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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiNeues Inventar- neuer Anbau mit neuem Pausenraum.
Der Wäscheservice ist top!
Waschanlage und Parkplätze
Gehalt kommt pünktlich
Das neue sanierte Gebäude, Zuverlässigkeit, Fairness,
Ich habe lange überlegt. Aktuell leider nichts mehr. Früher war es ein toller Arbeitgeber.
absolut keine Kommunikation, Technik wie Drucker, Scanner, Betriebssysteme komplett veraltet oder funktionieren nicht, Wertschätzung gibt es nicht.
Plattdeutsch kann nicht Jeder ;)
Findes nichts Gutes daran.
Schade, dass die Bonuszahlungen Corona bedingt nicht gezalt werden konnten.
Umgang mit Personal und Kunden
Hört auf eure Arbeitnehmer, tauscht einige aus die den Betrieb nur herunterziehen, lauft vielleicht mal durch die Abteilungen und fragt ob irgendwo etwas fehlt und kümmert euch drum (Der Sohnemann der Geschäftsführung geht da entgegen aller anderen die was zu sagen haben, mit positiven Beispiel voran). Zahlt einheitliche Beträge mit bspw. automatischer Staffelung pro Jahr Zugehörigkeit (womit die Unzufriedenheit wegen Ungleichbezahlung sinkt), und lernt Ehrlichkeit. Sowohl den Arbeitnehmern als auch den Kunden gegenüber. Niemand verkennt Ehrlichkeit wenn was in die ...
Vieles. Aber den intressiert das nicht. Ich bin froh das ich dort weg bin. Jetzt schämen sie sich nur das alles negativ ist aber drüber nachdenken und was ändern kommt nicht in Frage. Vorher werden positive Nachrichten von der Leitung hier reingeschrieben anstatt zu handeln.
Mehr kommunizieren! Die Firma ist nur solange gut wie die motivierten Mitarbeiter. Mehr gemeinsame Events für Mitarbeiter wo diese sich auch miteinbringen können.
Mehr auf die Untergebenen eingeben und zuhören. Vielleicht mal drüber nachdenken.
Ergonomische Schreibtische.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Eihusen & Wilken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wohl das einzig was in dem Betrieb positiv auffällt, es gibt keine Altersdiskriminierung im verbalen Sinne.
Vom Urgestein, schon fast Ladeninventar bis kompletter Branchenneuling ist alles dabei (:
Respektvoller Umgang von Kollegen zu Kollegen
Die waren immer nett, hilfsbereit und freundlich. Bis auf natürliche Ausnahmen.
Ach nach langer Krankheit sind Kollegen zurück gekommen und haben andere Positionen im Betrieb übernehmen können, die auch zum Gesundheitszustand passten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Eihusen & Wilken ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erfährt generell gar nichts. Selbst riesige, einschneidende Veränderungen wie der Verlust einer Vertragslizenz für einen Bereich mit einem Autobauer werden nur nebenläufig bei der Weihnachtsfeier übermittelt. Was dagegen aber prima funktioniert, ist das Getuschel und Geläster unter den Kollegen. Die Arbeitskollegen wissen, dass etwas passiert ist, bevor es überhaupt passiert ist. Oder wie war das? BILD sprach zuerst mit dem Toten.
Sprechen? Das wird da noch gelernt. Informationen werden nicht weitergeleitet unter anderem wird dort nur gesprochen, wenn man einen Mitarbeiter schlecht machen möchte
Leider von der Geschäftsführung absolut nicht vorhanden, man stört eher wenn man etwas hat... aber der Buschfunk funktioniert einwandfrei. Immerhin.
Findet nicht statt.
Leider ist der Buschfunk auch hier oft schneller als die offizielle Kommunikation, aber ist das mittlerweile nicht fast überall so?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als branchenfremder hatte ich wirklich tolle Einstiegsmöglichkeiten mit Aussicht auf Spezialisierungen im VW und Audibereich.
Gibt es dort nicht. Nur die Lieblinge. Man wollte mich mehrmals dort hinschicken aber nie passiert.
Kollege rannte seiner Fortbildung ewig hinterher.
Gibt es nicht.
Wer hier Gas gibt, kann sich auch entwickeln. Man muss es halt auch selber zeigen.
