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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAktivitäten außerhalb
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Faire Bezahlung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Zeiterfassungssystem
Netter Abteilungsleiter mit dem man reden kann
Lockeres und familiäres Arbeitsklima
Wie mit den Auszubildenden umgegangen wird, fehlende Zugänge zu Arbeitsrelevanten Programmen fehlen oder werden unter den Tisch geschoben. Fehlende Materialien wie Computer etc. Aufgabenbereiche sehr einseitig….
Mangelndes Werkzeug z B. Messsysteme, Standort....
Allen Auzubinen/Azubis die gleichen Vorraussetzungen und Ansprüche stellen.
Sollten sich über richtige Arbeitsweise an Autos informieren und das passende Werkzeug organisieren
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Deckert ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Aufgaben ja, faire Arbeitsverteilung absolut nicht. Viele Kollegen haben kaum etwas zu tun, während andere in Arbeit untergehen.
Neben dem Verkauf bekommt man die Möglichkeit Verantwortung in Themen Marketing, Werbeaktionen und Messen einzubringen und diese mit zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Deckert ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Damit hatte ich keine Probleme. Ab und zu Kommentare darüber, dass man "schon geht".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten sich über Lehrgänge & Schulungen seitens des Herstellers oder sonstigem immer weiterzubilden.
Aktuelle Beispiele zeigen, dass man vom Azubi Schritt für Schritt zum Verkaufsleiter werden kann.
Es wurde ab und zu gesagt, dass man eine Weiterbildung machen kann, aber es wurde nie konkret. Mitarbeitern wurde es teilweise schwer gemacht Weiterbildungen durchzuführen, da zu viel Workload herrscht.
Das Autohaus Deckert bietet einem viele Förderungen an
