10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Weg zum Untergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit des Gehaltes
Freundlichkeit des Geschäftsführers
Förderung von Weiterbildung
Bessere Arbeitsbedingungen
Wenn tragen der Arbeitskleidung erforderlich ist, dann soll diese auch vom Arbeitgeber bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
hier arbeitet man gegeneinander, nicht miteinander. Wie ein 1 gegen 1 in einem Boxring. Der bessere gewinnt.
Karriere/Weiterbildung
Du gehst mit dem gleichen Wissen über Kfz/Service, Verkauf etc. mit dem du hergekommen bist.
Vorgesetztenverhalten
dazu kann man nicht viel sagen. Die Prinzessin sitzt auf Ihrem goldenen Stuhl, senkt seine Blicke und kennt kein Hallo oder Tschüss.
Kommunikation
gibt es nicht, hier wird nicht miteinander sondern übereinander geredet
Gehalt/Sozialleistungen
enttäuschend... man ist schockiert wenn das Gehalt ausnahmsweise mal schon am 4. drauf ist
Gleichberechtigung
kennt das Autohaus nicht. Die, die etwas später in das Unternehmen kommen oder Azubis sind, werden behandelt wie das letzte. Außer natürlich die Lieblinge des Geschäftsführers, die werden auf Händen getragen. Eine Schande wenn es nicht so wäre.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Reale Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben durchaus eine gute Arbeitsatmosphäre!
Es wird gesehen wenn man mehr macht als eigentlich seine Aufgaben ist.
Work-Life-Balance
Ist gegeben doch jeder muss für sich seine eigene Work-Life-Balance finden. Denn nicht für jeden gibt es die selben Vorraussetzungen dafür. Von daher kann ich dieses nur für mich beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung ist immer ein offenes Ohr. Wenn es nicht sofort möglich ist heißt es aber nicht dass es nicht gemacht wird. Manchmal muss man einfach nur auf den perfekten Moment warten dann ist vieles möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Abteilung aber auch darüber hinaus halten zusammen und stärken sich gegenseitig wenn dies von Nöten ist. Auch Filialübergreifend möglich wenn man sich gut miteinander versteht und miteinander kommunizieren und Hand in Hand arbeitet.
Es ist halt immer ein geben und nehmen Voraussetzung für einen guten zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege ist von großem Wert und es wird darauf geschaut Kollegen zu behalten die sich auch mit Geschäftsinteresse am Unternehmen zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sowie auch die näheren Vorgesetzten sind bemüht ein gutes Klima aufzubauen und zu erhalten.
Fast ein täglicher Kampf gegen Windmühlen aber trotz allem wird es immer und immer wieder dagegen angegangen um entgegen zu wirken!
Arbeitsbedingungen
Wir haben stets eine gute Arbeitsbedingung. Auch wenn wir nicht gerade im Neubau arbeiten wird geschaut dass Mängel oder Ähnliches behoben wird und somit eine gute Arbeitsumgebung stattfinden kann
Kommunikation
Unsere Kommunikation ist gut ausgebaut, klar gibt es immer wieder ein paar die lieber Gerüchte in die Welt setzten um Unfrieden zu stiften aber diesem wird sich entgegen gestellt und mit den betroffenen Mitarbeiter kommuniziert.
Es wird täglich daran gearbeitet eine gute und starke Kommunikation bereitzustellen!
Gleichberechtigung
Hier wird kein Geschlechterkampf geführt
Wir sind alle gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist erfüllt von interessanten Themen und Aufgaben. Es ist schön sich diesen täglich Stellen zu dürfen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber ist Menschen unwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mann muss Anhänger des Geschäftsführers sein oder Dem KIA Verkaufsleiter sein
Image
Sollten eine Event Firma eröffnen für Ihre Bekannten und Freunde
Karriere/Weiterbildung
Bieten nichts an
Kollegenzusammenhalt
Die gleichwertigen Kollegen mit denen war es gut zu Arbeiten
Aber mit den Anhänger nur wenn sie was wollten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzt sind der letzte schrei Von Geschäftsführer bis Verkaufsleiter und seine Geliebter Technischer Leiter
Arbeitsbedingungen
Alles von oben herab
Kommunikation
Nur die wo wo gewollt sind mit denen wird Kommuniziert
Gleichberechtigung
Null
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Fiebertraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat eigene Rechte und Vorzüge gegenüber der Führungsriege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Klarheit in der Entlohnung
Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung
Bessere Arbeitsbedingungen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Langfristige Planung und nachhaltige Arbeitsprozesse
Förderung von Weiterbildung und Teamarbeit
Schulungen für Führungspersonal (Mitarbeiter Umgang)
Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider oft angespannt. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war problematisch, da häufig Missverständnisse auftraten und man sich für Dinge rechtfertigen musste, die nicht in der eigenen Verantwortung lagen. Besonders der Vorgesetzte war oft in schlechter Laune, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste und den Umgang miteinander erschwerte. Auch die unorganisierten Arbeitsprozesse und die mangelnde Unterstützung bei der Arbeit trugen zur negativen Atmosphäre bei. Insgesamt war es schwierig, in einem solchen Umfeld produktiv und motiviert zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aufgrund der unklaren Strukturen und der häufigen Überlastung schwierig zu erreichen. Unterbesetzung durch Krankheit oder fehlende Mitarbeiter. Der Chef nahmen regelmäßig längere Auszeiten, was den Eindruck erweckte, dass die Führungsebene wenig Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter hatte. Oft wurden mehr Aufgaben verteilt, als in der regulären Arbeitszeit zu bewältigen waren. Dies führte dazu, dass die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwamm und eine echte Erholung nur schwer möglich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens war eher begrenzt. Es schien wenig Fokus auf nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung gelegt zu werden. Entscheidungen und Arbeitsprozesse wurden oft ohne Berücksichtigung langfristiger Auswirkungen getroffen, was in einigen Bereichen zu einer suboptimalen Ressourcennutzung führte. Zudem war das Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter eher gering, da viele organisatorische und infrastrukturelle Verbesserungen, die das Arbeitsumfeld betreffen, nicht aktiv angegangen wurden. Eine stärkere Ausrichtung auf Umwelt- und Sozialthemen hätte sicherlich zu einer insgesamt besseren Unternehmenskultur beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Als Verkäufer
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teils positiv, aber insgesamt durch die schwierige Arbeitsumgebung beeinträchtigt. In kleineren Gruppen funktionierte die Zusammenarbeit gut, und der Zusammenhalt war stark. Doch im größeren Team gab es immer wieder Spannungen und Konflikte, die das Gemeinschaftsgefühl schwächten. Die hohe Belastung und die wenig förderliche Führung erschwerten es, ein wirklich starkes und harmonisches Teamgefühl zu entwickeln
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig problematisch und trug erheblich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlte an klarer und respektvoller Kommunikation, wodurch Missverständnisse und Frustration bei den Mitarbeitern entstanden. Statt eine unterstützende Führungsrolle zu übernehmen, wurde oft eine autoritäre Haltung eingenommen, die wenig Raum für offene Diskussionen ließ. Anstatt Lösungen zu suchen, wurden Probleme häufig ignoriert oder den Mitarbeitern zugeschoben, was das Vertrauen in die Führung weiter untergrub.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wiesen mehrere strukturelle und technische Mängel auf, die sich negativ auf das tägliche Arbeiten auswirkten. Es gab wiederkehrende Probleme mit der technischen Infrastruktur, die nicht immer zuverlässig funktionierte. Einige grundlegende Einrichtungen entsprachen nicht den Standards, was die allgemeine Arbeitsumgebung erschwerte. Auch bei der Wartung und Instandhaltung ließ es in einigen Bereichen zu wünschen übrig, was die Effizienz und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinträchtigte. Die insgesamt unzureichende Pflege von Räumlichkeiten und technischen Anlagen führte zu wiederholten Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war oft nicht transparent und von Unklarheiten geprägt. Anstatt klare Anweisungen zu erhalten, wurde oft nur vage kommuniziert, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führte. Es fehlte an einer offenen Gesprächskultur, und wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, was die Arbeit zusätzlich erschwerte. Häufig blieb man im Unklaren darüber, was von einem erwartet wurde, was die Zusammenarbeit deutlich beeinträchtigte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung des Gehalts war nicht immer pünktlich und es kam zu wiederholten Verzögerungen von ein bis zwei Tagen. In Bezug auf die Entlohnung gab es immer wieder Unklarheiten und Abweichungen von den ursprünglichen Vereinbarungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, obwohl in der Ausschreibung erwähnt, war nicht immer transparent geregelt und musste häufig nachverhandelt werden. Gehaltserhöhungen wurden selten von selbst angeboten; stattdessen musste man darum aktiv bitten, was oft mit langen Verzögerungen verbunden war. Besonders auffällig war, dass eine klare Unterscheidung zwischen alten und neuen Mitarbeitern gemacht wurde, wobei die älteren Kollegen oft in den Genuss von Urlaubs- und Weihnachtsgeld kamen, während dies für neue Mitarbeiter nicht selbstverständlich war. Diese Ungleichbehandlung und die allgemeine Intransparenz in der Gehaltsstruktur führten zu einer unbefriedigenden Erfahrung und trugen zu einem insgesamt negativen Eindruck der Entlohnungspolitik bei.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, doch irgendwann wird man sich selbst überlassen
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Ein tiefer Brunnen ohne Wasser. Ständige Überwachung und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt einem hier nichts dazu ein, diese Person trinkt wahrscheinlich seinen Kaffee mit vergoldetem Wasser,
man weiß es nicht, wie man sich menschlich von anderen so Absetzen kann.
Ich habe Vorgesetzte erlebt die mit einem menschlich auf einer Ebene waren, ein offenes Ohr hatten und Verständnis zeigten, mit wesentlich mehr Mitarbeitern die zu beschäftigen waren, dass ist hier leider nicht der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger die Nase hoch tragen und mehr auf Mitarbeiter wert legen, die jeden Tag seinen Erfolg tragen.
Jemand der in einer Zeit von Fachkräftemangel, Mitarbeiter beschäftigt, die keinerlei Perspektive in dieser Firma sehen, keine Zeit für Freizeit, Termine oder die eigene Familie mehr haben. Wird es vielleicht an der Zeit die Tapeten zu wechseln, scheinbar gab es mal eine Zeit in der dieser Betrieb gut gelaufen ist und Mitarbeiter zufrieden waren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Löhne, anstatt Investment-Events, um diesen Betrieb ins Rampenlicht zu rücken.
Wenn verlangt wird Arbeitskleidung zu tragen, dann sollten die Kosten vom Arbeitgeber erstattet werden.
Freundlicherer Umgang.
Gehalt überweisen sodass es am 01.
spätestens auf dem Konto ist.
Arbeitsatmosphäre
Pure Anspannung ohne jegliche Aussprache
Work-Life-Balance
Bei mind. 45 Stunden die Woche, leider schwierig
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungen möglich. Hier bist du, was du bist!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin jetzt schon ein paar Jahre dabei und bekomme keine Erhöhung. Man ist es leid danach zu Fragen, sowas kostet Überwindung.
Kollegenzusammenhalt
Man kann leider keinem vertrauen, jeder ist sich selbst der nächste.
Hier wird gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Diese Person bekommt nicht mal den Mund auf vor lauter Arroganz, kein guten Tag, kein auf Wiedersehen, herablassender Blick, auf Events geht er einfach weiter und kennt einen nicht. Das aller letzte, für jemanden der Mitarbeiter beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Modern sieht anders aus. Hierarchie bestimmt was zu tun ist. Die Arbeitskleidung muss vom MA selbst bezahlt werden da hier von der Arroganz in Person verlangt wird diese zu tragen.
Kommunikation
Durch fehlende Informationen wird man hier im Stich gelassen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die neu Anfangen oder erst ein paar Jahre dabei sind werden behandelt wie Abfall. Der alte Schlag darf hier sogar Chef spielen.
Interessante Aufgaben
Zu Anfangs ja, leider kommt dann nicht mehr viel und man ist fest gefahren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eigendlich ganz okey
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht direkt fallen gelassen wenn mal was ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und Kommunikation war oft problematisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht an werkzeug oder Material sparen wollen bis auf den letzten Cent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskraft im Service, sollte aber mehr Entscheidungen treffen dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel Geld für Veranstaltungen ausgegeben, wie z.B. Handball Reinecker Löwen.
Kleidung muss bezahlt werden und ist Pflicht zu Tagen.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsleiter muss weg
Arbeitsatmosphäre
Dank KIA Markenbotschafter
Image
Viele wollen das Unternehmen verlassen
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen halten teilweise zusammen, wird aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kia Verkaufsleiter ist nicht mal ein Stern wert
Arbeitsbedingungen
Vorne hui hinten Pfui
Kommunikation
Gering bis garnicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung und Löhne nicht angemessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke die vertreten wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte Überstunden, Raucher werden überwacht, Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Am Werkzeug wird gespart. Werkstätten nicht sauber. Gebäude wird nur für den Verkauf instand gehalten. In der Werkstatt gibt es nur notreparaturen. Vorgesetztenverhalten absolut respektlos. Geschäftsführung absolut überheblich und arrogant. Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen und dann die Wut darüber an den verbleibenden ausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Konsequenzen müssen auch bei nicht korrekten Verhalten durchgesetzt werden auch wenn es gerade den Liebling der Firma betrifft. Gehälter müssen hoch. Raucher nicht ständig überwachen. Überstunden regelmäßig abfeiern lassen und nicht bis weit über 300 ansammeln lassen. Werkstätten müssen sauberer sein. Mitarbeiter richtig schulen. Vorgesetzte austauschen, da deren Verhalten respektlos ist
Arbeitsatmosphäre
Stressig und man bekommt ständig zu spüren dass die geleistete Arbeit nicht genug ist
Image
Je nach Standort gibt es ein Image aber das zerbröckelt immer mehr
Work-Life-Balance
Bei 60-70 Stunden in der Woche quasi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur wenn diese im Arbeitsvertrag niedergeschrieben wurden. Andernfalls kommt man nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird auch nicht wie anfangs versprochen erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht richtig getrennt. Ölhaltige Arbeitsmittel landen beim Restmüll
Kollegenzusammenhalt
Unter manchen Kollegen sehr gut und zu anderen nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist relativ egal, der Umgang mit jedem außerhalb der Geschäftsführung ist fernab jeglichem Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, Arrogant. Mach was ich sage sonst hast du eine schlechte Zeit lautet hier die Devise
Arbeitsbedingungen
Mindestausstattung in den Werkstätten und das Eratzteilager ist Chaos pur. Überstunden werden erwartet und Ausgleich wird zwar versprochen aber nicht gehalten. Es gibt immer Ausreden warum man mehr arbeiten muss
Kommunikation
Existiert nicht. Vorschläge und Ideen werden nicht umgesetzt. Herablassendes Verhalten
Gleichberechtigung
Wer dem Chef nach dem Mund redet, dem geht es gut.
Interessante Aufgaben
Das Thema KFZ-Mechatronik ist immer interessant!
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Schönster Kia Neubau Deutschlands
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Führungspersonal absolut inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich nicht auf verlogene Führungskräfte verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance für Ausländer
Vorgesetztenverhalten
Alle verlogen
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Christmann durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Autohaus Christmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Christmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.