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Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
95 %
5%
Qualität der Auswahl an Führungspersonal. Das ist nicht Premium
Man merkt die schlechte Stimmung im gesamten LAden.
Wird jedoch nichts dagegen getan, eher noch Öl ins Feuer gegossen und alle gegeneinander aufgehetzt.
Modernes Lehrling-Arbeitgeber Verhältniss
Manchmal innerbetriebliche Kommunikationsschwierigkeiten
Lehrling mehr zutrauen
das ich nicht mehr da bin
Menschlichkeit, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Dankbarkeit.
Alles bislang Fremdwörter in dem Wortschatz obersten Heeresleitung.
Nur Schreierei. Seit neue Chefin an Bord ist, noch schlimmer. Reicht mir deshalb jetzt auch und bin weg.
n witz...
Die Marke an sich, leider aber auch das einzige.
Die "Führungskräfte" sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen und arbeiten nur mit Druck.
Aufgrund der Marke vorhanden, wird aber auch unter den Kunden zunehmend schlechter.
Gibt es hier nicht.
Überstunden werden erwartet, aber wenn man mal früher gehen muss (Arzt etc.) wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und das Gefühl gegeben, man landet auf einer Art schwarzen Liste.
Nur was durch den Hersteller gefordert wird, außerhalb eine Weiterbildung ist fast unmöglich. Da hilft auch eine "interne Akademie " nichts.
Im Vergleich zu dem was erwartet wird ein Witz
Man denkt man ist Nachhaltig
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Hier ist ein Stern noch zu viel. Die meisten der Vorgesetzten sind nur in dieser Position, weil sie der Geschäftsführung nicht widersprechen sondern in den A... kriechen. Wer eine eigene Meinung vertritt, wird kein Vorgesetzter.
Wer dann mal in einer leitenden Position ist und der GL widerspricht wird gerne auch mal kurzerhand freigestellt und Entlassen, was leider schon mehrfach vorgekommen ist.
Kommunikation auf Augenhöhe gibt es hier nur unter Kollegen, aber nicht durch "Führungskräfte"
Nur durch den Hersteller selbst
wo fangen wir an...
Schreckensherrschaft x2. Null Interesse am Menschen.
du kannst einen Excelkurs machen, auch zweimal wenn du lieb bist.
teilweise gute Leute, bekommen aber keine Chance etwas zu bewegen. Wird geführt wie eine Klitsche mit 10 Leuten. Funktioniert halt in der Größe nicht.
haha.
Gerüchte und Flurfunk ist die einzige Kommunikation
Es gibt keine Karriereplanung, am liebsten sollen die Mitarbeiter klein gehalten werden, damit auch niemand was aus sich machen kann.
Malochen bis zum letzten Tag.
Wenn jemand lange dabei sind und ausfallen, werden Sie entsorgt wie Müll und schlecht geredet.
Weihnachtsfeiern gibt es nicht und wenn Abteilungen das selbstständig machen, zahlt die zuständige Führungskraft das von seinem eigenen Geld, muss man sich mal vorstellen.
Mitarbeiterbindung braucht es ja nicht.
Dafür gibt es Obst und Kaffee - gratuliere du fortschrittliches Unternehmen.
wenn ich noch länger Arbeiten müsste, würde ich mir auf jeden Fall was anderes suchen. In den letzten 2 Jahren ist es schlimm geworden. Sehen die meisten so, sind nur zu feige was zu ändern, wobei die Kündigungsquote recht hoch ist.
nope
Gehalt kommt pünktlich
Wenn man nicht kriecht ist man unten durch bzw. Luft.
Mit Honig fängt man mehr Fliegen, Führungsstil aus dem Mittelalter
Seminare, Auch für Quereinsteiger
Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht
Als Chef sollte man auch entsprechend agieren, führen und Grenzen aufzeigen.
Vertreibt ein schönes Produkt, gekoppelt an einen großen Hersteller
Wenig Empathie für seine Mitarbeiter
Kommunikation mit den Mitarbeitern führen
Sich in der Mitarbeiterführung dem Zeitgeist anpassen
Mitarbeiter wertschätzen
Wird über GL nicht gelebt, MA haben das Gefühl, dass sie nicht gesehen werden
Über den Hersteller
Auf Grund gesetzlicher Regelungen ok. Familie wird wenig berücksichtigt
Aus der Notwendigkeit
Löhne werden nur unter Druck angepasst
Man hält sich an gesetzliche Vorgaben
Auf Grund der allgemeinen Situation schlechter als in der Vergangenheit zu bewerten
Keine Wertschätzung
Sind lieber unsichtbar
Notwendiges wird beschaft
Findet in der Regel nicht statt . Meinung der Mitarbeiter zählt wenig
Unter den Kollegen i.O. In der GF nebensächlich
Wenig Einfluss aus die Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs und wenig Mitsprachemöglichkeit
So verdient kununu Geld.