur Ärger und/oder viel Arbeit.
Noch vor einigen Jahren passte der alte Werbeslogan: "Auto Zotz - immer besser". Heute müsste dieser dringend angepasst werden in: "Auto Zotz - nimmer besser".
Feste bzw starre Öffnungszeiten. Man kann z. B. nicht nur 30 min Pause machen und dann früher gehen. Grundsätzlich kann man aber nach vorheriger Rücksprache mal später kommen und/oder früher gehen. Überstunden werden zwar angeblich dokumentiert, jedoch hörte man immer wieder von starken Differenzen zwischen diesen Dokumentationen des Arbeitgebers und des Mitarbeiters. Beim Ausscheiden eines Mitarbeitenden werden diese einfach totgeschwiegen und nicht ausbezahlt.
Es werden nur die jährlich wiederholenden Schulungen für ISO Zertifizierung durchgeführt, bei immer gleichen Leuten. Ganz allgemein werden nur die Pflichtermine durchgeführt. Privat und mit eigenem Geld darf man sich gerne weiterbilden aber es zählt hier nichts.
Im Verkauf sind durchaus gute Gehälter zu erzielen, da hier viel mit Provision gearbeitet wird. In den restlichen Bereichen sind unterdurchschnittliche Verdienste normal. Vielleicht nicht direkt bei Neueinstellung, da diese sogar oftmals mehr bekommen als die vorhandenen, langjährigen Arbeiter. Es wird leider nur alle drei bis fünf Jahre eine mickrige Gehaltserhöhung durchgeführt.
Umweltbewusstsein im Volkwagen bzw Audi Autohaus? Praktisch nicht vorhanden, dass zählt aber für ganz Deutschland und ist kein grundsätzliches Problem dieser Firma. Sozialbewusstsein ist aber ein Problem, denn es ist ebenfalls nicht vorhanden.
Die Abteilungen untereinander halten gut zusammen. Übergreifend gibt es aber keinen Austausch, da die Firma ganz selten private Feiern macht, wo sich die Kollegen und Kolleginnen vermischen.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Geschäftsleitung unterirdisch schlecht. Sehr borniert und narzisstisch. Wehe man ist anderer Meinung, dann erlebt man oftmals eine verbale Demütigung vor anderen Kollegen durch die Geschäftsleitung. Dadurch wird Angst und Unsicherheit geschürt um die unantastbare Machtstellung der Leitung zu betonen. Es wird teilweise mit sehr derben Worten, welche unter der Gürtellinie sind, über die eigene Belegschaft gesprochen. Mobbing und Übergriffe werden nicht ernst genommen und es kann vorkommen, dass man einfach ausgelacht wird. So etwas MUSS ernst genommen werden!!
Im Winter 11° Celsius in den Geschäftsräumen, dafür im Hochsommer 38°. Dazu laut und schmutzig. Lärmintensive Gebäudearbeiten werden praktisch ohne Vorankündigung direkt neben dem Arbeitsplatz durchgeführt. Von der Staubbelastung ganz zu schweigen. Altes Arbeitsumfeld und Ausstattung.
Kommunikation nach außen ist dank Volkswagen bzw Audi Rahmenvertrag professionell extern geregelt. Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist nicht gut. Herabwürdigender Duktus und Anschuldigungen.
Nach außen hin ja. Praktisch gibt es keine Gleichberechtigung, nirgendwo. Weder unter den Mitarbeitern und Auszubildenden, noch unter den Kunden. Zahlungskräftige Kunden werden durch die Geschäftsleitung vorgezogenen, was den Betriebsablauf massiv stört und andere Kunden haben das nachsehen. Am Ende zählt nur der Profit, welcher bei der Firma hängen bleibt.
Alles was im Autohandel bzw Werkstatt eben so anfällt. Versprochen wird interessante Arbeit, meistens bekommt man aber nur mehr Arbeit, weil Kollegen wieder einmal krank sind/Burnout haben und gekündigt haben/wurden.
Schließung! Übernahme einer anderen Gruppe.
Ganz Schlimm!
Eigentlich hört man wenig gutes über das Autohaus. Schade!
Hin und wieder mal, aber nichts was einen weiterbringen kann.
Gruppierung!
Die Verkäufer sind die Helden. Werkstatt & Service-Mitarbeiter sind nichts wert.
Die Geschäftsleitung ist sowas von arrogant, im Privaten Alltag kennen sie einen nicht. Kein Hallo oder sonstiges. Der Spitzel schleicht durch die Firma.
Schlimm! Gewollt und nicht gekonnt. Zweigstelle Herxheim zum Glück geschlossen worden - war eine Zumutung dort! Mitarbeiter stehen an der Straße zum Rauchen. Im ,,Aufenthaltsraum" würde ich nicht mal mein Hund unterbringen. Heizöl zu teuer, deshalb keine Heizung. Im Sommer 40 Grad.
Null
Ausbeutung, keine Lohnerhöhung. Die Geschäftsleitung schaut nur auf sich. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, lässt man wegen ein paar Euro gehen. Gehalt kam irgendwann am 10. des Monats :):):):):)
Ja-Sager sind WEIT vorne!
Fällt mir nix ein sorry
Die Gruppenbildung und die Führungsebene
Mal mehr an die Mitarbeiter denken, anstatt nur an sich
Kein Lob, nur gerede untereinander. Null Wertschätzung.. Gruppenbildung
JA
Pünktlich gehen? Gibt es nicht.. länger bleiben erwünscht, dank gibt es jedoch keinen dafür..
Gibt es, jedoch wirst du danach nicht besser bezahlt. Meistens bekommen in der Werkstatt immer die gleichen Schulungen und die anderen werden nicht mal gefragt.
Kommt nie pünktlich und ist unterirdisch. Lassen Leute schnell wegen Geld gehen, anstatt Mitarbeiter an sich zu binden. Gute Leute kosten Geld. Ist bisher noch nicht durchgedrungen. Gibt immer jemanden der es günstiger macht.. aber, macht der es dann auch besser? Ich glaube nicht :)
Gruppenbildung. Vertraue keinem.. Leute werden als Spitzel durch die Firma geschickt um die Angestellten auszuhorchen. Geht garnicht. Vereinzelnd sind Ausnahmen da. Die tun mir allerdings leid.
Umgang ist gut, leider werden die alten Urgesteine mit einem Mini Gehalt abgespeist. Sehr schade.
Herzlos, vorne rum wird gelächelt und hintenrum über dich geredet. Anscheinend nie was von Wertschätzender Führung gehört... Du hast dich privat Weitergebildet? Is mir egal, komm bloß nicht und verlang jetzt mehr Geld.
Schmutzig, Reinigungskraft hat Urlaub und Toiletten werden nicht gereinigt - egal!! Heizung? Nein danke, kostet nur Geld. Klima? Da tut es ein Mini Tischventilator. Temperaturen von 35 Grad + hatten wir locker im Sommer. Die wichtigsten Leute sind aber gut versorgt ;)
Gibt es nicht. Es gibt Anweisungen aber keine Kommunikation. Verbesserungsvorschläge landen im Papierkorb.
Wenn man dich mag, wirst du gut behandelt. Wenn man dich nicht mag, bist du halt eine Nummer. Glaube nicht das jemand meinen Namen kannte..
Wenn man es gut findet die arbeiten für alle seine Kollegen zu übernehmen, weil diese 1 Stunde ohne Absprache auf Probefahrt sind dann sind Sie hier genau richtig!
Lest die Google-Bewertungen, die nicht gefaked sind
In den ganzen Jahren, keine einzige
Wenig und unpünktlich
Beides nicht vorhanden.
Kollegen untereinander halten top zusammen
Vorgesetzte?! Verdienen den Namen nicht. Keine Qualifikation, kein Rückgrat, keine Führung. Wenn gar nichts mehr geht, wird geschrien oder mit Kündigung gedroht. reden? Da müsste man sich ja mal mit Kritik oder Anmerkungen auseinander setzen. Die beiden ganz oben schreien und machen andere für ihre Fehler verantwortlich.
Geht so, modern und sauber ist anders. Putzfrau Krank? Egal, 2 Wochen keine Toiletten putzen, passt schon!
Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Letztlich wird dir auch nur etwas mitgeteilt, wenn es zu spät ist
Heizung funktioniert nicht
Naja, nicht wirklich! Man war ja "nur" Werkstattmitarbeiter und das hat man von der Führungsebene zu spüren bekommen.
Mein damaliger Ausbilder war toll! Er konnte mir sehr viel beibringen und hatte viel Wissen. Der Werkstattleiter war ebenfalls klasse und stehts kooperativ. Jedoch ist dieser schon längst nicht mehr im Hause, leider.
Spaßfaktor unter den Azubis bzw. zwischen den Kollegen in der Werkstatt war gut. Leider hat die Führungsebene frustation reingebracht.
Werkstatt eben, was nunmal so anfällt!
Gesellenwechsel war problemlos möglich
Ja, war okay- man war eben der Azubi!
nach Jahren wird endlich mal die Heizung erneuert.
Angestellte werden in höhere Positionen befördert die Überhaupt keine Ahnung haben von dem was tun.
Ja sager und A.....K..... sind herzlich willkommen.
Lohn ist nie pünktlich
mit viel Glück zwischen 5. - 10. des Monats.
Werkstatt, Service, Buchhaltung & Verkauf pro Abteilung eine/einen einstellen der Führungsqualität hat und weiß was er tut
Bla...Blabla..... Bla... usw.
wem Stolz, Ehre und Respekt wichtig ist der bekommt Mindestlohn.
Wer Erniedrigungen liebt und täglich der Geschäftsleitung erzählt wie toll und schlau Sie doch sind und seinen ganzen Stolz ablegt und wie ein Hund Sitz und Platz macht der wird richtig gut bezahlt.
die Abteilungsleiter können einem nur leid tun.
Ich glaub manche wissen garnicht warum Sie überhaupt da sind.
Geschäftsführung: alle anderen sind schuld.
Respektloses verhalten und Rumgeschreie bei eigenen Fehlern.
alles veraltet, kein Werkzeug.
Im Winter viel zu kalt und im Sommer zu warm.
Nur die Geschäftsführung und Disposition haben eine Klimaanlage.
alles was besprochen wird ist am nächsten Tag wieder vergessen.
So verdient kununu Geld.