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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider fällt einem hier nichts dazu ein, diese Person trinkt wahrscheinlich seinen Kaffee mit vergoldetem Wasser,
man weiß es nicht, wie man sich menschlich von anderen so Absetzen kann.
Ich habe Vorgesetzte erlebt die mit einem menschlich auf einer Ebene waren, ein offenes Ohr hatten und Verständnis zeigten, mit wesentlich mehr Mitarbeitern die zu beschäftigen waren, dass ist hier leider nicht der Fall.
Die neue Führungskraft im Service, sollte aber mehr Entscheidungen treffen dürfen.
Man wird nicht direkt fallen gelassen wenn mal was ist.
Die Marke die vertreten wird
Freiheit und Flexibilität
Weniger die Nase hoch tragen und mehr auf Mitarbeiter wert legen, die jeden Tag seinen Erfolg tragen.
Jemand der in einer Zeit von Fachkräftemangel, Mitarbeiter beschäftigt, die keinerlei Perspektive in dieser Firma sehen, keine Zeit für Freizeit, Termine oder die eigene Familie mehr haben. Wird es vielleicht an der Zeit die Tapeten zu wechseln, scheinbar gab es mal eine Zeit in der dieser Betrieb gut gelaufen ist und Mitarbeiter zufrieden waren.
Unbezahlte Überstunden, Raucher werden überwacht, Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Am Werkzeug wird gespart. Werkstätten nicht sauber. Gebäude wird nur für den Verkauf instand gehalten. In der Werkstatt gibt es nur notreparaturen. Vorgesetztenverhalten absolut respektlos. Geschäftsführung absolut überheblich und arrogant. Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen und dann die Wut darüber an den verbleibenden ausgelassen.
Es wird zu viel Geld für Veranstaltungen ausgegeben, wie z.B. Handball Reinecker Löwen.
Kleidung muss bezahlt werden und ist Pflicht zu Tagen.
Das Arbeitsklima und Kommunikation war oft problematisch
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht an werkzeug oder Material sparen wollen bis auf den letzten Cent.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Konsequenzen müssen auch bei nicht korrekten Verhalten durchgesetzt werden auch wenn es gerade den Liebling der Firma betrifft. Gehälter müssen hoch. Raucher nicht ständig überwachen. Überstunden regelmäßig abfeiern lassen und nicht bis weit über 300 ansammeln lassen. Werkstätten müssen sauberer sein. Mitarbeiter richtig schulen. Vorgesetzte austauschen, da deren Verhalten respektlos ist
Mehr Löhne, anstatt Investment-Events, um diesen Betrieb ins Rampenlicht zu rücken.
Wenn verlangt wird Arbeitskleidung zu tragen, dann sollten die Kosten vom Arbeitgeber erstattet werden.
Freundlicherer Umgang.
Gehalt überweisen sodass es am 01.
spätestens auf dem Konto ist.
Der Chef sollte sich nicht auf verlogene Führungskräfte verlassen.
Verkaufsleiter muss weg
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Thema KFZ-Mechatronik ist immer interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele wollen das Unternehmen verlassen
Je nach Standort gibt es ein Image aber das zerbröckelt immer mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur wenn diese im Arbeitsvertrag niedergeschrieben wurden. Andernfalls kommt man nicht weiter.
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungen möglich. Hier bist du, was du bist!
Keine Chance für Ausländer
