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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Center top, übergreifend nicht gut.
Keine, oder nur äußerst aggressive und herablassende
Uns wird gedroht
Es wird von ganz oben gedroht und alle werden unter Generalverdacht gehstellt.
langsam nichts mehr
Umgang mit Menschen
von meinem Vorgesetzten heißt es, es gibt keine Weihnachtsfeier, da es ja die ach so tollen Jahresauftaktveranstaltungen gibt und die Firma sich in keiner Weise beteiligen möchte.
dann erfahre ich das die Inhaber mit den Kollegen in Aalen Weihnachtsfeier machen und auch noch schön sponsern. Top! da fühle ich mich wohlgeschätzt!
leider mittlerweile nicht mehr sehr viel .... zumindest was mich angeht, bin nicht mehr lange dort und dieses Thema endet damit endlich
zu viel um es hier aufzulisten
sich grundlegend hinterfragen wie die eigenen Ansprüche aktuell noch Anwendung finden
sehr angespannt, es sind einfach zu viele Themen parallel zu erledigen, hohe Fluktuation ..... diese angespannte Lage erstreckt sich über alle Standorte und Abteilungen
kein Vergleich mehr zu den letzten 20 Jahren.... das langjährig, erfolgreich erreichte Image wird mit einer seither nie vorhandenen Gleichgültigkeit wieder zerstört und dies wahrscheinlich sehr nachhaltig
keine wirkliche Gleitzeit + Samstag, in manchen Abteilungen auch Schichtmodelle inklusive Samstag, im Service und Verkauf natürlich normal aber nicht in der Verwaltung ...... eher Work als Life
eigene Akademie heißt es in den Stellenausschreibungen ..... in Wahrheit heißt dies eine überschaubare Anzahl an Kursangeboten mit sehr begrenzten Teilnehmerzahlen, nicht einmal alle Interessierten können abdeckt werden .... 80 % der Angebote sind für mindestens 50 % der Angestellten nicht relevant ..... notwendige Herstellerschulungen werden natürlich angeboten .... dies hat aber mit persönlicher Entwicklung bzw. Karriereentwicklung nichts zu tun ..... Führungspositionen sind eigentlich bereits langfristig verplant mit einigen Ausnahmen, die aufgrund der hohen Fluktuation kurzfristig zu vergeben sind, bis man mal wieder feststellt, dass die internen Lösungen nicht wie gewünscht funktionieren..... man ersetzt dann im Prinzip so lange intern oder extern neu bis es einigermaßen akzeptabel funktioniert.... gute Lösungen sehen irgendwie anders aus
einfach zu wenig und nicht marktgerecht, am besten konstant noch unbezahlte Überstunden zusätzlich zur grundsätzlich schon hohen Wochenarbeitszeit und geringen Vergütung ..... Gehalt immer pünktlich, Urlaubsgeld und Sonderzahlung (freiwillig und kann selbstverständlich jederzeit gestrichen werden)
wird versucht, geht natürlich immer noch besser
mittlerweile nicht mehr vorhanden
es wird versucht die berechtigte Anerkennung zu vermitteln
haben leider nicht sonderlich viele Möglichkeiten Änderungen herbeizuführen, ist auch mitunter der Größe geschuldet und mangelnder Kompetenzen
teilweise viel zu laut, im Sommer viel zu heiß, im Winter zu kalt.... Homeoffice nur in manchen Abteilungen möglich, oder man weiß mit wem man sich gut stellen muss .... ausbaufähig
wird versucht, allerdings gehen zu viele wichtige Informationen einfach unter ... sehr viele Themen liegen völlig unnötig noch im Verborgenen und werden nach deren Bekanntwerden sehr sehr viel Unmut in der Belegschaft auslösen
vorhanden
an sich ja, aber zu viele unnötige Themen, die immer priorisiert werden müssen
95 %
5%
Qualität der Auswahl an Führungspersonal. Das ist nicht Premium
Man merkt die schlechte Stimmung im gesamten LAden.
Wird jedoch nichts dagegen getan, eher noch Öl ins Feuer gegossen und alle gegeneinander aufgehetzt.
Modernes Lehrling-Arbeitgeber Verhältniss
Manchmal innerbetriebliche Kommunikationsschwierigkeiten
Lehrling mehr zutrauen
das ich nicht mehr da bin
Menschlichkeit, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Dankbarkeit.
Alles bislang Fremdwörter in dem Wortschatz obersten Heeresleitung.
Nur Schreierei. Seit neue Chefin an Bord ist, noch schlimmer. Reicht mir deshalb jetzt auch und bin weg.
n witz...
Die Marke an sich, leider aber auch das einzige.
Die "Führungskräfte" sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen und arbeiten nur mit Druck.
Aufgrund der Marke vorhanden, wird aber auch unter den Kunden zunehmend schlechter.
Gibt es hier nicht.
Überstunden werden erwartet, aber wenn man mal früher gehen muss (Arzt etc.) wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und das Gefühl gegeben, man landet auf einer Art schwarzen Liste.
Nur was durch den Hersteller gefordert wird, außerhalb eine Weiterbildung ist fast unmöglich. Da hilft auch eine "interne Akademie " nichts.
Im Vergleich zu dem was erwartet wird ein Witz
Man denkt man ist Nachhaltig
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Hier ist ein Stern noch zu viel. Die meisten der Vorgesetzten sind nur in dieser Position, weil sie der Geschäftsführung nicht widersprechen sondern in den A... kriechen. Wer eine eigene Meinung vertritt, wird kein Vorgesetzter.
Wer dann mal in einer leitenden Position ist und der GL widerspricht wird gerne auch mal kurzerhand freigestellt und Entlassen, was leider schon mehrfach vorgekommen ist.
Kommunikation auf Augenhöhe gibt es hier nur unter Kollegen, aber nicht durch "Führungskräfte"
Nur durch den Hersteller selbst
So verdient kununu Geld.