Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die "Firmengruppe Widmann" bietet abwechslungsreiche Aufgaben und ein freundschaftliches Arbeitsklima in jungen, dynamischen Teams. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre als angespannt und chaotisch beschrieben, was sich auf alle Standorte und Abteilungen erstreckt. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Wertschätzung und ein mangelndes Interesse der Führungskräfte am Wohl der Belegschaft. Die interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden und individuelle Weiterbildungen sowie persönliche Interessen der Mitarbeiter:innen werden nicht berücksichtigt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig, wobei insbesondere eine aggressive und herablassende Kommunikation kritisiert wird. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als ausbaufähig wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Junge, dynamische Teams
Freundschaftliches Arbeitsklima
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung durch die Führungskräfte
Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungswürdige Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Firmengruppe Widmann präsentiert sich als ein Unternehmen mit traditionellen Führungsstrukturen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Vorgesetztenverhalten als herausfordernd und altmodisch, wobei sie sich eine modernere und zukunftsfähigere Herangehensweise wünschen. Die Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen, scheint aufgrund der Unternehmensgröße und wahrgenommener Kompetenzdefizite begrenzt zu sein.
Die Wertschätzung und Freundlichkeit seitens der Vorgesetzten wird von einigen Mitarbeiter:innen vermisst. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kritikfähigkeit der Führungskräfte. Zudem wird die fehlende Weihnachtsfeier bemängelt, obwohl es Berichte gibt, dass die Inhaber:innen mit Kolleg:innen feiern und diese Veranstaltungen sponsern.
Ein weiterer Aspekt betrifft die Positionierung einiger Vorgesetzten, die nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen ihre Position durch Zustimmung zur Geschäftsführung erhalten haben. Es wurden auch Fälle von Freistellungen und Entlassungen bei Widerspruch gegen die Geschäftsführung berichtet. Trotz dieser Herausforderungen bietet die Firmengruppe Widmann jedoch Annehmlichkeiten wie Obst und Kaffee an, was auf einen Ansatz zur Verbesserung der Arbeitsumgebung hindeutet.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Widmann scheint Verbesserungspotential zu haben. Die Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation und fühlen sich oft nicht gehört. Zudem wird die Art und Weise der Kommunikation als aggressiv und herablassend empfunden. Es besteht das Gefühl, dass Flurfunk und Gerüchte die Hauptkommunikationsmittel sind, was zu einer unsicheren Informationslage führt.
Die Weitergabe von Informationen ist ein weiteres Problem. Mitarbeiter:innen geben an, dass wichtige Details oft verspätet oder gar nicht kommuniziert werden, was zu kurzfristigen Aktionen und unnötigem Stress führt. Darüber hinaus fehlt es an einer Kommunikation auf Augenhöhe mit den Führungskräften.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die monatliche Übersicht über aktuelle Themen vom Chef und das gut gepflegte Intranet geschätzt. Ebenso werden ausführliche Besprechungen und Präsentationen positiv hervorgehoben. Dennoch besteht insgesamt Einigkeit darüber, dass die Kommunikation verbessert werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann wird als dynamisch, aber auch herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und chaotisch, was sich auf alle Standorte und Abteilungen erstreckt. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen über junge, dynamische Teams und ein freundschaftliches Miteinander unter den Kolleg:innen.
Die Führungskultur scheint ein kritischer Punkt zu sein. Es wurde angeführt, dass die Führungskräfte wenig Interesse am Wohl der Mitarbeiter:innen zeigen und Druck als bevorzugtes Mittel einsetzen. Zudem wird ihnen vorgeworfen, nicht in der Lage zu sein, effektiv zu führen. Andererseits wird trotz dieser Kritikpunkte auch ein gutes Betriebsklima erwähnt.
Dies deutet darauf hin, dass die Firmengruppe Widmann eine Umgebung bietet, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen für ihre Mitarbeiter:innen bereithält. Die hohe Fluktuation könnte ein Zeichen dafür sein, dass Veränderungen notwendig sind, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Mitarbeiter:innen der Firmengruppe Widmann schätzen den Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die starke Unterstützung untereinander innerhalb der Teams und Abteilungen. Die Kolleg:innen werden als "toll" beschrieben und es wird betont, dass sie sich gegenseitig gut unterstützen.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Es scheint, dass der Zusammenhalt in der aktuellen Situation nicht mehr so stark ist wie früher. Zudem wird angemerkt, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Centers gut ist, jedoch übergreifend Verbesserungspotenzial besteht. Es wird betont, dass der Zusammenhalt immer von den individuellen Kolleg:innen abhängt und dass es gelegentlich "schwarze Schafe" gibt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei der Firmengruppe Widmann grundsätzlich geschätzt wird, aber auch Raum für Verbesserungen bietet, insbesondere in Bezug auf den übergreifenden Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen und Centers.
Mit dieser Bewertung möchte ich ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre im Team Widmann. Es ist schön zu sehen, welchen Weg ich seit meiner Ausbildung zurückgelegt habe und wie ich über die Jahre im Unternehmen gewachsen bin.
Man wird nicht ernst genommen, statt dessen wird man nach Kündigung als Unruhestifter bezeichnet. Führungskräfte sind absolut nicht kritik fähig. Wer an der Führung sitzt muss auch mit Wind von unten rechnen. Es ist nicht alles motzen wenn man was sagt, hört einfach mal zu was man sagt.
Ich glaube, Da werden fachfremde Personen in Verantwortung gesteckt die sich dann wundern, wenn der nicht zeitgemäße „Führungsstil“ zu Demotivation, Unverständnis und dann zur Kündigung führen.
Man merkt die schlechte Stimmung im gesamten LAden. Wird jedoch nichts dagegen getan, eher noch Öl ins Feuer gegossen und alle gegeneinander aufgehetzt.
Für neues öffnen. Etwas mehr Demokratie wär gut, ist absolut nicht gewünscht das mitgeredet wird. Weder von der Abteilungsleitung, noch vom Gesamtverantwortlichen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Widmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Überstunden sind quasi Pflicht, soweit so gut, dazu wäre grundsätzlich der größte Teil bereit. Sobald es dann allerdings an einen Ausgleich in welcher Form auch immer geht, zeigen die Führungskräfte in wahres Gesicht. Es wird erwartet, dass ein Teil der Stunden einfach unter den Tische gekehrt wird, sollte dennoch darauf bestanden werden, ist man unten durch. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind absolute Fremdwörter!!!! Eventuell sollte hier die Strategie nochmal überdacht werden, dann wären die Mitarbeiter möglicherweise auch motivierter und ...
Gibt es hier nicht. Überstunden werden erwartet, aber wenn man mal früher gehen muss (Arzt etc.) wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und das Gefühl gegeben, man landet auf einer Art schwarzen Liste.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
eigene Akademie heißt es in den Stellenausschreibungen ..... in Wahrheit heißt dies eine überschaubare Anzahl an Kursangeboten mit sehr begrenzten Teilnehmerzahlen, nicht einmal alle Interessierten können abdeckt werden .... 80 % der Angebote sind für mindestens 50 % der Angestellten nicht relevant ..... notwendige Herstellerschulungen werden natürlich angeboten .... dies hat aber mit persönlicher Entwicklung bzw. Karriereentwicklung nichts zu tun ..... Führungspositionen sind eigentlich bereits langfristig verplant mit einigen Ausnahmen, die aufgrund der hohen Fluktuation kurzfristig zu vergeben sind, bis ...
interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben, mit Sicherheit auch teilweise der Fluktuation geschuldet, man behilft sich lieber mit externen, neuen Führungskräften, statt auf interne Lösungen zu setzen..... die letzten Jahre zeigten, dass dies nicht zum gewünschten Erfolg führt und dennoch kein Umdenken..... in Sachen Weiterbildung alles was Hersteller vorgibt ist möglich und wird bezahlt, persönliche Interessen und allgemeine Weiterbildungen sind nicht gewünscht, interne Akademie dient wohl eher zur Aussendarstellung ...... interessante Angebote sind dort leider nicht vorhanden und die entsprechenden Teilnehmerzahlen äußerst ...
Aufstiegschancen absolut vorhanden. Das Vertrauen in Nachwuchs-Führungskräfte ist da und es gibt einige junge Teamleiterinnen und Teamleiter. Leistung wird durch Vertrauen und Wertschätzung belohnt. Im Unternehmen gibt es beispielsweise eine eigene Akademie, einen eigenen Trainer und eine eigene Fahrschule. Es werden externe und übergreifende Schulungen angeboten. Verbesserungspotenzial sehe ich hier auch eher im Bereich des Feedbacks - Was ist zielführend? Welche Kurse/Schulungen bringen einen wirklich weiter?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Firmengruppe Widmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Firmengruppe Widmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Firmengruppe Widmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Widmann als eher traditionell.
