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Deckert 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Deckert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Deckert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Deckert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut einmalig. Hier fühlt man sich pudelwohl und möchte hier nie wieder weg. Alle sind stets freundlich und hilfsbereit, es fühlt sich jeden Morgen so an als würde man nach Hause kommen. Wir sind eine große Familie die stetig neue Familienmitglieder sucht und gerne aufnimmt! :)
Mit der Firmenidentität kann man sich schnell identifizieren!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstehende Ereignisse & wichtige Termine werden über einen WhatsApp Intranet Verteiler an alle Kollegen angekündigt.
Die Kommunikation zwischen und in den Abteilungen findet regelmäßig in Teambesprechungen statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für den anderen da & hilft trotz Provision, hier hat man verstanden dass man nur im Team stark ist!
Spontanes tauschen der Schichten, Unterstützung bei Abwicklungsvorgängen, Rücksicht untereinander, usw...
Dies wird von der GV auch so vorgelebt!!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

#teamdeckert ist nicht nur ein Spruch oder ein Markenzeichen, es ist das was uns ausmacht !!!

Viele Unternehmungen unter den Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit wie Besuche von Sportveranstaltungen, Volksfesten und weiteren Aktivitäten zeigen, dass das Arbeitsklima sehr familiär ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der gesamten Geschäftsleitung sowie den Geschäftsführern, kann man über alles sprechen was man als Mitarbeiter auf dem Herzen hat. Der Mensch & die Menschlichkeit sind hier sehr wichtig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem Verkauf bekommt man die Möglichkeit Verantwortung in Themen Marketing, Werbeaktionen und Messen einzubringen und diese mit zu gestalten.

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