Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht gar nicht wegen Bewertungen auf kununu der Belegschaft zu drohen. Wo sind wir denn? Wenn die Überheblichkeit und Unmenschlichkeit überhand nimmt.
Sollte sich eher mal fragen, weshalb es so Bewertungen gibt.
Im Center top, übergreifend nicht gut.
Keine, oder nur äußerst aggressive und herablassende
Uns wird gedroht
Es wird von ganz oben gedroht und alle werden unter Generalverdacht gehstellt.
langsam nichts mehr
Umgang mit Menschen
von meinem Vorgesetzten heißt es, es gibt keine Weihnachtsfeier, da es ja die ach so tollen Jahresauftaktveranstaltungen gibt und die Firma sich in keiner Weise beteiligen möchte.
dann erfahre ich das die Inhaber mit den Kollegen in Aalen Weihnachtsfeier machen und auch noch schön sponsern. Top! da fühle ich mich wohlgeschätzt!
leider mittlerweile nicht mehr sehr viel .... zumindest was mich angeht, bin nicht mehr lange dort und dieses Thema endet damit endlich
zu viel um es hier aufzulisten
sich grundlegend hinterfragen wie die eigenen Ansprüche aktuell noch Anwendung finden
sehr angespannt, es sind einfach zu viele Themen parallel zu erledigen, hohe Fluktuation ..... diese angespannte Lage erstreckt sich über alle Standorte und Abteilungen
kein Vergleich mehr zu den letzten 20 Jahren.... das langjährig, erfolgreich erreichte Image wird mit einer seither nie vorhandenen Gleichgültigkeit wieder zerstört und dies wahrscheinlich sehr nachhaltig
keine wirkliche Gleitzeit + Samstag, in manchen Abteilungen auch Schichtmodelle inklusive Samstag, im Service und Verkauf natürlich normal aber nicht in der Verwaltung ...... eher Work als Life
eigene Akademie heißt es in den Stellenausschreibungen ..... in Wahrheit heißt dies eine überschaubare Anzahl an Kursangeboten mit sehr begrenzten Teilnehmerzahlen, nicht einmal alle Interessierten können abdeckt werden .... 80 % der Angebote sind für mindestens 50 % der Angestellten nicht relevant ..... notwendige Herstellerschulungen werden natürlich angeboten .... dies hat aber mit persönlicher Entwicklung bzw. Karriereentwicklung nichts zu tun ..... Führungspositionen sind eigentlich bereits langfristig verplant mit einigen Ausnahmen, die aufgrund der hohen Fluktuation kurzfristig zu vergeben sind, bis man mal wieder feststellt, dass die internen Lösungen nicht wie gewünscht funktionieren..... man ersetzt dann im Prinzip so lange intern oder extern neu bis es einigermaßen akzeptabel funktioniert.... gute Lösungen sehen irgendwie anders aus
einfach zu wenig und nicht marktgerecht, am besten konstant noch unbezahlte Überstunden zusätzlich zur grundsätzlich schon hohen Wochenarbeitszeit und geringen Vergütung ..... Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld und Sonderzahlung (freiwillig und kann selbstverständlich jederzeit gestrichen werden)
wird versucht, geht natürlich immer noch besser
mittlerweile nicht mehr vorhanden
es wird versucht die berechtigte Anerkennung zu vermitteln
haben leider nicht sonderlich viele Möglichkeiten Änderungen herbeizuführen, ist auch mitunter der Größe geschuldet und mangelnder Kompetenzen
teilweise viel zu laut, im Sommer viel zu heiß, im Winter zu kalt.... Homeoffice nur in manchen Abteilungen möglich, oder man weiß mit wem man sich gut stellen muss .... ausbaufähig
wird versucht, allerdings gehen zu viele wichtige Informationen einfach unter ... sehr viele Themen liegen völlig unnötig noch im Verborgenen und werden nach deren Bekanntwerden sehr sehr viel Unmut in der Belegschaft auslösen
vorhanden
an sich ja, aber zu viele unnötige Themen, die immer priorisiert werden müssen
95 %
5%
Qualität der Auswahl an Führungspersonal. Das ist nicht Premium
Man merkt die schlechte Stimmung im gesamten LAden.
Wird jedoch nichts dagegen getan, eher noch Öl ins Feuer gegossen und alle gegeneinander aufgehetzt.
Modernes Lehrling-Arbeitgeber Verhältniss
Manchmal innerbetriebliche Kommunikationsschwierigkeiten
Lehrling mehr zutrauen
das ich nicht mehr da bin
Menschlichkeit, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Dankbarkeit.
Alles bislang Fremdwörter in dem Wortschatz obersten Heeresleitung.
Nur Schreierei. Seit neue Chefin an Bord ist, noch schlimmer. Reicht mir deshalb jetzt auch und bin weg.
n witz...
So verdient kununu Geld.