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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLeider fällt einem hier nichts dazu ein, diese Person trinkt wahrscheinlich seinen Kaffee mit vergoldetem Wasser,
man weiß es nicht, wie man sich menschlich von anderen so Absetzen kann.
Ich habe Vorgesetzte erlebt die mit einem menschlich auf einer Ebene waren, ein offenes Ohr hatten und Verständnis zeigten, mit wesentlich mehr Mitarbeitern die zu beschäftigen waren, dass ist hier leider nicht der Fall.
Die neue Führungskraft im Service, sollte aber mehr Entscheidungen treffen dürfen.
Jeder Mitarbeiter hat eigene Rechte und Vorzüge gegenüber der Führungsriege
gibt leider nichts
Man wird nicht direkt fallen gelassen wenn mal was ist.
Weniger die Nase hoch tragen und mehr auf Mitarbeiter wert legen, die jeden Tag seinen Erfolg tragen.
Jemand der in einer Zeit von Fachkräftemangel, Mitarbeiter beschäftigt, die keinerlei Perspektive in dieser Firma sehen, keine Zeit für Freizeit, Termine oder die eigene Familie mehr haben. Wird es vielleicht an der Zeit die Tapeten zu wechseln, scheinbar gab es mal eine Zeit in der dieser Betrieb gut gelaufen ist und Mitarbeiter zufrieden waren.
Es wird zu viel Geld für Veranstaltungen ausgegeben, wie z.B. Handball Reinecker Löwen.
Kleidung muss bezahlt werden und ist Pflicht zu Tagen.
Das Arbeitsklima und Kommunikation war oft problematisch
Unbezahlte Überstunden, Raucher werden überwacht, Mitarbeiter werden nicht richtig geschult. Am Werkzeug wird gespart. Werkstätten nicht sauber. Gebäude wird nur für den Verkauf instand gehalten. In der Werkstatt gibt es nur notreparaturen. Vorgesetztenverhalten absolut respektlos. Geschäftsführung absolut überheblich und arrogant. Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen und dann die Wut darüber an den verbleibenden ausgelassen.
Kein Betriebsrat
Transparenz und Klarheit in der Entlohnung
Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung
Bessere Arbeitsbedingungen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Langfristige Planung und nachhaltige Arbeitsprozesse
Förderung von Weiterbildung und Teamarbeit
Schulungen für Führungspersonal (Mitarbeiter Umgang)
Betriebsrat
Pünktlichkeit des Gehaltes
Freundlichkeit des Geschäftsführers
Förderung von Weiterbildung
Bessere Arbeitsbedingungen
Wenn tragen der Arbeitskleidung erforderlich ist, dann soll diese auch vom Arbeitgeber bezahlt werden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht an werkzeug oder Material sparen wollen bis auf den letzten Cent.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Konsequenzen müssen auch bei nicht korrekten Verhalten durchgesetzt werden auch wenn es gerade den Liebling der Firma betrifft. Gehälter müssen hoch. Raucher nicht ständig überwachen. Überstunden regelmäßig abfeiern lassen und nicht bis weit über 300 ansammeln lassen. Werkstätten müssen sauberer sein. Mitarbeiter richtig schulen. Vorgesetzte austauschen, da deren Verhalten respektlos ist
Mehr Löhne, anstatt Investment-Events, um diesen Betrieb ins Rampenlicht zu rücken.
Wenn verlangt wird Arbeitskleidung zu tragen, dann sollten die Kosten vom Arbeitgeber erstattet werden.
Freundlicherer Umgang.
Gehalt überweisen sodass es am 01.
spätestens auf dem Konto ist.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Tag ist erfüllt von interessanten Themen und Aufgaben. Es ist schön sich diesen täglich Stellen zu dürfen.
Das Thema KFZ-Mechatronik ist immer interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Christmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens war eher begrenzt. Es schien wenig Fokus auf nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung gelegt zu werden. Entscheidungen und Arbeitsprozesse wurden oft ohne Berücksichtigung langfristiger Auswirkungen getroffen, was in einigen Bereichen zu einer suboptimalen Ressourcennutzung führte. Zudem war das Engagement für das Wohlergehen der Mitarbeiter eher gering, da viele organisatorische und infrastrukturelle Verbesserungen, die das Arbeitsumfeld betreffen, nicht aktiv angegangen wurden. Eine stärkere Ausrichtung auf Umwelt- und Sozialthemen hätte sicherlich zu einer insgesamt besseren ...
Müll wird nicht richtig getrennt. Ölhaltige Arbeitsmittel landen beim Restmüll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist immer ein offenes Ohr. Wenn es nicht sofort möglich ist heißt es aber nicht dass es nicht gemacht wird. Manchmal muss man einfach nur auf den perfekten Moment warten dann ist vieles möglich.
Du gehst mit dem gleichen Wissen über Kfz/Service, Verkauf etc. mit dem du hergekommen bist.
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungen möglich. Hier bist du, was du bist!
Bieten nichts an
Nur Als Verkäufer
