Autohaus 

Eihusen 

& 

Wilken 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Arbeitnehmer,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt.
Wir haben uns jedoch bereits vor Jahren dagegen entschieden einheitliche Gehälter zu zahlen. Vielmehr ist für uns wichtig nach Leistung und Qualifikation zu entlohnen. Einen zusätzlichen Leistungsbonus gibt es auch in Deiner Abteilung, dieser wird allerdings monatlich an das jeweilige Team ausgeschüttet, um gerade diese Teamleistung zu fördern. Leistungsbonus auf einzelne Mitarbeiter zu verteilen, stärkt nur die Ellbogenmentalität im Unternehmen, die wir nicht fördern möchten.
Darüber hinaus haben wir in den vergangenen Jahren die Gehälter im Hinblick auf die hohe Inflation pro aktiv erhöht.
Deine Schilderung im Hinblick auf unsere Arbeitszeiten möchte ich so nicht stehen lassen. In unserem Unternehmen gibt es eine 40 Stunden Woche, wir arbeiten nicht an Samstage oder Sonntagen. Arbeitsbeginn ist um 08:00, da auch unseren Kunden, die unser aller Gehalt zahlen die Erwartung haben, dass Ihnen ein Mitarbeiter von Eihusen & Wilken zur Verfügung steht. Wenn jedoch Mitarbeiter sich regelmäßig zu spät einstempeln, und daher auch nicht rechtzeitig Ihre Arbeit aufnehmen können, widerspricht das den Kundenerwartungen und ist auch unfair gegenüber allen anderen Mitarbeitern, die pünktlich ihre Arbeit aufnehmen.
Um 17:00 ist Feierabend, wer schon etwas früher mit den Aufgaben und Arbeiten fertig ist, steht auch sicherlich schon mal früher an der Stempeluhr, das ist aber auch ok, sofern alles erledigt ist. Überstunden von Mitarbeitern erwarten wir nicht und sind anderenfalls zuvor mit dem Abteilungsleiter abzustimmen, wir möchten, dass alle pünktlich in den Feierabend gehen. Sofern jedoch Überstunden anfallen (durch z.B. den wöchentlich wechselnden 18:00 Dienst im Kundendienst, also 5 Stunden alle 3-4 Wochen) werden diese minutengenau aufgezeichnet. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir z.B. die Zeit, wenn schon jemand um 07:00 im Betrieb ist, also außerhalb unserer Öffnungszeit, nicht als Überstunden erfassen können, da nicht notwendig und auch nicht abgesprochen. Anfallende Überstunden, werden durch Zeitausgleich in der darauf folgenden Woche ausgeglichen.
Wir bedauern es sehr, dass wir erst seit Ende 2023 konsequent Mitarbeiter weiterqualifizieren können. Bereits vor Corona haben unsere Hersteller ein neues Schulungsprogramm eingeführt und das alte abgeschaltet. Leider sind dadurch deutschlandweit die Qualifizierungswege neu zu ordnen gewesen, was deutlich länger gedauert hat, als von den Herstellern angenommen. Die Corona Pandemie hat dies ebenfalls negativ beeinflusst. Daher habe bitte Verständnis dafür, dass die Ursache der ausgesetzten Schulungen nicht in unserer Hand lag.
Unser Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie und es ist sichergestellt das an jedem Tag jemand aus der Geschäftsleitung vor Ort ist, um für Kunde und auch Mitarbeiter eine schnelle Lösung finden zu können. Wir sind Bestandteil des Tagesgeschäfts und gestalten dieses jeden Tag aktiv mit. Wir sind daher immer ansprechbar für Sorgen und Probleme. Auf der anderen Seite führen wir dieses Unternehmen als Wirtschaftsunternehmen und sind für über 100 Mitarbeiter verantwortlich. Daher können wir auch nicht jeden Wunsch erfüllen. Konstruktiven Verbesserungsvorschlägen stehen wir immer offen entgegen und fördern diese.
Wir bedauern sehr, dass Du diesen Weg der Kommunikation gewählt hast, erst Recht wenn Du ein Interesse damit verbunden hast, Deine eigenen Unzufriedenheit in eine konstruktive Umgestaltung Deines Arbeitsalltags zu transformieren.